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秘訣：

做你自己就好，因為不知道面試官要找的是什么性格特質(zhì)。他們甚至可能要找個具有多重性格的人，而不是某種單一的性格。個性測試問卷中，通常會暗藏驗證的設(shè)計，所以應(yīng)該盡量城市選擇那個立刻浮上心頭的答案，而不是花時間去猜測每個答案代表什么意義。

不要煩惱你的作答。你的面試和簡歷也提供了關(guān)于你的重要信息，所以這些測試不會是評斷你的最高指標(biāo)。

因為性格測試的答案沒有正確或錯誤之分，你不應(yīng)更改你的答案。但是為了不讓自己在最后一刻緊張到崩潰，你可以在面試前做一些模擬問卷。很多網(wǎng)站都可以做這些免費的問卷。

做心理測試建議

測試的前一晚睡個好覺，設(shè)法提早一點時間抵達，并保持平和的心態(tài)。

如果你因為服用藥物而感到昏昏欲睡，要告訴管理人員。

測試的開頭可能有一些練習(xí)題。在開始測試前要確定你完全了解這些練習(xí)題。如果有不清楚的地方，就請管理者說明清楚。
如果你有行動不便需要特別的照護，應(yīng)該提前告知面試你的公司。

如果有問題答不出來，就跳過先做下一題。但是不要太快放棄一個問題，或許再多思考幾秒鐘你就能回答得出來。

如果你更改答案，要確定你最后的答案寫得清楚。

仔細的閱讀每一個問題。

不要浪費時間仔細檢查每一題的答案直到你百分之百相信它是對的。

如果你不確定怎么回答，就盡你所能的選一個答案，然后繼續(xù)往下走。但是要避免瞎猜，特別是如果答錯要扣分的話。

最后，如果情況允許：

要求對方給你測試的結(jié)果。即使你沒有被錄用，它也能幫你多了解自己一點，和知道別人怎么看你。你的要求也顯示出你認為他們的測試是重要而且有用的。

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