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為了進(jìn)一步深化干部人事制度改革，拓寬選人、用人渠道，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，結(jié)合我校中層崗位公開競(jìng)聘工作，我校將在全區(qū)范圍內(nèi)對(duì)教導(dǎo)主任一職進(jìn)行全區(qū)公開競(jìng)聘，具體方案如下：

一、競(jìng)崗原則

（一）公平公開公正原則。按規(guī)定程序，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行操作過(guò)程“政策公開、程序公開、選任結(jié)果公開”。

（二）優(yōu)者為先原則。擇優(yōu)選用德才兼?zhèn)洹I(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才。

（三）民主集中制原則。堅(jiān)持全面競(jìng)爭(zhēng)、綜合考評(píng)、組織決定原則。

二、競(jìng)崗職位

教導(dǎo)主任1名。

三、競(jìng)崗范圍

全區(qū)在編在崗公辦教師符合競(jìng)崗條件的均能報(bào)名。

五、競(jìng)崗條件

1、熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，堅(jiān)持貫徹執(zhí)行黨的教育方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)；具有良好的職業(yè)道德，廉潔奉公，有吃苦奉獻(xiàn)精神和全局意識(shí)；具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的管理工作藝術(shù)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和對(duì)工作的統(tǒng)籌安排能力。

2、35周歲（含）以下（截止至2015年6月30日），本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上職稱，區(qū)級(jí)及以上教育教學(xué)類骨干教師，有2年及以上年級(jí)組長(zhǎng)或行政干事等管理工作崗位經(jīng)歷。

六、程序及時(shí)間安排：

1、公開報(bào)名（6月26日-7月2日）。有意參加競(jìng)聘的人員于7月2日前送至無(wú)錫市育紅小學(xué)龍山校區(qū)人事辦公室報(bào)名。報(bào)名時(shí)帶好《濱湖區(qū)教育系統(tǒng)中層干部跨校競(jìng)爭(zhēng)上崗登記表》（加蓋所在學(xué)校公章）、學(xué)歷證書、職稱證書、個(gè)人榮譽(yù)證書、骨干證書等材料原件與復(fù)印件。聯(lián)系人：周老師。聯(lián)系電話：85860870

2、資格審查（7月4日）。依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)上崗的資格、條件，由中層競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格者網(wǎng)上公布名單。

3、面試考核（7月8日）：個(gè)人述職

4、討論決定（7月9日）。中層干部競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定入圍人選。

5、單位考察（7月10日左右）。中層干部競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組赴競(jìng)崗候選人單位考察。

6、組織聘任（7月中旬）。中層干部競(jìng)崗領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)面試及考察情況，決定跨校中層聘任人選，并對(duì)外公示。

無(wú)錫市育紅小學(xué)

2015年6月11日

附件：

跨校競(jìng)崗職位、職數(shù)、資格條件及競(jìng)崗范圍

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《跨校競(jìng)崗職位、職數(shù)、資格條件及競(jìng)崗范圍.doc》來(lái)源于無(wú)錫市濱湖區(qū)教育局網(wǎng)，最近更新2015年6月25日。

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