近日，為進(jìn)一步加強(qiáng)市醫(yī)療保險基金管理中心隊伍建設(shè)，優(yōu)化醫(yī)保干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高醫(yī)保經(jīng)辦能力，根據(jù)公務(wù)員法和省市機(jī)關(guān)公開選調(diào)公務(wù)員有關(guān)規(guī)定，市人力資源社會保障局通過公開報名、統(tǒng)一考試、嚴(yán)格考察、擇優(yōu)選調(diào)等具體程序，面向全市公開選調(diào)8名科級以下干部。

選調(diào)工作嚴(yán)格按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，在我市機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員管理單位工作滿5年及以上具有公務(wù)員（含參照公務(wù)員管理）身份的科以下干部中進(jìn)行選拔，參加選調(diào)人員必須在40周歲以下、具有大專以上文化程度和昭通市戶口，歷年公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次且符合選調(diào)工作的其他條件。

通過現(xiàn)場報名，共有來自全市各級機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員管理單位的33名公務(wù)員通過審核，但根據(jù)“每個公開選調(diào)職位與符合報名條件人數(shù)的比例不得低于1：5”的規(guī)定，不足開考比例的醫(yī)療審核崗位取消選調(diào)，保留了異地就醫(yī)結(jié)算和綜合管理兩個崗位的選調(diào)。筆試以閉卷方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者應(yīng)具備的政策理論水平和崗位所需的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力；面試參照《云南省國家公務(wù)員錄用面試暫行辦法》、《云南省國家機(jī)關(guān)面試考官資格管理暫行細(xì)則》和《昭通市市直機(jī)關(guān)公開選調(diào)公務(wù)員實施細(xì)則》等精神，按照面試人數(shù)與選調(diào)人數(shù)3：1的比例進(jìn)行，主要測試應(yīng)考人員的實際工作能力和應(yīng)變能力等。值得一提的是，面試考官全部在面試前一小時從我市公務(wù)員面試考官庫中隨機(jī)抽取、臨時封閉，市人力資源和社會保障局無人擔(dān)任面試考官，進(jìn)一步確保了面試工作的公平、公正。選調(diào)人員的筆試和面試成績分別占綜合成績的60%和40%，面試結(jié)束后，按每個崗位綜合成績從高到低的順序和與選調(diào)計劃數(shù)1：2的比例確定考察人選。目前，選調(diào)工作已進(jìn)入考察程序，市人力資源和社會保障局將按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)和選調(diào)職位的職責(zé)要求，采取多種形式，對預(yù)選對象的德、能、勤、績、廉以及需要回避的情形等進(jìn)行全面考察。

整個選調(diào)工作通過編制計劃、發(fā)布公告、現(xiàn)場報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按照有關(guān)要求進(jìn)行，力求選調(diào)到符合要求的優(yōu)秀干部，使市醫(yī)保中心更好地發(fā)揮好醫(yī)療保險基金的監(jiān)督管理職能，更好地服務(wù)社會。