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一、“筑峰人才工程”介紹

為進一步加強高層次人才隊伍建設(shè)，優(yōu)化人才資源配置，特設(shè)立“筑峰人才工程”，面向國內(nèi)外，招聘在某一學科方向做出了具有重要影響的創(chuàng)新性成果、能帶領(lǐng)本學科跟蹤國際科學前沿并趕超國際先進或國內(nèi)領(lǐng)先水平的學科（學術(shù)）帶頭人。

“筑峰人才工程”特聘教授崗位分三個層次設(shè)置。第一層次：吸引和造就具有國際先進水平的學術(shù)大師和學科領(lǐng)軍人才；第二層次：吸引和造就能帶領(lǐng)本學科跟蹤國際科學前沿并趕超國際先進水平的學科帶頭人；第三層次：吸引和造就在某一學科方向做出具有重要影響的創(chuàng)新性成果的學術(shù)帶頭人。

“筑峰人才工程”堅持“按需設(shè)崗、公開招聘、專家評審、擇優(yōu)聘任、合同管理”的原則，實行崗位聘任制，全職在崗工作，聘期五年。

“筑峰人才工程”特聘教授崗位主要面向國家重點學科、學校重點培育學科、國家及教育部重點科研基地、新興學科和交叉學科設(shè)置。設(shè)崗學科應(yīng)有一支與“筑峰人才工程”特聘教授相適應(yīng)的學術(shù)梯隊，要有合作開展的科研項目和明確的工作目標。需求學科詳見附件的招聘計劃表。

二、崗位職責

（一）結(jié)合本學科前沿領(lǐng)域發(fā)展最新動向，講授本學科主干課程或核心課程，指導研究生和博士后；

（二）指導或參與制定學科建設(shè)和發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，帶領(lǐng)本研究方向在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國際先進水平；

（三）提出本學科（研究方向）具有前瞻性、創(chuàng)新性的研究課題，在本學科國際知名學術(shù)刊物上發(fā)表科研論文，取得具有國際影響的重要創(chuàng)新性成果；

（四）在申報和完成國家重大、重點科研項目過程中起核心作用，主持國際合作或國家重大、重點科研項目，特別是“211工程”、“985工程”重點學科建設(shè)項目規(guī)劃中的大科研項目和跨學科的重大項目，或者對國民經(jīng)濟發(fā)展有重大影響的前沿課題；

（五）推動本學科學術(shù)梯隊建設(shè)，引進和培養(yǎng)高層次青年人才，根據(jù)學科特點和發(fā)展需要，組建并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團隊開展教學科研活動，促進學科整體水平的提升。

三、招聘條件

（一）第一層次申請人應(yīng)具有深厚的學術(shù)造詣，學術(shù)水平在國內(nèi)處于領(lǐng)先地位并在國際上有相當影響。

（二）第二層次申請人應(yīng)具有博士學位，年齡原則上不超過50周歲。國外應(yīng)聘者一般應(yīng)具有擔任著名高校或科研機構(gòu)副教授及以上相應(yīng)職位的經(jīng)歷，國內(nèi)應(yīng)聘者原則上應(yīng)在一流大學或研究機構(gòu)受聘過“長江學者”特聘教授或相應(yīng)的學術(shù)職位，或是國家杰出青年基金獲得者。

（三）第三層次申請人應(yīng)具有博士學位，年齡原則上不超過40周歲。國外應(yīng)聘者一般應(yīng)具有擔任著名高?；蚩蒲袡C構(gòu)助理教授及以上相應(yīng)職位的經(jīng)歷，國內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)具有較大的學術(shù)潛力，學術(shù)成果在本學科的中青年學者中非常突出。已在學界公認的本學科最高級別刊物上發(fā)表過一定數(shù)量的學術(shù)論文，或在國內(nèi)外權(quán)威出版社作為第一作者出版過重要的學術(shù)專著，取得國內(nèi)外同行公認的重要成就。

（四）遵守國家法律、法規(guī)和學校規(guī)章制度，具有良好的道德品質(zhì)，學風嚴謹，為人正派。

（五）勝任本學科主干課程或核心課程講授任務(wù)。

（六）具有較強的團結(jié)協(xié)作、奉獻精神和相應(yīng)的組織、管理、領(lǐng)導能力，注重學術(shù)梯隊建設(shè)，能帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團隊協(xié)同攻關(guān)。

四、聘任程序

（一）個人申請

個人準備以下材料，并報送紙質(zhì)版和電子版至相關(guān)院（系）或?qū)W校人事處。

1、《中國海洋大學“筑峰人才工程”特聘教授申請表》一式一份；

2、附件材料一套（須標注頁碼）。

（1）《申請表》中列舉的所有科研項目、獲獎及專利情況的證明復(fù)印件；

（2）5篇重要標志性論文的全文及其刊載雜志封面、目錄的復(fù)印件，以及《申請表》中列舉的其他代表性著作封面、目錄和論文首頁復(fù)印件；

（3）《申請表》中列舉的SCI、EI、SSCI、CSSCI收錄以及論文他引情況的證明（原件，須經(jīng)有關(guān)檢索機構(gòu)蓋章）；

（4）候選人在國外任職或在國內(nèi)擔任重要職務(wù)的任職證明；

（5）在國際學術(shù)會議上擔任職務(wù)的證明以及作大會報告、特邀報告的邀請信或通知復(fù)印件；

（6）三位國內(nèi)外同行專家推薦信。

（二）設(shè)崗單位評審?fù)扑]

1、設(shè)崗單位審核申請人提交的有關(guān)材料，組織單位學術(shù)（教授）委員會對申請人進行面試，對學術(shù)水平進行評議，確定推薦人選，明確崗位工作目標及任務(wù)，并將評議結(jié)果提交單位黨政聯(lián)席會；

2、設(shè)崗單位黨政聯(lián)席會確定候選人選、崗位工作目標及任務(wù)、支持條件以及經(jīng)費列支渠道等；

3、設(shè)崗單位將候選人的相關(guān)材料公示一周后，將公示結(jié)果及其相關(guān)材料一并報送人事處。

（三）學校評聘

1、學校組織同行專家對設(shè)崗單位推薦的候選人進行評審；

2、學校組織校級學術(shù)評議專家委員會對設(shè)崗單位推薦的候選人進行評議。

3、公示無異議，簽訂聘任合同。

五、支持方式

（一）“筑峰人才工程”特聘教授實行年薪制，待遇面議。

（二）學校為新引進的“筑峰人才工程”特聘教授提供學科建設(shè)經(jīng)費，由學科根據(jù)發(fā)展需要，提出具體建設(shè)方案，報學校批準。

（三）學校為新引進的“筑峰人才工程”特聘教授提供購房補貼。第一層次80萬元，第二層次60萬元，第三層次40萬元。

（四）設(shè)崗單位為“筑峰人才工程”特聘教授提供必要的實驗室、辦公室及科研條件，支持學術(shù)團隊建設(shè)。

（五）學校協(xié)助“筑峰人才工程”特聘教授解決未成年子女入學及配偶工作事宜。

六、考核管理

（一）人事處在“筑峰人才工程”設(shè)崗單位的配合下負責“筑峰人才工程”特聘教授的招聘和考核工作，設(shè)崗單位負責特聘教授的日常管理工作。

（二）“筑峰人才工程”特聘教授實行合同管理。學校、設(shè)崗單位與“筑峰人才工程”特聘教授簽訂聘用合同，明確聘期目標及相應(yīng)的職責、權(quán)利與義務(wù)?！爸迦瞬殴こ獭碧仄附淌谠趰徆ぷ髌陂g的科研成果按照國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

（三）由設(shè)崗單位組織年度考核。“筑峰人才工程”特聘教授每年填寫《中國海洋大學“筑峰人才工程”特聘教授年度工作進展報告》，所在單位簽署考核意見后，報學校備案；對年度考核不合格者，所在單位學術(shù)委員會要對存在問題、今后的工作計劃及崗位管理等提出具體意見，報學校審批。

（四）由學校組織中期考核和聘期考核。聘期滿三年，“筑峰人才工程”特聘教授填寫《中國海洋大學“筑峰人才工程”特聘教授中期進展報告》；聘期屆滿，填寫《中國海洋大學“筑峰人才工程”特聘教授聘期總結(jié)報告》。學校組織專家對“筑峰人才工程”特聘教授履職情況進行評議，對中期考核不合格者，考核專家委員會要對存在問題、今后的工作計劃及崗位管理等提出具體意見，報學校審批。

七、其他未盡事宜，請與我校聯(lián)系咨詢。

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