易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

>>>點(diǎn)擊進(jìn)入<<<

網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為推進(jìn)我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)用編和用人制度改革，根據(jù)自治區(qū)編委辦桂編辦發(fā)〔2006〕41號(hào)和《關(guān)于藤縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員實(shí)行聘用制有關(guān)問(wèn)題的通知》（藤政人字〔2010〕26號(hào)）文件精神，決定在我縣部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位中招聘后勤服務(wù)人員（使用后勤服務(wù)控制數(shù)），為確保這次招聘工作順利完成，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、競(jìng)聘原則

堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘名額

藤縣2015年15個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘后勤服務(wù)人員（使用后勤服務(wù)控制數(shù)）名額21名，具體招聘的單位、崗位、人數(shù)和條件詳見(jiàn)《藤縣2015年機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)控制數(shù)招聘人員計(jì)劃表》。

三、招聘范圍

具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，且符合招聘條件的人員。尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，以及全日制高等院校在校生，不屬于招聘范圍。

四、招聘條件

（一）基本條件：

1、擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；

2、遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

3、執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》；

4、身體健康，能適應(yīng)工作崗位的需要；

5、符合回避要求和聘用單位要求的其他條件；

6、具備應(yīng)聘崗位所需要的其他聘用條件。

（二）資格條件

1、年齡為18周歲以上、45周歲以下（1969年3月19日至1997年3月19日期間出生），具有國(guó)民教育學(xué)歷和崗位所需的資格條件。

2、招聘條件有時(shí)間限制的，計(jì)算截止日期為：2015年3月19日。

3、對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員，不得拒絕其報(bào)名。

五、報(bào)名和資格審查

報(bào)考者只能應(yīng)聘一個(gè)單位的一個(gè)崗位（職位）。報(bào)考者在報(bào)名表上提供的各項(xiàng)信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實(shí)可靠。報(bào)考者的證件及材料不真實(shí)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其聘用資格，所有責(zé)任由報(bào)考者自負(fù)。資格審查在報(bào)名時(shí)進(jìn)行，由招聘單位負(fù)責(zé)。回避情況在報(bào)名結(jié)束前，由當(dāng)事人填寫(xiě)有關(guān)表格并到所報(bào)考單位簽字蓋章后，交回縣人才交流服務(wù)中心。

1、報(bào)名方式及地點(diǎn)：報(bào)名方式為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)：藤縣人才交流服務(wù)中心四樓（藤縣藤州鎮(zhèn)登俊路65號(hào)，電話：0774－7272777）。

2、報(bào)名時(shí)間：2015年3月19－20日的正常上班時(shí)間。

3、報(bào)名要求：報(bào)名者需持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證等原件及復(fù)印件兩份，有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料，近期同版1吋免冠彩色照片4張（在照片后面寫(xiě)上姓名）。對(duì)畢業(yè)證書(shū)未能確認(rèn)真?zhèn)涡枰M(jìn)行學(xué)歷鑒定的，費(fèi)用自理。通過(guò)資格初審后，由報(bào)考人員填寫(xiě)《報(bào)名登記表》。

六、考試

本次招聘機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員只進(jìn)行面試，面試總分為100分。

1、開(kāi)考條件：擬招聘崗位數(shù)與該崗位實(shí)際報(bào)考的人數(shù)達(dá)到1：3的比例才能開(kāi)考，未達(dá)到1：3比例的，則相應(yīng)遞減該崗位招聘數(shù)量至規(guī)定比例或取消該崗位招聘計(jì)劃。緊缺、特殊崗位達(dá)不到規(guī)定比例需要開(kāi)考的，由招聘單位（或其主管部門）在報(bào)名結(jié)束后3天內(nèi)向藤縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位招聘后勤服務(wù)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)的可適當(dāng)遞減比例開(kāi)考。

2、面試時(shí)間：初定2015年3月28日，具體時(shí)間另行通知。

3、面試：面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選。未達(dá)1：3面試比例的，面試成績(jī)須達(dá)70分。面試工作由藤縣人力資源和社會(huì)保障局牽頭，與編委辦、財(cái)政局及招聘單位（或其主管部門）共同組織進(jìn)行。

4、面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、情境模擬、實(shí)際操作等多種方式進(jìn)行，面試分值滿分為100分。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。如出現(xiàn)末名同分的，招聘計(jì)劃中有優(yōu)先條件的按優(yōu)先條件執(zhí)行；如無(wú)優(yōu)先條件的，取工作年限長(zhǎng)者；工作年限相同則取學(xué)歷最高者；工作年限、學(xué)歷都相同的，取職稱最高者；按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行復(fù)試，取成績(jī)最高者進(jìn)入考核。

七、考核

根據(jù)招聘單位計(jì)劃招聘的職位數(shù)，依據(jù)面試成績(jī)從高分到低分按1：1的比例確定考核人選，考核人選名單在藤縣人才網(wǎng)和本單位工作區(qū)域內(nèi)公示3天。考核可采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法意識(shí)，道德品質(zhì)修養(yǎng)，人際溝通能力，心理調(diào)適能力，日常學(xué)習(xí)工作的情況、身體狀況以及需要回避的情況等，要對(duì)各方面的意見(jiàn)進(jìn)行分析，采取實(shí)事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核人的情況，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額根據(jù)該崗位考生成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

八、體檢

考核工作結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘職位數(shù)1：1確定體檢人選。體檢由藤縣人力資源和社會(huì)保障局組織到縣級(jí)以上具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢參照現(xiàn)行國(guó)家公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準(zhǔn)并予以公布的特殊職業(yè)外，不得要求進(jìn)行乙肝項(xiàng)目的檢測(cè)。

體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。

招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)時(shí)，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由人力資源和社會(huì)保障部門聯(lián)系到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的，在報(bào)考同一職位已參加面試成績(jī)合格的考生中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

九、公示

在面試成績(jī)、考核、體檢結(jié)果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬招聘人員，并實(shí)行公示制度。擬招聘人員名單在藤縣人才網(wǎng)站上公示和在招聘單位內(nèi)張榜公示。公示時(shí)間為7天，經(jīng)公示無(wú)異議后，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

十、人員聘用

（一）通過(guò)公開(kāi)招聘的機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員應(yīng)與招聘單位簽訂《聘用合同書(shū)》（一式三份），雙方各執(zhí)一份，一份存入個(gè)人檔案。雙方自愿，可由人力資源和社會(huì)保障部門所屬人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)聘用合同進(jìn)行鑒證。當(dāng)事人的個(gè)人檔案要轉(zhuǎn)到藤縣人才交流服務(wù)中心，并辦理托管手續(xù)。

（二）聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員為初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生的，試用期最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。試用期在同一聘用單位只能約定一次。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格，解除聘用合同和人事關(guān)系。

（三）通過(guò)公開(kāi)招聘的機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員，在聘用期間，其工資福利待遇按《關(guān)于藤縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員實(shí)行聘用制有關(guān)問(wèn)題的通知》（藤政人字〔2010〕26號(hào)）文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。落聘或解聘后，相關(guān)事宜按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十一、組織紀(jì)律

各有關(guān)部門、招聘單位要嚴(yán)格按照規(guī)定的資格條件和工作程序，規(guī)范操作，面向社會(huì)公開(kāi)，增強(qiáng)工作的透明度，自覺(jué)接受社會(huì)各界和廣大人民群眾的監(jiān)督。要堅(jiān)持原則，照章辦事，嚴(yán)格程序，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)的干擾。如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，保證考試招聘工作順利進(jìn)行。

本次招聘工作計(jì)劃在2015年4月底前完成。

藤縣人力資源和社會(huì)保障局

2015年3月9日

附件：藤縣2015年機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)控制數(shù)招聘人員計(jì)劃表

更多信息請(qǐng)查看廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位招聘網(wǎng)