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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

為進(jìn)一步加強(qiáng)基層干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見》（浙委辦〔2012〕121號(hào)）精神，按照省、市統(tǒng)一部署安排，擬從江東區(qū)大學(xué)生村官中招錄一批街道事業(yè)編制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)說明如下。

一、招錄范圍及職位

面向我區(qū)目前在崗的且納入省、市統(tǒng)一管理的大學(xué)生村官，定向招錄街道事業(yè)編制（自收自支）工作人員7名。

二、基本條件和資格條件

1、基本條件：擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法，品行端正；具有為居民服務(wù)精神，工作積極，作風(fēng)扎實(shí)，工作能力較強(qiáng)，有較好的工作實(shí)績(jī)，居民認(rèn)可度較高；身體健康。

2、資格條件：

（1）年齡要求：男性年齡在45周歲以下（1970年3月20日以后出生），女性年齡在40周歲以下（1975年3月20日以后出生）。

（2）職務(wù)要求：任滿兩個(gè)聘期、擔(dān)任社區(qū)“兩委”副職及以上職務(wù)滿3年、歷年考核均為稱職及以上，或擔(dān)任社區(qū)“兩委”委員職務(wù)滿6年、歷年考核均為稱職及以上且有兩次及以上為優(yōu)秀等次。

“擔(dān)任社區(qū)‘兩委’副職及以上職務(wù)滿3年，擔(dān)任社區(qū)‘兩委’委員職務(wù)滿6年”時(shí)間計(jì)算，包括聘期內(nèi)和留社區(qū)任職期間，任職時(shí)間可以累計(jì)；通過換屆選舉擔(dān)任社區(qū)“兩委”委員職務(wù)的，因社區(qū)組織提前換屆導(dǎo)致大學(xué)生村官任職滿1屆但未滿3年的，按3年計(jì)算；補(bǔ)選或由上級(jí)黨委任命的，則按實(shí)際任職日期計(jì)算；納入統(tǒng)一管理的大學(xué)生村官，納入時(shí)如果是社區(qū)“兩委”副職或“兩委”委員，其任職時(shí)間按納入時(shí)簽訂大學(xué)生村官聘用合同時(shí)間開始計(jì)算。

三、方法程序

本次招考采取“亮績(jī)擇優(yōu)”方式進(jìn)行，具體程序如下：

1、報(bào)名。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。符合條件的報(bào)名人員，每人限報(bào)1個(gè)職位。報(bào)名時(shí)須持本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、最高獲得榮譽(yù)、歷年來年度考核優(yōu)秀證明材料等書面材料的原件及復(fù)印件（加蓋街道辦事處公章且街道審核人簽名），及2張1寸彩色照片、經(jīng)街道主要領(lǐng)導(dǎo)審簽的《江東區(qū)面向大學(xué)生村官“亮績(jī)擇優(yōu)”考核招聘街道事業(yè)編制工作人員報(bào)名表》和《江東區(qū)大學(xué)生村官工作實(shí)績(jī)表》。

報(bào)名時(shí)間：2015年3月25日，下午1：30—4：45；報(bào)名地點(diǎn)：區(qū)人力社保局3302會(huì)議室。

2、資格審查。區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行統(tǒng)一資格審查。資料不全或提供資料與報(bào)考條件不相符的，不能通過資格審查。經(jīng)資格審查，符合資格人員數(shù)不足招考計(jì)劃數(shù)2倍的，酌情核減招考名額。

通過資格審查人員領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間和地點(diǎn)：2015年4月9日下午1：30—4：45，區(qū)人力社保局3302會(huì)議室。

3、能力測(cè)試。能力測(cè)試由市里統(tǒng)一組織，測(cè)試時(shí)間4月11日上午9：30-11：30。測(cè)試內(nèi)容為綜合知識(shí)和基層實(shí)際工作案例，形式為閉卷，滿分為100分，60分為合格線。能力測(cè)試結(jié)束后，在成績(jī)合格人員中，根據(jù)測(cè)試成績(jī)，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例，從高分到低分依次確定答辯比選對(duì)象。比選對(duì)象不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

4、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)工作由相關(guān)部門人員組成專家組，按照經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定指標(biāo)體系，對(duì)答辯比選對(duì)象進(jìn)行評(píng)分，滿分為100分。經(jīng)歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定指標(biāo)體系由學(xué)歷學(xué)位、職稱情況、任職經(jīng)歷、服務(wù)年限、年度考核和榮譽(yù)情況等部分組成，其中任職經(jīng)歷、服務(wù)年限、年度考核和榮譽(yù)情況從比選人員納入大學(xué)生村官管理時(shí)起算，到2015年3月20日截止；榮譽(yù)情況按最高級(jí)別或最高得分計(jì)算1次，不累計(jì)計(jì)分。

5、答辯比選。答辯比選分為履職陳述和問題答辯兩個(gè)階段進(jìn)行，履職陳述時(shí)間為10分鐘，問題答辯時(shí)間為20分鐘。邀請(qǐng)?jiān)u委對(duì)答辯比選對(duì)象的履職陳述情況和答辯表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。評(píng)審實(shí)行百分制，60分為合格線，不合格者直接淘汰，得分當(dāng)場(chǎng)宣布。放棄答辯比選者，直接淘汰，不實(shí)行遞補(bǔ)。

6、綜合研判。根據(jù)比選對(duì)象能力測(cè)試成績(jī)占30%、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)得分占30%和答辯比選得分占40%的權(quán)重得出綜合成績(jī)，由高到低，按照1:1比例確定體檢人選。若綜合成績(jī)相同，答辯比選得分高的排名在前；若答辯比選得分也相同，則以能力測(cè)試成績(jī)高的排名在前；若答辯比選、能力測(cè)試、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)三者得分都相同，則加試一次能力測(cè)試，成績(jī)高的入選。

7、組織體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)，按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（浙人公〔2005〕68號(hào)）、人力社保部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及人力社保部、國(guó)家衛(wèi)計(jì)委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等政策執(zhí)行，由區(qū)人力社保局會(huì)同有關(guān)部門組織實(shí)施。體檢合格者進(jìn)入考察，體檢不合格者淘汰。體檢對(duì)象不按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄，不再進(jìn)入之后的程序。出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，不進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用自理。

8、組織考察。對(duì)體檢合格者按照有關(guān)規(guī)定實(shí)施考察，重點(diǎn)對(duì)考察對(duì)象的工作實(shí)績(jī)、群眾滿意度和處理基層工作能力等進(jìn)行考察，對(duì)在工作經(jīng)歷、德行、實(shí)績(jī)、榮譽(yù)等方面故意提供虛假信息或選拔過程中弄虛作假的，實(shí)行一票否決。出現(xiàn)否決情況的，不進(jìn)行遞補(bǔ)。

9、決定錄用。根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果確定擬錄用人員，并在江東區(qū)人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)上公示。公示7個(gè)工作日后無異議的，按有關(guān)規(guī)定辦理錄用手續(xù)；對(duì)公示期內(nèi)反映有影響錄用的問題并經(jīng)查實(shí)的，不予錄用；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩錄用，待查清后再?zèng)Q定是否錄用。

四、后續(xù)管理

1、大學(xué)生村官經(jīng)考核招聘為事業(yè)編制工作人員后，具體管理中要嚴(yán)格按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范從社區(qū)招錄的事業(yè)編制人員管理工作的通知》（甬東人社[2015]11號(hào)）文件執(zhí)行。原則上仍留在社區(qū)工作，不得隨意借用和抽調(diào)。首次聘期安排試用期六個(gè)月，試用期滿考核不稱職的，予以解聘。年度考核在所在社區(qū)進(jìn)行，由街道黨工委根據(jù)任職情況評(píng)定。年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職等次的，視情予以調(diào)整或解聘。

2、大學(xué)生村官經(jīng)考核招聘為事業(yè)編制工作人員后，不再保留大學(xué)生村官身份，薪酬待遇按自收自支事業(yè)單位工資制度執(zhí)行，其中每月考核獎(jiǎng)和每月街道保留津補(bǔ)貼按照區(qū)里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、根據(jù)省、市有關(guān)政策規(guī)定，未被錄用的大學(xué)生村官，以及符合考核招聘條件但未報(bào)名參加本次考核招聘的大學(xué)生村官，以及任滿兩個(gè)聘期且女性年齡超過40周歲、男性年齡超過45周歲的大學(xué)生村官，不再納入大學(xué)生村官管理，也不再享受大學(xué)生村官考核招聘事業(yè)單位工作人員的相關(guān)政策。

五、工作要求

開展大學(xué)生村官“亮績(jī)擇優(yōu)”考核招聘街道事業(yè)編制工作人員工作是推進(jìn)基層干部隊(duì)伍建設(shè)、促進(jìn)干部能力提升的一項(xiàng)重要舉措。各有關(guān)單位要切實(shí)統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)、積極配合。大學(xué)生村官要樹立正確的競(jìng)爭(zhēng)觀念，認(rèn)真接受組織挑選。同時(shí)，要嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，嚴(yán)禁以各種形式拉關(guān)系、打招呼，對(duì)違反組織人事紀(jì)律行為，發(fā)現(xiàn)并查實(shí)的，予以嚴(yán)肅處理。

中共寧波市江東區(qū)委組織部

寧波市江東區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2015年3月20日

報(bào)名表/江東區(qū)大學(xué)生村官工作實(shí)績(jī)表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《報(bào)名表/江東區(qū)大學(xué)生村官工作實(shí)績(jī)表》來源于浙江省麗水市人民政府網(wǎng)，最近更新2015年3月26日。

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