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武隆縣衛(wèi)生和計劃生育委員會

武隆縣人力資源和社會保障局

2015年基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才公開

考核招聘工作方案

為認真貫徹落實市委組織部、市編辦、市衛(wèi)生計生委、市財政局、市教委、市人力社保局《關(guān)于加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才隊伍建設(shè)的意見》（渝衛(wèi)人發(fā)〔2014〕42號）精神，做好武隆縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才公開考核招聘工作，經(jīng)研究，特制定本方案。

一、招聘原則

（一）堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

（二）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；

（三）堅持注重選拔臨床實用型人才的原則；

（四）堅持取得執(zhí)業(yè)（助理）資格人員優(yōu)先原則。

三、招聘名額

平橋中心衛(wèi)生院3名、長壩中心衛(wèi)生院3人、火爐中心衛(wèi)生院3名、鴨江中心衛(wèi)生院3人、滄溝鄉(xiāng)衛(wèi)生院1名、廟埡鄉(xiāng)衛(wèi)生院2名共15名。

三、招聘對象及條件

考核招聘對象面向全國，招聘對象除具備以下第（一）條基本條件外，還須具備第（二）、（三）、（四）條件之一：

（一）基本條件

1．具有中華人民共和國國籍；

2．遵守憲法和法律；

3．具有良好的品行；

4．適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5．符合崗位所需的其他條件；

6．具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

（二）取得全日制普通高校醫(yī)學(xué)類專業(yè)大專及以上學(xué)歷，35周歲及以下。其中，取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格及以上的，可放寬到全日制中專學(xué)歷（不含護理）；

（三）具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的年齡放寬到40周歲及以下，具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的年齡放寬到45周歲及以下；

（四）招聘崗位要求的年齡計算截止時間為招聘簡章發(fā)布之日（如招聘簡章發(fā)布時間為2015年7月31日，“35周歲及以下”即指“1979年8月1日及以后出生”，依此類推）。以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰，或曾被開除公職、黨籍，或在接受高（中）等教育時，受到開除學(xué)籍處分的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層項目服務(wù)人員；現(xiàn)役軍人；截止簡章發(fā)布之日仍系重慶市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院（含中心衛(wèi)生院）和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的正式在編人員；在國（境）外高校就讀的全日制學(xué)歷（學(xué)位）未獲得國家教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認證的人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、實施步驟

（一）報名和資格初審（7月31日前）

1．報名采取網(wǎng)上報名的方式?？忌顷懼貞c人力資源和社會保障網(wǎng)、重慶市醫(yī)藥衛(wèi)生人才網(wǎng)查閱招聘崗位和報考條件，并在重慶市醫(yī)藥衛(wèi)生人才網(wǎng)，限選擇一個單位的一個崗位進行報名。

2．資格初審由縣衛(wèi)生計生委會同人力社保局根據(jù)考生在網(wǎng)絡(luò)上填報的信息，對照崗位報考要求，在重慶市醫(yī)藥衛(wèi)生人才網(wǎng)上進行資格初審，并及時下載考生信息，以備現(xiàn)場資格復(fù)審和考核時使用。

（二）現(xiàn)場資格復(fù)審（8月3日— 4日）

縣衛(wèi)生計生委會同人力社保局對照崗位條件，對通過網(wǎng)上資格初審考生的身份證、學(xué)歷學(xué)位證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證等崗位所需的報名資格進行現(xiàn)場資格復(fù)審。對通過資格復(fù)審的人員按有關(guān)規(guī)定收取考試費，并發(fā)放準考證。

（三）組織考核（8月22日前）

擬招聘崗位人數(shù)與通過資格復(fù)審人數(shù)比例須達到1：2，未達到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，無法遞減的取消招聘。其中，取得執(zhí)業(yè)資格的衛(wèi)生專技人才經(jīng)市、縣人力社保局認定同意，可適當放寬開考比例。對報考人數(shù)未形成競爭的，考核成績須達60分及以上?？己顺煽儗嵭邪俜种?，量化計分。

本次考核招聘采取面試的方式進行。

考生總成績=面試成績（四舍五入法保留小數(shù)點后兩位小數(shù)）?？忌偝煽冊?0分以下的為不合格，不得進入體檢、考察環(huán)節(jié)。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報告，說明理由并報縣人力社保局備案。

考核方式及考生成績等招聘相關(guān)事宜在武隆縣人力社保網(wǎng)及時公布。

（四）體檢、考察及擬聘人員公示（8月31日前）

體檢工作由縣人力社保局、衛(wèi)生計生委共同組織實施。體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)報考該崗位考生考核成績從高分到低分等額確定（當考核分數(shù)相同時，依次按職稱及執(zhí)業(yè)資格、學(xué)歷優(yōu)先，若仍相同則加試一次，以加試成績高者優(yōu)先）。對體檢合格人員，由縣人力社保局會同衛(wèi)生計生委進行思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及是否需要回避等方面進行考察，并對考生資格條件進行復(fù)查。

體檢、考察不合格或經(jīng)確認自動放棄擬聘資格的人員缺額，不再進行遞補。體檢、考察等招聘相關(guān)事宜在縣人力社保網(wǎng)及時公布。

（五）完善聘用手續(xù)（9月10日前）

經(jīng)公示無異議或經(jīng)確認不影響聘用的擬聘用人員經(jīng)審核后，報縣人力社保局審批備案。擬聘用人員由用人單位聘用，并按《重慶市事業(yè)單位試行聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，按規(guī)定實行試用期。

五、相關(guān)政策

（一）本次招聘的專業(yè)技術(shù)人才，一經(jīng)正式聘用，須在招聘單位工作滿5年后方可流動或辭聘，若未滿5年的，解除聘用合同，取消事業(yè)單位工作人員身份，并承擔相應(yīng)違約責任。

（二）對應(yīng)聘人員在招聘過程弄虛作假、騙取考試資格以及出現(xiàn)其他經(jīng)認定為嚴重違規(guī)違紀行為的，取消報考或聘用資格，記入本人誠信檔案，給予至少5年不得參加重慶市范圍內(nèi)衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘考試的處理。

六、組織機構(gòu)

成立武隆縣2015年基層衛(wèi)生機構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長：羅重陽 傅詠

副組長：吳政權(quán) 王建波

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在衛(wèi)生計生委人事科，縣人力社保局人才交流中心、衛(wèi)生計生委人事科共同完成招聘工作。招聘工作由縣人力社保局牽頭，縣衛(wèi)生計生委具體實施，并邀請紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。

武隆縣衛(wèi)生計生委

武隆縣人力社保局

2015年8月13日

更多信息請查看重慶市事業(yè)單位招聘網(wǎng)