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第一大技巧：人際關(guān)系在于對機(jī)關(guān)文化理解和機(jī)關(guān)人際關(guān)系的了解，所以在，面試之前一定要對機(jī)關(guān)文化有一定的理解

機(jī)關(guān)文化和我們普通生活和企業(yè)的文化是不一樣的，帶有很強(qiáng)的原則性，另外機(jī)關(guān)的處事風(fēng)格和我們普通生活中的處事風(fēng)格也是不一樣的，如果我們在答題中對機(jī)關(guān)文化一無所知，在答題中不小心碰了機(jī)關(guān)文化之雷很有可能會引起考官的反感白白的喪失面試機(jī)會。

第二大技巧:在處理機(jī)關(guān)人際關(guān)系是一定要記?。荷霞壘褪巧霞墸戮褪峭?，下屬就是下屬，在什么位置做什么事情，在什么位置有什么思維

該是上級想的事情你不要去想，該是上級做的事情，你不要去做，對待上級要有絕對的尊重，對待上級也要服從。對待同事，一定要多幫助，多學(xué)習(xí)，對待下屬一定要關(guān)心，遇到下屬犯了錯(cuò)誤一定要學(xué)會批評。

第三大技巧：人際題開篇破題一定要準(zhǔn)，開篇不要有太多的啰嗦，在短短的面試時(shí)間里考官是沒有耐心聽你的長篇大論的

所以唯有開頭點(diǎn)名主題才能獲得考官的認(rèn)可，雖然開頭要直接，但是在答人際題目的時(shí)候話不能說的得太滿，要留有余地，就像我們做人一樣。在人際題中有些問題點(diǎn)到即止，切不可說的太直接，太多，這樣反而會讓考官覺得你做人太圓滑，或者是做人不懂得變通。

缺乏經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生在公務(wù)面試中把握好這三大技巧，一定能在面試中順利通過人際考驗(yàn)這一關(guān)。

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