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在面試答題過(guò)程中，通過(guò)答題內(nèi)容體現(xiàn)自身思考問(wèn)題的全面、角度的新穎以及解決對(duì)策的獨(dú)到能夠使考生在眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手當(dāng)中凸現(xiàn)出來(lái)，給考官留下深刻的印象。這是毋庸置疑的。但是，在以往考生練習(xí)和面試答題過(guò)程中，有些考生為了刻意追求個(gè)性化，反倒弄巧成拙，卻表現(xiàn)出來(lái)自己特立獨(dú)行的一片，而這些卻是作為公務(wù)員來(lái)講不可取的。所以對(duì)于考生而言，面試答題不要盲目的個(gè)性化。

一、個(gè)性化答題要避免天馬星空

有些考生為了片面追求個(gè)性化，從而吸引考官眼球，達(dá)到“創(chuàng)新”的目的，但是答題內(nèi)容天馬行空，將自己知道的某寫方面與題目不相符合的內(nèi)容無(wú)限放大與擴(kuò)展，使得內(nèi)容發(fā)散而無(wú)邏輯性和層次性可言，更令考官大跌眼鏡。而所謂的個(gè)性化答題，應(yīng)該是建立在對(duì)所問(wèn)題型思路清晰和層次分明的基礎(chǔ)之上，能夠答出與題目相對(duì)應(yīng)的要點(diǎn)并進(jìn)行深入的剖析，在角度新穎、對(duì)策獨(dú)到等內(nèi)容方面做到與眾不同，從而起到錦上添花的效果，才能夠吸引考官的注意，得到考官的青睞。

二、個(gè)性化答題要避免過(guò)度煽情

有些考生為了能夠吸引考官，一味強(qiáng)調(diào)以“情”感人，希望能夠達(dá)到語(yǔ)出驚人的效果，但是缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容作為依托，會(huì)令考官感覺空洞而無(wú)內(nèi)涵。所以，要想實(shí)現(xiàn)個(gè)性化答題，應(yīng)在具體實(shí)例或者實(shí)質(zhì)性問(wèn)題上抒發(fā)真情實(shí)感，才能夠找到依托載體，從而體現(xiàn)出考生發(fā)自肺腑的想法，才能夠真正打動(dòng)考官。

三、個(gè)性化答題要避免角度偏激

有些考生在面試答題的過(guò)程中，表現(xiàn)過(guò)度張揚(yáng)、角度偏激、猶如憤青，這樣不僅不能夠體現(xiàn)出個(gè)性化答題的特色，而且不能夠客觀、全面的分析問(wèn)題從而失去了很多分?jǐn)?shù)，無(wú)緣理想的工作崗位。所以，角度新穎、觀點(diǎn)獨(dú)到應(yīng)該是站在公務(wù)員的角度去思考和分析問(wèn)題，在問(wèn)題的分析和解決的對(duì)策上具有獨(dú)到的見解，對(duì)于緩解現(xiàn)存問(wèn)題能夠起到一定的促進(jìn)作用，才是真正出色的答題。

在此提醒各位考生，個(gè)性化答題應(yīng)在掌握各種題型解題思路和方法的基礎(chǔ)之上，勤加練習(xí)，熟能生巧，在提升答題內(nèi)容質(zhì)量的同時(shí)，展現(xiàn)思維廣度與分析深度，一定會(huì)獲得考官的垂青。希望各位考生在面試備考過(guò)程中，吸收好以上說(shuō)過(guò)的三點(diǎn)，能夠在面試中充分體現(xiàn)自己答題的個(gè)性化，從而在眾多競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手當(dāng)中脫穎而出。

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