在線網(wǎng)校：>>>點擊進(jìn)入<<<

考試書庫：>>>點擊進(jìn)入<<<

網(wǎng)校以及考試書庫開發(fā)及擁有課件范圍涉及公務(wù)員/財會類/學(xué)歷類/建筑工程類

等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書考試用書。

為保證干部調(diào)配工作的規(guī)范有序進(jìn)行，努力構(gòu)建“人才到基層去、干部從基層來”的培養(yǎng)選拔鏈，根據(jù)《石柱土家族自治縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部管理暫行辦法》（石柱委辦發(fā)〔2012〕48號）規(guī)定，決定面向基層公開考試遴選縣城內(nèi)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員，特制定本簡章。

一、遴選人數(shù)及職位

本次計劃公開考試遴選56名工作人員,其中機(jī)關(guān)公務(wù)員6名，參公管理人員25名，事業(yè)單位職員22名、專業(yè)技術(shù)人員3名。具體遴選單位、職數(shù)、報名資格條件詳見“附件2”《石柱縣2015年公開遴選縣城內(nèi)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員職位表》（以下簡稱“遴選職位表”）。

二、遴選對象及條件

（一）遴選對象

按照“順向流動”原則（即公務(wù)員崗位必須是公務(wù)員報考；參公崗位可允許公務(wù)員和參公人員報考；職員、專技崗位可允許公務(wù)員、參公人員和職員、專業(yè)技術(shù)人員報考），屬于石柱委辦發(fā)〔2012〕48號文件規(guī)定的公開考試遴選調(diào)配情形，且遴選崗位規(guī)定的報名資格條件的縣內(nèi)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位正式在編工作人員，均可自愿報名參加遴選。

（二）資格條件

（1）政治素質(zhì)良好，品行端正；

（2）勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高；

（3）具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；

（4）近三年年度考核無基本稱職（合格）及以下等次，無因處于處分期內(nèi)不定等次的情形；

（5）鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政及事業(yè)單位在職人員需在機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作連續(xù)滿五年及以上（其中選調(diào)生執(zhí)行選調(diào)生相關(guān)政策），縣城內(nèi)差額及自收自支事業(yè)在職人員需在現(xiàn)單位工作滿兩年及以上。

（6）具備擬遴選職位所要求的其他資格條件，詳見“遴選職位表”。

有下列情形之一的不得報名參加遴選：

（1）通過公招、遴選、申請調(diào)動等至現(xiàn)單位工作不滿兩年的（因機(jī)構(gòu)改革或編制限制由組織決定調(diào)崗的除外）；

（2）重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

（3）尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分，或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

非縣管領(lǐng)導(dǎo)干部報考，需經(jīng)所在單位同意；縣管領(lǐng)導(dǎo)干部報考，需經(jīng)縣委常委會批準(zhǔn)同意。所有遴選到新的工作單位的人員，一律按所報考崗位類別重新確定職級待遇。

基層工作經(jīng)歷、年齡等截止時間均為2015年8月31日。

三、遴選方式

采取筆試和量化考核相結(jié)合的方式進(jìn)行公開遴選。

四、遴選程序

（一）職位查詢

擬報名人員具體查詢本簡章附件2的“遴選職位表”。遴選職位有專業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄（2015年上半年修訂）》（附件3）執(zhí)行。

（二）報名及資格審查

1.報名時間：2015年8月26日，上午8:30～12:00。

2.報名地點：石柱縣人力社保局六樓會議室（南賓鎮(zhèn)南賓路16號），聯(lián)系電話：13638218076（李老師），13908279056（冉老師）。

3.報名手續(xù)：本人身份證、畢業(yè)證（學(xué)位證）原件及復(fù)印件，所在單位同意推薦報考的《石柱縣縣城內(nèi)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位遴選工作人員報名推薦表》（附件1）及符合遴選崗位相關(guān)要求的證明材料，近期1寸同底免冠彩色照片2張。報名人員需按規(guī)定繳納報名考務(wù)費100元。

遴選報考人員根據(jù)“遴選職位表”所規(guī)定的報名資格條件及自身情況，只能選擇一個單位中的一個職位進(jìn)行報名，不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

4.資格初審：由縣人力社保局根據(jù)報考人員提供的報名手續(xù)和本簡章要求進(jìn)行資格初審。

5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證：經(jīng)資格初審合格的報名人員憑身份證、繳費收據(jù)原件于2015年8月28日下午15:00至17：00在報名地點領(lǐng)取準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)準(zhǔn)考證按自動放棄處理。

（三）筆試

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試時間暫定為2015年8月29日（具體時間、考試地點及考試注意事項以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）。筆試滿分100分，其內(nèi)容為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)了解掌握的綜合基礎(chǔ)知識。筆試不指定復(fù)習(xí)用書。

筆試成績達(dá)到所考科目實際參加考試人員平均成績的80%者，為筆試合格。筆試不合格者不得進(jìn)入量化考核。筆試結(jié)束后，筆試成績在石柱縣人力資源和社會保障局公眾信息網(wǎng)進(jìn)行集中公示。

筆試成績按60%計入遴選總成績。

（四）量化考核

根據(jù)筆試成績從高分到低分按1:3的比例依次確定量化考核人選。若最后一名人選筆試成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入量化考核。某一職位計劃遴選人數(shù)與實際進(jìn)入量化考核人數(shù)比例達(dá)不到1：3的，則所有筆試合格人員全部進(jìn)入量化考核。

量化考核由各遴選單位的干部管理主體機(jī)關(guān)組成由主要領(lǐng)導(dǎo)任組長的專門考核組負(fù)責(zé)實施，其具體計分辦法為：

（一）日常表現(xiàn)考核50分

1.考核對象為機(jī)關(guān)或非中小學(xué)事業(yè)單位干部的，日常表現(xiàn)考核計分方式為：

（1）年度考核15分。以近3年（2012年、2013年、2014年）的年度考核結(jié)果為依據(jù)，稱職（合格）一次計基本分3分，優(yōu)秀一次計5分，三年累計分為其年度考核最后得分。參加考核年度不足3年的，其余年度一律按稱職（合格）等次計基本得分。

（2）任職經(jīng)歷15分。以近5年（2010年7月至2015年7月）在單位的任職情況為準(zhǔn)。任中層及以上職務(wù)的（中層干部范圍的界定以石柱委辦發(fā)〔2012〕48號文件為據(jù)，應(yīng)當(dāng)備案而未經(jīng)備案的不予認(rèn)可），每滿1年計3分；任副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及相當(dāng)層次職務(wù)的（副主任科員、八級職員、專業(yè)技術(shù)十級及以上），每滿1年計2分；任科員級職務(wù)及以下的（含選派大學(xué)生服務(wù)期），每滿1年計1分。未在機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作的年限不計分。

（3）群眾滿意度評價10分。采取民主測評的方式進(jìn)行?？己藢ο鬄猷l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)及直屬事業(yè)干部的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部職工及下屬單位負(fù)責(zé)人參加測評；考核對象屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)縣級部門主管下屬單位干部的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員、縣級主管部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員及站所全體人員參加測評。實際參加人數(shù)不得少于應(yīng)參加人數(shù)的80%。測評對象按很滿意、滿意、基本滿意、不滿意、不了解五個等次進(jìn)行評價，其中很滿意、滿意、基本滿意、不滿意分值分別為100分、80分、60分、30分，不了解不列入統(tǒng)計。

考核對象測評得分＝（很滿意票數(shù)×100+滿意票數(shù)×80+基本滿意票數(shù)×60+不滿意票數(shù)×30）÷有效票總票數(shù)。

群眾滿意度評價得分按10%折算計入量化考核總分。

考核對象為借調(diào)不足1年的干部（含教師，下同），群眾滿意度測評在原單位進(jìn)行；考核對象為借調(diào)1年不足2年的干部，需在原單位和借入單位分別進(jìn)行群眾滿意度測評，按原單位測評得分占60%、借入單位測評得分占40%計算其群眾滿意度測評得分；考核對象為借調(diào)2年及以上的干部，群眾滿意度測評在借入單位進(jìn)行，參加測評人員為單位全體干部職工。

（4）榮譽(yù)獎勵10分?？己藢ο笞詤⒓庸ぷ饕詠?，個人獲全國性表彰（包括國家部委表彰）的，計10分；獲省市級黨委、政府表彰的，每次計6分；獲省市級部門表彰的，每次計4分；縣委、縣政府表彰的，每次計3分；獲縣級部門表彰的，每次計2分。所有表彰不包括中介、協(xié)會表彰及相當(dāng)層級單位的表彰，本項合計最高不超過10分。表彰依據(jù)由考核對象本人提供，考核組核實。因當(dāng)年年度考核優(yōu)秀被嘉獎或連續(xù)三年年度考核優(yōu)秀被記三等功的，只記年度考核分，不記入本項得分。

2.考核對象為中小學(xué)校專業(yè)技術(shù)人員或職員的，日常表現(xiàn)考核計分方式為：

（1）按縣教委當(dāng)年“縣城學(xué)校公開考調(diào)教師考核辦法”計分40分。（按考核辦法設(shè)計的滿分考核成績換算成40分制）。

（2）群眾滿意度評價10分。群眾滿意度評價參加測評人員為所在學(xué)校全體教職工（100人以上的學(xué)?？芍煌ㄖＶ袑蛹耙陨细刹考氨粶y評對象所在教研組全體教師參加測評，20人以下的村小必須分別由本校全體教職工和中心校領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行測評）。測評計分辦法與非中小學(xué)校干部相同。

（二）適崗能力考核50分

適崗能力考核主要考察報考人員適應(yīng)所報考崗位的能力（特別是遴選職位表中報名資格條件“其他”欄明確的相關(guān)能力和條件），可以采取由考核對象提供相應(yīng)業(yè)績材料、考核組座談走訪、組織加試等方式進(jìn)行。遴選用人的干部管理主體機(jī)關(guān)按照公開、公平、公正的原則，制定適崗能力考核實施方案，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究同意后實施。

量化考核總分＝日常表現(xiàn)考核得分+適崗能力考核得分。

量化考核得分必須達(dá)到60分方為合格。量化考核不合格者不得確定為擬調(diào)動人選。量化考核結(jié)束后，量化考核成績在石柱縣人力資源和社會保障局公眾信息網(wǎng)進(jìn)行集中公示，公示時間為7天。公示期內(nèi)有反映并經(jīng)查實更改量化考核分?jǐn)?shù)或不符合遴選資格條件的，更改結(jié)果予以補(bǔ)充公示。

遴選總成績=筆試成績×60% +量化考核得分×40％。

（五）調(diào)動

在筆試、量化考核合格的人員中據(jù)遴選總成績由高到低按各職位計劃遴選職數(shù)等額確定調(diào)動人員，由縣委組織部或縣人社局、縣編辦按程序辦理調(diào)動手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

公開考試遴選縣級機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員工作，是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對遴選工作中的各個環(huán)節(jié)，特別是量化考核環(huán)節(jié)，必須堅持原則，秉公辦事，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保遴選工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，按規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

報名參加遴選人員筆試合格后無故放棄遴選的，將其記入個人誠信信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

本簡章由石柱縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

石柱土家族自治縣人力資源和社會保障局

2015年8月18日

附件1.石柱縣縣城內(nèi)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位遴選工作人員報名推薦表

附件2.2015年遴選職位表

附件3.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年上半年修訂）

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《石柱縣縣城內(nèi)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位遴選工作人員報名推薦表.doc》來源于石柱縣人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2015年8月18日。

易賢網(wǎng)下載后為“.zip”的壓縮文件，解壓后得到“.doc”格式的文件，文件使用MS-Office辦公軟件word制作，請確保您使用的電腦已安裝此類軟件，否則打開的文件將是亂碼。

更多信息請查看重慶市事業(yè)單位招聘網(wǎng)