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假如你正在興致勃勃地和同事談論著領(lǐng)導的缺點，領(lǐng)導出現(xiàn)了，你該如何?如果是一個比你強很多的領(lǐng)導，你又該怎么辦?
回答：在背后議論別人(特別是別人的的缺點)是一種不尊重甚至不道德的行為，應該避免這種情況的發(fā)生。
既是領(lǐng)導，總有其成為領(lǐng)導的原因，作為下屬，在工作中應有起碼的職業(yè)意識——尊重上下級關(guān)系。萬學金路公務員趙同勤老師告訴考生，是金子總有發(fā)光的時候，一個人應該憑著努力工作而獲得別人的認可，而不是靠在領(lǐng)導和自己之間進行相互比較來肯定自己。
如果領(lǐng)導比我強很多，可能他會給我更多壓力，但這正可以促使自己做出最大努力，充分展現(xiàn)自己的才華。對比自己強的領(lǐng)導，我會更加尊重他，多向他學習，取其所長，補己之短。
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