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一、“繁榮哲學社會科學人才工程”介紹

為進一步加強學校哲學社會科學高層次人才隊伍建設，匯聚拔尖創(chuàng)新人才，實現(xiàn)學科跨越式發(fā)展，特設立“繁榮哲學社會科學人才工程” （以下簡稱“繁榮人才工程”），面向國際，吸引一批具有較強國際視野的高水平專家，培養(yǎng)優(yōu)秀青年人才，打造高水平創(chuàng)新團隊。

“繁榮人才工程”特聘教授崗位分三個層次設置。第一層次：吸引和造就在哲學社會科學領域學術造詣深厚,具有國內領先水平并在國際上有較大影響的領軍人才和學術大師；第二層次：吸引和造就具有創(chuàng)新性構想，理論功底扎實，取得國內外同行公認成就的學科帶頭人；第三層次： 吸引和造就在某一學科方向做出具有重要影響的創(chuàng)新性成果的學術帶頭人。

“繁榮人才工程”堅持“按需設崗、公開招聘、專家評審、擇優(yōu)聘任、合同管理”的原則，實行崗位聘任制，全職在崗工作，聘期五年。

“繁榮人才工程”特聘教授崗位主要面向國家、省級重點學科、國家和省級特色、品牌專業(yè)、具有博士點的新興學科和海洋特色人文社會科學學科設置。設崗學科應有一支與“繁榮人才工程”特聘教授相適應的學術梯隊，要有合作開展的科研項目和明確的工作目標。需求學科詳見附件的招聘計劃表。

二、崗位職責

（一）第一層次崗位職責

1、指導制訂學科建設和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，在國家哲學社會科學創(chuàng)新基地、博士點的申報和組織實施等方面發(fā)揮重大的作用，指導和培養(yǎng)青年學術骨干，引領本學科和相關學科躋身國內領先水平；

2、主持國際合作或國家重大研究項目，以及對國民經濟發(fā)展有重大影響的前沿課題，在聘期內取得具有國際先進、國內領先水平的創(chuàng)新成果；

3、推動本學科學術梯隊建設，引進和培養(yǎng)高層次青年人才，根據(jù)學科特點和發(fā)展需要，組建并帶領一支創(chuàng)新團隊開展教學、科研活動，促進學科整體水平的提升；

4、講授本學科主干課程或核心課程，指導研究生。

（二）第二層次崗位職責

1、協(xié)助制訂學科建設和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，在國家哲學社會科學創(chuàng)新基地、博士點的申報和組織實施等方面發(fā)揮重要的作用，指導和培養(yǎng)青年學術骨干，帶動本學科和相關學科躋身國內領先水平；

2、主持國際合作或國家重點研究項目，以及對國民經濟發(fā)展有較大影響的前沿課題，在聘期內做出具有國內領先水平的創(chuàng)新成果；

3、引進和培養(yǎng)青年學術骨干，組建本學科優(yōu)秀學術梯隊，形成具有競爭力的教學、科研創(chuàng)新團隊；

4、講授本學科主干課程或核心課程，指導研究生。

（三）第三層次崗位職責

1、參與制訂學科建設、發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和本學科學術梯隊建設計劃，指導和培養(yǎng)青年學術骨干；

2、主持國際合作或國家級或省級重點研究項目，以及對國民經濟發(fā)展有較大影響的前沿課題，在聘期內做出國內先進的創(chuàng)新成果；

3、引進和培養(yǎng)青年學術骨干，組建本學科優(yōu)秀學術梯隊，形成具有競爭力的教學、科研創(chuàng)新團隊；

4、講授本學科主干課程或核心課程，指導研究生。

三、招聘條件

（一）第一層次申請人應滿足以下條件：

1、學術造詣深厚，學術水平在國內處于領先地位并在國際上有較大影響，在本學科領域具有重大學術成就和較高知名度的杰出學者；

2、在學科建設上具有前瞻性、戰(zhàn)略性的眼光，能夠帶領本學科達到國內領先水平并在國際上產生重要影響；

3、在國內外重要學術機構或學術團體擔任領導職務；

4、身體健康，有良好的師德和學術道德，具有團結協(xié)作精神和組織、領導學術團隊的能力。

（二）第二層次申請人應滿足以下條件：

1、具有博士學位，學術思想活躍，對學科發(fā)展和學術研究有創(chuàng)新性構想，在國內外有較高知名度，能夠帶領本學科達到國內先進水平并在國際上產生一定影響；

2、國外應聘者一般應具有擔任國際知名大學或研究機構副教授及以上相應職位的經歷；國內應聘者原則上應在一流大學或研究機構受聘過“長江學者”特聘教授或相應的學術職位，或是國家杰出青年基金獲得者；

3、在國內外重要學術機構或學術團體擔任重要職務；

4、年齡一般不超過 50 周歲，身體健康，有良好的師德和學術道德，具有團結協(xié)作精神和組織、領導學術團隊的能力。

（三）第三層次申請人應滿足以下條件：

1、具有博士學位，學術思想活躍，在本學科領域中有較高的學術水平，與國內外同行有廣泛的聯(lián)系并有一定的知名度，其研究方向屬于本學科的前沿；

2、具有發(fā)展?jié)摿?，能夠了解和把握所在學科的發(fā)展方向，潛心學術研究，已在學術界公認的本學科最高級別刊物上發(fā)表過一定數(shù)量的學術論文，或在國內外權威出版社作為第一作者出版過學術專著，取得國內外同行公認的重要成就；

3、國外應聘者一般應具有擔任國際知名大學或研究機構助理教授及以上相應職位的經歷；國內應聘者應具有較大的學術潛力，學術成果在本學科的中青年學者中非常突出；

4、年齡在 45 周歲以下，身體健康，具有良好的師德和學術道德，嚴謹求實的學風和與人合作的團隊精神。

四、聘任程序

（一）個人申請

個人準備以下材料，并報送紙質版和電子版至相關院（系）或學校人事處。

1、《中國海洋大學“繁榮哲學社會科學人才工程”特聘教授申請表》一式一份；

2、附件材料一套（須標注頁碼）。

（1）《申請表》中列舉的所有科研項目、獲獎情況的證明復印件；

（2）5篇重要標志性論文的全文及其刊載雜志封面、目錄的復印件，以及《申請表》中列舉的其他代表性著作封面、目錄和論文首頁復印件；

（3）《申請表》中列舉的SSCI、CSSCI收錄以及論文他引情況的證明（原件，須經有關檢索機構蓋章）；

（4）在國內外擔任重要職務的任職證明；

（5）在國際學術會議上擔任職務的證明以及作大會報告、特邀報告的邀請信或通知復印件；

（6）三位國內外同行專家推薦信。

（二）設崗單位評審推薦

1、設崗單位審核申請人提交的有關材料，組織單位學術（教授）委員會對申請人進行面試，對學術水平進行評議，確定推薦人選，明確崗位工作目標及任務，并將評議結果提交單位黨政聯(lián)席會；

2、設崗單位黨政聯(lián)席會確定候選人選、崗位工作目標及任務、支持條件以及經費列支渠道等；

3、設崗單位將候選人的相關材料公示一周后，將公示結果及其相關材料一并報送人事處。

（三）學校評聘

1、學校組織同行專家對設崗單位推薦的候選人進行評審；

2、學校組織校級學術評議專家委員會對設崗單位推薦的候選人進行評議。

3、公示無異議，簽訂聘任合同。

五、支持方式

（一） “繁榮人才工程”特聘教授實行年薪制，待遇面議。

（二）學校為新引進的“繁榮人才工程”特聘教授提供學科建設經費，由學科根據(jù)發(fā)展需要，提出具體建設方案，報學校批準。

（三）為新引進的“繁榮人才工程”特聘教授提供購房補貼。第一層次80萬元、第二層次60萬元，第三層次40萬元。

（四）設崗單位為“繁榮人才工程”特聘教授提供必要的辦公及科研條件，支持學術團隊建設。

（五）學校協(xié)助“繁榮人才工程”特聘教授解決未成年子女入學及配偶工作事宜。

六、 考核管理

（一）人事處在“繁榮人才工程”設崗單位的配合下負責“繁榮人才工程”特聘教授的招聘和考核工作，設崗單位負責特聘教授的日常管理工作。

（二）“繁榮人才工程”特聘教授實行合同管理。學校、設崗單位與“繁榮人才工程”特聘教授簽訂聘用合同，明確聘期目標及相應的職責、權利與義務?！胺睒s人才工程”特聘教授在崗工作期間的科研成果按照國家有關知識產權法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（三）由設崗單位組織年度考核?！胺睒s人才工程”特聘教授每年填寫《中國海洋大學“繁榮人才工程”特聘教授年度工作進展報告》，所在單位簽署意見后，報學校備案；對年度考核不合格者， 所在單位學術委員會要對存在問題、今后的工作計劃及崗位管理等提出具體意見，報學校審批。

（四）由學校組織中期考核和聘期考核。聘期滿三年，“繁榮人才工程”特聘教授填寫《中國海洋大學“繁榮人才工程”特聘教授中期進展報告》；聘期屆滿，填寫《中國海洋大學“繁榮人才工程”特聘教授聘期總結報告》。學校組織專家對“繁榮人才工程”特聘教授履職情況進行評議，對中期考核不合格者，考核專家委員會要對存在問題、今后的工作計劃及崗位管理等提出具體意見，報學校審批。

七、其他未盡事宜，請與我校聯(lián)系咨詢。

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