1．一個學生向社會人轉變，進入工作單位工作，順利地成為一個社會人、工作人，你覺得是由哪些因素所決定的?如果你進入質檢單位工作，你會受哪些因素影響順利地完成轉變?

【試題分析】求職動機與擬任職位匹配類試題，考查考生與所報職位的匹配度。本題分為兩問，要注意兩問之間的銜接。

【解題思路】第一，闡述從學生向社會人轉變的重要性。第二，分條闡述影響學生向社會人轉變的因素。第三，回答追問。

【參考答案】

從學生向社會人的轉變是人生的一個重要歷程，同時也是一個艱難的過程，對于一個人的人生具有重要意義。如果轉變成功，那可以在社會中發(fā)揮自己的才能，實現自己的人生價值；如果轉變失敗，則會面臨很尷尬的情境，甚至導致整個人生的碌碌無為。很慶幸，我順利實現了由學生向社會人的轉變。我認為有以下幾方面因素起著決定作用：

第一，個人因素。這是實現由學生向社會人轉變的重要因素。其表現為：一是角色意識的轉變，從步入社會的那一刻起就要轉變自己的角色，自己不再是學校里的學生，而是一個獨立的社會人，肩負著一定的社會責任，對待社會和工作中的事情要有獨立的思考能力和獨到的見解；二是要有健康的心態(tài)，樂觀面對各種挫折，積極調整自己以適應社會新環(huán)境和工作；三是學習能力，加強自己在工作和生活中的學習，盡快適應社會；四是樹立正確的人生觀和價值觀，人生的價值在于奉獻而不是索取，我們應該找到自己存在于社會的價值所在，找到適合自己的崗位，發(fā)揮自己的才能，為社會發(fā)展做出自己的貢獻。

第二，工作單位因素。從某種程度上講工作單位是試驗大學生是否完成向社會人轉變的最明顯、最直接的地方。良好的同事關系、寬容的單位文化和規(guī)范的規(guī)章制度等因素都在不同程度上影響著大學生能否獲得大家的認可，盡快完成向社會人的轉變。

第三，社會環(huán)境因素。當今社會是一個多元化、經濟社會快速發(fā)展的社會，國家出臺各項政策鼓勵大學生積極融入社會，社會經濟體制改革進入關鍵期，急需各方面的人才和建設者，尤其對于大學生，需求量更大，這對大學生完成社會人的轉變具有至關重要的作用。

如果我進入質檢單位工作，三方面因素都會對我產生不同程度的影響，促使我順利完成向社會人的轉變，但最重要的我想還是個人因素，因為內因是關鍵，外因是條件，只有我們首先在思想上進行轉變，才能更好地適應新的環(huán)境，才能更好地完成轉變。

我之所以報考這個職位是源于內心的服務人民的偉大理想和對質量監(jiān)督事業(yè)的崇高追求。我認為質檢單位的工作環(huán)境、工作內容、和諧的同事關系以及對新人的信任及支持都促使我報考這個職位。同時我也會注重自己的提高，以公務員的標準來要求自己，牢固樹立為人民服務的宗旨，迅速實現角色和心態(tài)的轉變。在工作中嚴把質量關，絕對不允許質量不合格的產品流入市場，維護人民群眾的生命健康安全。

2．國家主席胡錦濤開通微博后，在短短的時間內擁有上萬的粉絲，你怎樣看待這一問題?

【試題分析】此題屬于綜合分析類試題，本題意在考生通過對社會熱點的關注度和認識來考查考生的綜合分析能力。

【解題思路】第一，闡述對領導人開微博的認識。第二，簡述就此事引發(fā)的思考。第三，提出建議。

【參考答案】

2010年2月21日胡主席在人民網上開通微博以后，短短時問內便擁有上萬網友注冊成為粉絲，我認為領導人開微博更重要的是表現出一種積極親民的姿態(tài)，即充分體現了我們黨和國家領導人親近民生、貼近民眾的態(tài)度。網絡也必將成為黨和政府改進執(zhí)政方式、體察民意的重要渠道和方式，上萬網友的參與也體現了我國網民參政議政的高漲熱情。這是一個好的現象。在黨和政府創(chuàng)新領導方式的進程中具有劃時代的意義。

曾記得，一位領導人說過：“領導干部的博客就是現代的‘微服私訪’。”胡錦濤同志以其嚴謹務實、聯系群眾、親近人民的身體力行為全黨領導干部做出了表率。如果全國的領導干部都能深入群眾、聯系實際，與人民群眾同呼吸、共患難，那么在民族偉大復興的道路上，就沒有任何困難可以阻礙我們前進的步伐。

但是，我們也應該認識到，胡主席的一個微博只是與網民進行交流的平臺，并不能解決所有的問題，也不是解決問題的措施，關鍵還在于地方各級政府部門積極作為、各司其職。我們應該體會到胡主席開通微博的深層次含義，積極改進和創(chuàng)新領導方式，牢固樹立為人民服務的宗旨，走群眾路線，急人民之所急，想人民之所想，做到“眼睛往下看，身子往下沉，勁頭往下使”，與群眾打成一片，問計于民，服務于民。

同時，在具體操作過程中我們也要注意做好相關事項的保密工作。由于微博和網絡具有公開性和無國界性，很容易泄露一些其他信息。作為國家主席，對國際、國內重大時事的評說，涉及外交和國家決策，哪怕只言片語，都會造成重大影響。所以相關部門和轉載媒體必須嚴格把關，規(guī)范內容和形式，保障網民的正常交流和溝通。

3．你們單位在審查下屬單位工作時發(fā)現了違法事件，該事件的主要責任人是你局長的親戚，這時局長找你，希望你能幫忙解決這一問題，你會怎么辦7

【試題分析】本題看似是一道人際關系類試題，其實測查的是考生與擬任職位的匹配性，想要從考生的回答來預測其工作后處理問題的方式。本題作答陷阱是如何理解局長找你幫忙解決問題一事，因此考生作答此題要找準問題的切入點，善于將尷尬的情景化為優(yōu)勢，正確的完成好自己的本職工作。

【解題思路】第一，表明自己的工作原則和工作態(tài)度。第二，論述自己的處理措施。第三，簡單小結即可。本題的關鍵點是要按照原則辦事情，不可以徇私舞弊；同時也要注意人際關系的處理，即事后要對局長的親戚多給與指導與關注，輔助其步入正軌，不再違法。

【參考答案】

工作中我們應該以原則性為第一準則，嚴格按照規(guī)章制度辦事，堅決杜絕徇私舞弊的現象。所以遇到這種情況我會從以下幾方面開展工作：

首先，雖然該事件的負責人是局長的親戚，但我依然會堅持工作的原則性，秉公處理此事，我相信局長找我?guī)兔μ幚泶耸乱舱亲裱瓌t性表現，因為他采取了回避原則的做法，而他的回避正說明了局長是個有原則性的人，我也相信局長會支持我的秉公執(zhí)法的。

其次，對該單位的違法行為我會進行認真調查，做到詳細、全面地了解情況。保證不錯判該事件的負責人，同時也堅決不放過任何違法的行為。

如果該單位已經違反國家法律法規(guī)，觸犯了原則性問題，情節(jié)相當嚴重，那我會秉公處理，嚴格依法辦事。

如果該單位在某些具體方面出現問題，違法情節(jié)較輕，主要負責人也是無心之過，那么我會酌情處理，在其定期整改后多給與該下屬單位以關注和指導，避免其誤入歧途，輔助其慢慢步人正軌，不再做違法之事，這也是對責任人認真負責的表現。

最后，處理完此事之后我會做好工作總結和工作報告，上報領導。

工作中我們要做好情與法的處理工作，堅持工作第一的原則，嚴格依法辦事的程序，當然在不違反法律法規(guī)的范圍內我們也可以對下屬單位以親情的關懷，這既是對工作的認真負責，同時也在一定程度上幫助局長解決了其難以面對的棘手問題。

十九、2010年3月3日黑龍江國稅面試真題

1．醫(yī)院實行新的醫(yī)療優(yōu)惠政策，施行后有的人在醫(yī)院病好了不走，還有的小病不去，談談你對這一現象的看法。

【試題分析】綜合分析題，本題針對新醫(yī)改這一社會熱點談看法，考查考生對于社會熱點的把握能力。新醫(yī)改的最終目的是讓老百姓看得起病，不再因病返貧、因病致貧，客觀看待新醫(yī)改就要看其是否達到了最終目的以及在現階段存在的不足之處。

【解題思路】首先針對病有所醫(yī)引入新醫(yī)療優(yōu)惠政策的話題，其次分別從肯定醫(yī)療優(yōu)惠政策、分析其施行后出現不良現象的原因以及提出一些解決對策等分別進行闡述，最后做以小結即可。

【參考答案】

“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”一直是備受人們關注的話題，而保證人民的身體健康也是國民生存的基本。施行新的醫(yī)療優(yōu)惠政策是大勢所趨，民心所向。但是對于政策施行后有的人在醫(yī)院病好了不走，還有的小病不去看這種現象，我是這樣看的：

首先，實行新的醫(yī)療優(yōu)惠政策后，確實減輕人民的醫(yī)療負擔，體現了全心全意為人民服務的理念，也是以人為本的體現，值得提倡和發(fā)揚。

其次，在實行新的醫(yī)療優(yōu)惠政策之后，出現了有人病好不走，有人小病不去看的現象，說明了在頒布這個政策的時候，未能充分考慮到現實中可能存在的問題。病好不走說明這個政策對于患者就醫(yī)確實起到了減輕了他的負擔的作用，而小病不治說明了這個政策的存在對于小病患者沒有得到實際的好作用。這種情況的出現違背了實行新政策的初衷，嚴重浪費了本來就很有限的醫(yī)療資源，是不可取的。

再次，針對這種情況確實需要完善醫(yī)療優(yōu)惠政策，使得有限的醫(yī)療資源能夠得到充分利用的效果。這就需要在平時的社會生活中積極利用好輿論的宣傳、導向作用，提高人民群眾的素質，在人們的心中形成正確的就醫(yī)觀念，從源頭上避免這種情況的發(fā)生。對于已經發(fā)生的情況，要及時對其進行教育，這樣才能使更多的人從這項利民措施中得益。

最后，對人民有利的措施我們就要本著把人民群眾的利益放在第一位的原則堅決實施。醫(yī)療改革是大勢所趨，我們在施行時既要注意聯系本地的實際，又要堅定不移地進行改革實踐，讓改革發(fā)展的成果能夠為全民所享。

2．你的辦公室有你和處長還有個老同事，老同事老把他自己的工作給你做，影響了你的工作進程，處長因此批評你，你怎么辦?追問：我就是你的處長，你怎么解釋?

【試題分析】人際關系題，考查考生處理與多重人際關系即與領導、老同事之間關系的能力。本題兼有兩種關系的處理，需要按照處理兩者關系的原則展開。

【解題思路】人際關系題是比較好回答的題目，針對不同主體逐個解決即可。在現場模擬時，要注意人情入境，方能自然流露，顯得真誠，起到應有的效果。

【參考答案】

對于處長的批評，我應該認真聽取，反思錯誤。與老同事合作完成工作，既是一個合作的過程，又是一個學習的機會。但因為幫老同志工作，反而耽誤了自己的本職工作，現在處長批評我，要么因為我沒有按時完成自己的本職工作，要么因為我在幫同事工作之前，沒有向領導進行請示以致耽誤了工作進程。不管是哪種情況，我都要深刻反思，正確認識，才能避免今后再犯同樣的錯誤。

無規(guī)矩不成方圓，作為一個社會人，我們不但要追求結果的正確，同樣也要保證程序的規(guī)范。況且在這件事上，無論程序還是結果，都存在一定的問題。所以對這兩方面我都要予以重視。

假設您就是我的處長，那么我會這樣解釋：，

尊敬的處長，您好!我誠懇地接受您對我的批評，同時也會深刻反省自己。首先，我很抱歉沒能及時完成自己應該完成的本職工作。出現這個狀況的原因，是由于我配合咱們處的同事做了其他一些工作。在這件事上，我有兩點失職的地方：一是不應該擅自改動工作安排；二是改動了工作安排后，沒有及時向您匯報。對于我延誤的工作，我加班加點也要補上。同時我保證，今后不擅自改動工作安排，在遇到自己不擅長處理的狀況的時候，會及時地向您請示、匯報，以免延誤工作。請您今后更加嚴格要求我，幫助我少犯錯誤、不斷進步。

3．談一件你在工作中積極主動地發(fā)揮自己作用的事。

【試題分析】求職動機與擬任職位匹配性問題，本題意在通過考生平時中的經歷來展示自我認知和職位匹配性。

【解題思路】首先，以積極主動的工作態(tài)度進行破題；其次，重點談自己在工作中積極主動發(fā)揮自己作用——創(chuàng)新的實例；最后，表明在以后工作中會繼續(xù)保持并發(fā)揮自己主觀能動性的態(tài)度。

【參考答案】

我在工作中始終保持著積極主動的態(tài)度，因為我覺得只有對工作充滿熱情，保持積極上進的心態(tài)，才能在工作中有所成就。

比如去年3月份，根據公司總部的部署，人事處決定開展繼續(xù)解放思想活動。我結合公司質量管理持續(xù)改進的要求，認真審視了人事工作現狀，詳細查找了工作中存在的問題，從想、敢、會上下功夫，以提高人事處和分部的人事工作質量以及辦事效率為目標，從改進工資辦理、人員調配業(yè)務流程入手，探索幫助分部節(jié)省人力、節(jié)約開支、提高工作效率的工作方法，大膽創(chuàng)新辦事流程。

一是由面對面審核改進為網上預審核。各分部人事干部辦理有關業(yè)務事項時，由人事干部將有關文件材料以電子文件形式報送總部人事處，人事處在網上審核，如果符合要求，告知其盡快將材料報總部；如果發(fā)現材料不符合有關規(guī)定要求或材料不齊全、不完整，立即在網上一次性告知對方處理意見，讓其完善材料后再寄送人事處。避免有時為了修改、補充完善材料，派專人來回跑幾趟的麻煩，同時也為各分部節(jié)省了開支。二是由專人報送材料改進為通過特快專遞報送材料。由于推行網上預審核，各分部報送的材料按有關規(guī)定蓋好印章后，可以通過特快專遞形式直接寄送人事處，一般2天時間即到達。既節(jié)省了時間和金錢，也提高了工作效率。

三是由分頭辦理改進為統一辦理。人事處將各分部郵寄來的材料匯總，提出擬辦意見，報總部分管領導審批后，由本處承辦該項工作的同志統一到人事廳辦理有關業(yè)務，使原來由各分部人事干部分頭辦理的業(yè)務轉變?yōu)橛扇耸绿幗y一集中辦理。

這種作業(yè)流程的改革，既為各分部節(jié)約了經費開支，又免去了各分部人事干部來回跑的辛勞，更有效地提高了分部的人力資源利用率。

“求真務實，開拓創(chuàng)新”是公務員精神的重要內容，在以后的工作中，我也要以全心全意為人民服務為基礎，以科學發(fā)展觀為指導，以法治精神為依托，繼續(xù)發(fā)揮自己的主觀能動性和創(chuàng)造力。

4．你單位要建造圖書室，由你負責，期限3個月，你如何開展工作?

【試題分析】計劃組織協調題，考查考生的計劃組織協調能力。本題解答時注意時間限制：3個月。

【解題思路】本題依然可以按照計劃、準備、實施、總結四個步驟進行。注意要負責的是單位圖書室的建立這一主題。

【參考答案】

建造圖書室，對營造單位的文化氛圍、提高工作人員的修養(yǎng)和業(yè)務能力，都有積極的作用，所以我一定會竭盡全力，在期限內圓滿地完成此項工作。

首先，在第一周我會征求領導和同事的意見和建議，根據工作所需和同事們的興趣愛好確定應該采購的圖書種類。在第二周里我會寫一份工作策劃，確定圖書室的面積、藏書量、布局、風格?？烧垖I(yè)的裝修設計人員對圖書室進行規(guī)劃或給出建議。裝修布局應簡約，但又突出單位圖書室的文化氛圍。

其次，工作策劃通過以后，在第三至第六周期問我會按照策劃好的風格對圖書室進行裝修和用品采購。采購中注意貨比三家，爭取物美價廉?？紤]到一般同志家里都有一些藏書，可倡議捐贈出來供大家在圖書室閱覽。如果經費許可，可對捐贈者給予一定的經濟補償，同時用設立捐贈者名錄的方式，讓大家記住捐贈者的貢獻。

再次，在第七周至第八周期間采購圖書室需要的、又無人捐贈的圖書。從節(jié)約經費的角度考慮，可以從網上購書，并保證兩周之內能夠平郵到貨。準備工作結束以后，我會安排專人對圖書進行分類登記工作，如果條件許可，也可建立計算機管理系統，以便在圖書借閱管理方面提高效率。與此同時，制定圖書室管理方面的規(guī)章條例，制作圖書借閱卡。

最后，第九周至第十二周是宣傳和試運行階段，在本單位內部進行宣傳，盡量讓每位同志都知道圖書室的落成。同時通過試運行，逐步去發(fā)現一些前期沒有考慮周全的問題，比如計算機管理系統是否正常運行、閱覽區(qū)的桌椅擺放位置是否合理。同時聽取群眾的反饋意見，并進行積極改進。

待圖書室正常運行后，我會進行財務核算，對經費的使用情況進行詳細說明，報銷支出款項，返還結余預算。同時向領導進行工作匯報，總結經驗及得失。

5．你是超市工作人員，你所在超市有個政策，一些人可以免費得到一些超市的東西，有人舉報你超市存在假冒產品，而且該領物品的人沒領到，這時你的領導也在場，你怎么辦?

【試題分析】情景處理與應變類試題，意在通過設定的情景，來考查考生面對壓力處理具體情景的能力。

【解題思路】考生要明確自己的身份，并結合壓力情景“領導也在場”，就具體問題進行具體處理即可。本題的關鍵點是超市的政策和具體實施階段中的一些矛盾，考生要提出自己建設性的建議。

【參考答案】

作為超市的工作人員，嚴格執(zhí)行超市的相關政策，并隨時處理突發(fā)事件是我的工作職責。因此，遇見題目中的情形，我會做出如下處理：

首先，我會馬上向在場的領導承認錯誤，保證一定會嚴查，并在最短的時間內解決好問題，及時將處理結果匯報給領導，堅決維護本超市形象。請領導放心。

其次，對舉報假冒產品的人表示感謝，感謝他對我們工作的監(jiān)督和提醒。同時安排相關人員去對舉報人舉報的商品進行調查核實。如果該商品不存在問題，而是由于顧客的誤會。那么對顧客要做好解釋說明工作。如果該商品確實是假冒商品，一方面要誠懇地向顧客道歉，并按顧客的要求更換產品或退款。另一方面要徹查原因，如果是采購人員瀆職，則按相關的勞動法規(guī)追求該員工的責任，情節(jié)嚴重者，需要移交公安部門進行立案調查。如果是供應商以次充好，則按相關的合同法進行申訴、索賠。情節(jié)嚴重者，需要提起訴訟，以維護我超市的合法權益。發(fā)出召回聲明，對已經售出的商品無條件召回，以維護消費者的利益和超市的信譽。并向消費者表示誠摯的歉意，保證以后會嚴格控制貨源的質量，絕對不會再出現類似事件。

再次，核查是否有冒領禮品的顧客，如果沒有，則做好說明；如果有，則檢查領取過程中的漏洞，完善領取制度，例如要求領取者出具相關證明等，并做好監(jiān)督和登記工作。待事情處理完后，將處理情況及時匯報給領導，并承認自己的失職，總結教訓，保證在今后的工作中不會再出現此類情況。

二十、2010年3月11日深圳海關面試真題

1．談下你對“開胸驗肺”現象的看法。

【試題分析】本題屬于綜合分析性試題，出題者正是想通過“開胸驗肺”這一社會現象，重點考查考生的綜合分析能力與看待問題的廣度與深度。

【解題思路】回答此類社會現象題，考生可以先就事件進行一下簡單的描述，然后具體分析其現象產生的原因，最后提出幾點建議與對策。

【參考答案】

“開胸驗肺事件”指的是河南的張海超被多家醫(yī)院診斷出患有“塵肺病”，但由于這些醫(yī)院不是法定職業(yè)病診斷機構，所以診斷“無用”。而由于原單位拒開證明，他無法拿到法定診斷機構的診斷結果，最終只能以“開胸驗肺”的方式進行驗肺，為自己證明。

“開胸驗肺”現象一度成為社會關注的熱點話題，而該事件之所以演變成了一起讓人心酸的社會事件，我認為存在以下幾點原因：

第一，很多企業(yè)依然存在不“以人為本”的現象。企業(yè)用工環(huán)境惡劣，漠視員工生命健康，而且當員工身體健康受到威脅或由于企業(yè)原因對員工造成健康危害時，企業(yè)想方設法瞞報職工的體檢結果等事件頻發(fā)。

第二，“開胸驗肺”現象也在一定程度上暴露出我國職業(yè)病防治的一些弊端。例如，職業(yè)病防治所要求單位的工作證明往往浪費患者的時間，而職業(yè)病的診斷時間比較長，有些工人沒有等到確診就死亡等現象屢有發(fā)生。

第三，絕對的權力導致絕對的腐敗。職業(yè)病鑒定中心一家獨大，掌控了職業(yè)病檢驗的所有話語權。從張海超的事件得知，其他權威醫(yī)院的職業(yè)病鑒定報告并不被職業(yè)病防治機構所承認也是此類事件發(fā)生的一個原因。

針對“開胸驗肺”現象出現的原因，對于如何真正把“以人為本”貫徹到實際當中，預防此類現象的再次發(fā)生，我認為應該從以下幾點著手：

一是相關政府部門應該加強對企業(yè)工廠的監(jiān)督檢查，保證企業(yè)的用工環(huán)境，減少職業(yè)病的發(fā)生。

二是健全職業(yè)病防治制度，要加強立法工作，不斷完善職業(yè)病防治的立法。

三是對職業(yè)病鑒定中心加強管理和監(jiān)督，對其負責人實行問責制。職業(yè)病防治所等機構也應該提升單位工作人員的職業(yè)道德，不要循私舞弊，不管出了什么樣的情況，都應該一切以群眾利益為標準。

四是加強保護，擴大維權。對患有嚴重職業(yè)病的員工開通“綠色通道”，盡最大可能維護員工的生命健康，減少員工維權的阻力。

“開胸驗肺”現象給了我們深深的啟示，怎樣更好地構建和諧社會，怎樣把“以人為本”真正地落到實處，不僅是企業(yè)現在面對的突出問題，更是我們?yōu)橹畩^斗的不竭動力。

2．談下你對“詩到淡處才有昧，人在短處見長處”的看法。

【試題分析】本題屬于綜合分析性試題中的知識理解類題目。本題考生可以說自己正確認識定位自己，可以說別人揚長避短等。

【解題思路】回答此題，考生可以先從“詩到淡處才有味，人在短處見長處”這句話的字面意思人手，然后再展開談一下此話的寓意與引申義，最后可以簡單的聯系一下自己進行拔高升華。

【參考答案】

“詩到淡處才有味”，這句話的意思是詩要講究詩味，要有滋有味，才能引人人勝，詩的魅力來自詩味，詩從味中來，否則如同嚼臘。而韻味幽遠、清淡可人的詩歌要比矯揉造作的詩歌更加具有獨特魅力，更加耐人尋味?！叭嗽诙烫幰婇L處”指的是人往往會在自己不擅長的地方看到自己的特長所在，也正是在自己不擅長的地方更有所建樹。

“詩到淡處才有味”，講的是在日常的生活、工作中，我們不能為了攀比或是榮譽而刻意去追求一些原本不是我們想要的東西。正如同作詩一樣，只有不刻意去追求詩味，才更容易反映出平淡生活當中的點點滴滴，才更容易引起人們的共鳴，也才更容易讓我們細細去品味平凡當中的樂趣與味道。因此我們要保持平和的心態(tài)。對待工作，要腳踏實地，認真做好工作中的每一件事，不能好高騖遠。

“人在短處見長處”，講的是一個人往往能夠化劣勢為優(yōu)勢，在自己不擅長的領域做得更強，并變?yōu)樽约旱膬?yōu)勢。而我們看待問題的時候也不能夠過多的否定自己和別人的缺點，應該善于調動和激發(fā)自己與他人的潛力。

這句話對我的啟迪是：在日常的工作當中，要多向領導、向身邊的同事學習，于平淡當中體會到生活的趣味，體會到工作的快樂。并通過日常積累，提高自己的工作能力。對待同事，更要平淡中見真情，在日常工作中，與同事多多溝通，維護一個好的工作氛圍。而在工作中遇到困難的時候，要端正心態(tài)，改正缺點，不斷提高自己的工作能力，不單單要發(fā)揚自己的優(yōu)點，更要以積極的心態(tài)來化解困境，將缺點轉化為優(yōu)勢，為單位的建設貢獻出自己的力量。

3．談下你對“一群人在一起能做一個人做不到的事情”這句話的理解。

【試題分析】此題屬于綜合分析類試題，考查考生的分析理解能力。這道題其實重點考查的是怎樣處理團隊與個人的關系，但是對待此話考生要運用辯證的觀點。

【解題思路】首先就這句話的字面意思進行論述，其次表明自己的觀點與看法，再次分點論述，最后簡單做下總結即可。

【參考答案】

一群人是指一個團隊，世界上沒有完美的個人，只有完美的團隊。團隊可以集合成員的優(yōu)點，成員之間的團結協作可以讓團隊爆發(fā)最大的力量，做一個人不能做的事情。俗話說“眾人拾柴火焰高”，“團結就是力量”，講的也是這個意思。

但對這句話我們也應該辯證的來看待，“三個臭皮匠，可頂一個諸葛亮”，但是也會出現“三個和尚沒水喝”的情況，其中關鍵在于人員的配置和使用，是否做到了把合適的人放在合適的位置上，是否是人盡其才、物盡其用。如果人才使用不合理，那就會適得其反，一群人甚至不能做一個人做的事情。

因此，在實際工作中我們要在信任團隊力量的基礎上做到團隊內部人員的合理配置，具體包括：

第一，尋找根源，激發(fā)合力。團隊成員之間要相互信任和支持，將集體榮譽視如生命，護如眼睛，這樣有著共同的奮斗目標，大家才會擰成一股繩．取得事半功倍的效果。

第二，合理用人，各盡其能。團隊之中最重要的還是人才的使用，而人才的使用最關鍵的還是人與職位之間的合理配置，即用人所長，人盡其能。將每個人的興趣與能力用在正確合適的地方，相信每個人的力量都會得到最大發(fā)揮。

第三，明確職責，按制獎懲。制度和責任是保障團隊力量的重要因素。要確立責任人負責制度，將責任落實到每個人身上去。同時，嚴格按照相關制度進行管理，獎罰分明。

第四，定編定崗，引進競爭機制。建立規(guī)范化的人才管理制度，做好人才的招聘和編制工作至關重要。優(yōu)秀的團隊不但能吸引優(yōu)秀的人才，更能留住優(yōu)秀的人才，并為人才建立良好的流動機制，這樣的團隊才可以多出人才、出好人才，發(fā)揮團隊的集體力量。

“一群人在一起能做一個人做不到的事情”，這既要求我們要有團隊的精神，同時又要求團隊的個人在團隊當中要充分發(fā)揚團結協作的精神，將個人的潛力充分地發(fā)揮出來，促進團隊的進步。

4．“有人說猶豫不決是謹慎。有人說有時會錯失良機。”談談你對這句話的看法。

【試題分析】本題屬于綜合分析題，意在通過謹慎和良機的關系，來考查考生的辯證思維能力及分析能力。

【解題思路】考生可以簡要談一下對這句話的想法，然后針對兩種觀點分別進行解釋，最后闡述一下處理問題的時候應該堅持的原則。

【參考答案】

“有人說猶豫不決是謹慎，有人說有時會錯失良機。”我認為這兩句話并不矛盾，關鍵要我們來辯證地看待問題。任何事情都有好的方面和壞的方面，我們要趨利避害，最大限度的發(fā)揮事物的優(yōu)勢。

“有人說猶豫不決是謹慎”是因為我們做事情的時候，猶豫不決可以避免沖動盲目地做出判斷，可以避免不必要的損失，同時經過再三思考后的決定更科學、更具可行性。而“有人說有時會錯失良機”是因為日常生活當中的機會與機遇往往會稍縱即逝，它有著一定的不可預知性，因此這個時候需要我們果斷理智地做出判斷，把握住機遇。俗話說：“智者創(chuàng)造機遇，強者把握機遇，唯有弱者等待機遇?！蔽覀冊跈C遇來臨的時候要善于把握住機遇，而不是錯失機緣。

針對這兩句話，我認為在我們做事的時候只要堅持一定的原則就能很好地處理二者的關系。猶豫不決要在一定“度”的范圍內，凡事過猶不及，我們要根據具體情況和事情的輕重緩急理智地、適時地做出合理決定。例如，在國家相關政策進行修改的時候，一定要謹慎、廣泛地征求人民群眾的意見，這個時候不能草率做決定。而當發(fā)生突發(fā)事件的時候，作為政府的工作人員一定要及時地做出合理的決策，并及時地對外公布信息，以防謠言的惡性傳播，避免發(fā)生群體事件，這個時候就要求果斷而行，不要猶豫而最終貽誤最佳時間。

無論是猶豫還是果斷及時處理問題，我們做任何事情都要本著適度的原則，既不可畏首畏尾又不能盲目決策，在做出決策前對客觀事物和自身條件做出客觀的分析，這樣我們的決策就能更科學、更可行。

二十一、2010年3月11日遼寧國稅面試真題

1．談談對“核心競爭力”的看法。

【試題分析】這是道典型的綜合分析類試題，屬于知識理解類題型，考查考生對“核心競爭力”的理解和認識。

【解題思路】可以按照“是什么”即“什么是核心競爭力”；“為什么”即“提高核心競爭力的意義”：“怎么樣”即“如何提高核心競爭力”的思路來回答，這是種傳統但很嚴謹的答題思路。鑒于“核心競爭力”的概念比較寬泛，最后可以結合自身情況。談談應該怎么做。

【參考答案】

核心競爭力就是一個組織經過整合了的知識和技能，尤其是協調多種生產技能和整合不同技術的知識和技能。通俗地說，就是指一個國家、企業(yè)或個人所特有的，具有延展性、能夠長期獲得的競爭優(yōu)勢，并且是競爭對手難以模仿的技術和能力。

著名經濟學家張維迎曾經說：“核心競爭力就是偷不去、拆不開、帶不走、溜不掉的獨特資源。”在競爭越來越激烈的現代社會，大至國家、小至企業(yè)和個人，要想在競爭中取勝，必須有過硬的本領，說到底，就是要有自己的核心競爭力。首先，對于國家而言，國際形勢日趨復雜，國際競爭日益激烈，國家只有增強自身的核心競爭力，提高綜合國力，才能巍然屹立于世界民族之林；其次，對于企業(yè)而言，市場經濟優(yōu)勝劣汰，企業(yè)只有不斷提升核心競爭力，才能提高企業(yè)的整體價值，迎接市場的挑戰(zhàn)，在競爭中求生存、求發(fā)展；再次，對于個人而言，社會上的文明競爭、理性競爭、秩序競爭、人才競爭、合作競爭越來越激烈，誰能夠在競爭中尋找到最適合自己發(fā)展，而且是別人不易模仿的技能力量，他就是勝利者，就能在社會中充分展現自己的價值。

因此，要由被動競爭轉向主動競爭，要在競爭中贏得先機，由適應環(huán)境為主轉換為主動預測環(huán)境變化，就必須提高核心競爭力，積極應變。具體說來說，我想從以下幾方面來闡述：第一，要認識自己。找到自身的特質和能力；第二，熟知對手，包括對手的優(yōu)勢和劣勢；第三，專注于自己最擅長的地方。形成對手無法取代的特色；第四，也是最根本的一點，要堅持學習和創(chuàng)新，只有長期積累和不斷努力。才能形成自己的核心競爭力。學習和創(chuàng)新是保持核心競爭力不竭的源泉。

作為一名年輕人，只有在工作中堅持學習黨的各種理論知識，運用黨的最新理論成果武裝自己的頭腦，在實踐中勇于創(chuàng)新、敢于突破，不斷強化和突出自身優(yōu)勢，將自己培養(yǎng)成為既有全面的知識又有獨特實用的專業(yè)技能的“一專多能”型人才，努力增強自己的核心競爭力，才能更好地完成黨、國家和人民交付的任務。

2．如果你的領導很有本事，有經驗有能力。你已經很努力了，但還是挨批，都不想干了。遇到這種情況你該怎么辦?

【試題分析】人際關系類試題，處理好人際關系是對公務員基本的能力要求。本題主要涉及與上級領導的關系，考查考生如何看待領導的批評。此題也暗含了情景壓力，故意刁難考生，以考查考生的應變能力。

【解題思路】首先，面對領導的批評，一定要虛心接受，不能產生抵觸情緒；其次，領導有經驗有能力，要多向領導學習，不斷提高自身的工作能力；再次，平時要多注意與領導進行溝通和交流，讓領導及時了解自己的情況；最后，要在今后的工作中加強學習，提高能力，爭取把工作做得更好，讓領導滿意。

【參考答案】

面對這種情況，我一定要擺正心態(tài)，遇到困難首先不能想到退縮，要迎難而上，奮起直追。要始終把工作放在第一位，尊重并理解領導的意見，繼續(xù)努力做好自己的工作，而不會產生抵觸情緒。

首先，領導批評我，一方面表現了領導對我的重視和關心?！傲妓幙嗫诶诓?，忠言逆耳利于行。”只有虛心地接受批評，才能不斷地改造自我、提高自我、完善自我。領導對我的批評是為了幫助我更好地改進工作，提高能力，對此我應該表示感謝；另一方面說明我在工作中確實存在問題，我應當虛心地接受領導的意見，本著“有則改之，無則加勉”的態(tài)度，繼續(xù)保持高漲的工作熱情和端正的工作態(tài)度，完成好領導交辦的任務。

其次，領導經驗豐富，工作能力強，在他的領導下工作，對我來說也是一個難得的學習機會。我一定要把握好這個機會，虛心向領導求教。在配合領導完成工作的過程中，認真學習領導的工作方法，積累相關的工作經驗，體會領導在部署工作和處理事情上的高超技巧和長遠眼光。

再次，在以后的工作安排上，我會及時向領導匯報工作進展，讓領導能夠把握我的工作進度以及我自身的一些特殊情況，以便他在執(zhí)行過程中為出現的新情況和新問題作出相應的調整和部署，幫助我把握工作的方向，及時糾正我的錯誤，改進我工作上的不足。

最后，我要不斷加強理論學習與專業(yè)技能培訓，全面提高我的個人素質和工作能力，改進我的思維方法和工作方式。不斷從工作、生活、處世、學習等各方面向領導看齊，盡快塑造自我，完善自我。不斷以溫總理“做學習、工作和廉潔的模范”，從各方面盡快達到領導的要求。

作為一名合格的公務員，應當牢固樹立以工作為先、以大局為重的觀念，妥善處理好與領導的關系。對自己高標準、嚴要求，遇到困難要迎難而上，牢固樹立克服困難的決心和勇氣，更好地提高自己的能力，完成領導交辦的任務。

3．重慶市人保局等部門下發(fā)文件：到2010年年底，對全市35歲以下未取得國民教育大專以上學歷，又沒有在校學習或者補習的在職公務員、專業(yè)技術人員和職員，將視為不能完成工作任務，予以辭退。對此你怎么看?

【試題分析】這是道典型的政策類綜合分析試題，考查考生對政府政策的理解能力和思考深度。

【解題思路】首先開篇破題，點明這項政策的實質：督促公務人員加強學習；其次，分析公務員文化水平提高的原因和必要性，可以從世情、國情和公務員的實際情況三方面進行分析；再次，說明政策在實行的過程中可能出現的問題以及不完善之處，并提出合理的意見和建議；最后，拔高升華。

【參考答案】

很多人認為公務員就是“鐵飯碗”，一旦進入公務員隊伍就開始放松對自身的要求。而重慶市出臺這項政策，目的就在于督促公務員加強日常學習和繼續(xù)教育，不斷提高個人文化素質與工作能力。重慶市政府對公務員知識結構與綜合文化素質的要求，體現了當地政府對公務員能力的更高要求，也反映了政府對公務人員終身學習理念的深入貫徹。

我認為該政策出臺的原因有以下幾方面：第一，我國正面臨各種各樣的挑戰(zhàn)。作為政府工作人員，必須擁有更廣闊的視野和更高的文化水平，才能充分完成好國家交予的各項任務；第二，我國經過改革開放三十年的發(fā)展，社會經濟體制和各項社會制度的改革已經進入攻堅時期，社會問題大量涌現，人民群眾對政府的要求也更加復雜和多樣化。要想在新時期順利完成向服務型政府的轉化，就要求公務員必須具備較高的文化水平和綜合素質，以滿足當前國情下政府職能轉化與職能實現的需要；第三，當前在有些公務員身上，存在著思想松懈、疏于學習的現象。我國面臨著國內外的種種壓力和挑戰(zhàn)，這些都要求我們的領導干部要不斷的學習先進知識和管理經驗，從而滿足現代化建設的需要。

但同時，我們也要看到這條政策的一些不足之處。廣東省委書記汪洋曾這樣說過：“有些干部學歷越來越高，但解決實際問題的能力越來越弱?！比绻唵蔚貙⒒鶎訖C關事業(yè)單位在職人員的學歷，作為職務晉升、職稱評聘的依據，學歷不達標的人員，一律暫緩升職、職稱評聘，必然會使那些學歷不高但解決實際問題能力強的人員失去工作信心和工作動力，而且還可能導致部分干部不擇手段地撈取文憑。這不僅損害了干部形象，也引發(fā)群眾的不滿。各級領導干部的選拔標準應該唯能力是舉、不唯文憑至上。正如一位專家所說：一個人是不是“才”，成沒成“才”，不是看他(她)拿到了多高級多名牌的學歷，而是看他(她)為這個社會做過什么，創(chuàng)造過什么，付出過什么。

作為一名公務員，我會牢固樹立起終身學習、時刻不放松的思想意識，深刻認識到學習對于建設服務型政府、為人民服務的重要意義。在日常工作中，堅持學習、認真研究、勤于思考、敢于實踐，努力提高自己的綜合素質和文化水平，以更加全面的知識結構、更加專業(yè)的業(yè)務能力、更加高效的工作方法，為人民群眾辦好事、服好務。

二十二、2010年3月13日上午部委面試真題

1．當前網絡上流行“被就業(yè)”、“被小康”，你怎么看這個問題?

【試題分析】本題是社會熱點類的綜合分析類試題，設立本題的目的就是希望考生在評價“被就業(yè)”和“被小康”這些網絡流行語的同時，充分展現出考生的價值觀和對熱點現象的認識。

【解題思路】考生作答此題，首先應該從這一現象本身人手，談下為什么會出現這種網絡流行語現象，以及這種現象背后隱藏的深層含義和對社會的影響等，最后提出相應的解決對策。

【參考答案】

“被”時代的出現，暴露出一些公權部門浮夸政績成風、公信力下降的問題。我認為，諸多“被字案”在眾目睽睽之下，被揭、被批、被調侃，都是因為社會在進步，公民社會在逐步形成。

對于“被就業(yè)”而言：學生就業(yè)率是衡量高校和教育部門工作能力的一個最根本的標準，高校的專業(yè)設置、財政經費等需要就業(yè)率來提供保障，大學生入學也會按照就業(yè)率挑選專業(yè)；而教育主管部門也可以根據就業(yè)率擴大知名度。然而，通過欺詐而得出的虛假數字并不能解決實際的問題。在高校持續(xù)擴招的情況下，畢業(yè)生的數字也會持續(xù)激增，再加上現在大學生自身水平和能力的限制，以及大學生普遍的眼高手低，“被就業(yè)”成為當前流行的一個新名詞。

對于“被小康”而言：小康本來有明確的指標，但在“政績”的強大壓力下，官員沒有創(chuàng)造不了的奇跡。很多公職人員都有著強烈的政績意識。為了得到上級領導的認可，他們把政績當成一種邀功請賞的籌碼，并試圖借此作為謀求晉升的敲門磚，這樣就不免打造出了“異味”的“政績工程”。

我們一些反映社會經濟發(fā)展成就的公共輿論的詞匯，一再被公眾加上“被”字，表達了公眾對信息真實性的不認同，傳遞了對有關部門“強加于人”的不認可，宣泄了公眾的不滿甚至反感。這是因為，在整個社會管理體系中，仍然存在著計劃經濟時代的思維模式，那就是重管理輕服務。在制定工作程序時，看重數據而不尊重數據，重目標，不重過程，出發(fā)點往往是如何最快捷地達成目標和最大化地方便管理者，而不是如何讓項目的主體人群獲得最滿意的服務感受。數據本是最客觀、最具說服力的表現手法，但自從出了“被就業(yè)”、“被小康”、“被增長”等一系列事件之后，數據已經成了可以隨意拿捏的“工具”。

誠然，數據是領導成績大不大、政策效應好不好、民意支持高不高的衡量標尺，當然應該看重，但看重的同時，我們更應該尊重數據。只有尊重數據，我們才會用最客觀的程序、最正確的方法、最廣泛的調研去求得數據，而不是運用各種捷徑、鉆各種空子，去制造數據。

2．你單位處長、副處長關系緊張，你深受處長賞識，后來他調走了，副處長繼任，對你挑剔、刁難，你怎么辦?

【試題分析】本題是典型的人際關系類試題，考查考生處理與領導之問關系的能力。

【解題思路】對于這種現象，首先要對兩位處長表示感謝；其次，分析領導批評的原因，是否有自身不足的地方，在工作中應該多和副處長溝通交流；最后，積極從自身找原因，積極反思，一切以工作為重。

【參考答案】

每個人有每個人的處事風格，也有他獨特的辦事方式。我認為兩位領導的出發(fā)點都是好的，都是為讓工作更好地開展，他們對我的這兩種工作態(tài)度是不存在原則上分歧的。因此，我會立足工作，以積極的心態(tài)來處理好這件事情。

處長的賞識是對我工作的肯定，我一定會繼續(xù)努力工作，爭取把工作做得更好。而副處長的挑剔和刁難，是他對工作一絲不茍、嚴格要求的表現，我認為這樣會增強我工作的動力，給我提出了更高的要求，我會以更加飽滿的熱情投入到工作中去。

大文豪勃特勒說過：“每個人的工作，不管是文學、音樂、美術、建筑還是其他工作，都是自己的一幅畫像?！痹诠ぷ髦?，不管面臨任何的困難，我都會盡心盡責的把自己的工作做好。

面對領導的批評和刁難，首先我會從自身找原因，肯定是我工作有做得不好或者不到位的地方，我會重新審視自己的工作態(tài)度和方法，找個合適的時間和地方，和副處長進行溝通，讓副處長提出寶貴的意見和建議。隨后，我會結合副處長的意見和建議，全面慎重地開展自己的本職工作。相信在副處長的指點和自己的改正后，我在工作方法和工作態(tài)度上一定能夠讓副處長滿意。

其次，在今后的工作中，我一定會服從副處長的工作安排，一切以工作為重，以積極的心態(tài)做好自己的本職工作，絕對不會把個人情緒帶到工作中，我會虛心學習，努力完善自我，多向老同事請教。

我們要以端正的態(tài)度看待領導的做事風格和方式，嚴格要求自己，努力學習爭取提高自身的修養(yǎng)和素質。我相信，只要我們能從工作大局出發(fā)，互相付出真誠和努力，開誠布公，互相理解，我們就一定能把工作做好。

3．你是辦公室工作人員，領導要到某外國考察，但是該國政治動亂、路途遙遠、經濟落后，要求你制定個方案，怎么做?

【試題分析】此題是計劃組織協調類中的考察類試題，考查考生計劃組織協調能力。本題的關鍵是要注意此題設置的場景：領導是去一個政治動亂、路途遙遠、經濟落后的外國，措施必須考慮這些限制性條件。

【解題思路】做答此題，首先談一下到國外考察的意義，然后根據具體情況分開談，最后做好總結工作。

【參考答案】

隨著我國經濟的飛速發(fā)展和成功人世，中國市場進一步開放，中國企業(yè)和國外企業(yè)的合作大大加強。國外考察成為我國政府提升領導階層素質、提高綜合競爭實力的重要方法。我作為單位的工作人員有責任也有義務為領導安排好考察方案，具體方案如下：

第一，針對該國的政治動亂，首先我會通過咨詢或者網絡等途徑對當地的政治現狀進行了解，向領導匯報，待領導確定考察時間及行程。

第二，和國外考察地點的接待人員聯系，并且保留聯系方式，確定考察行程和考察內容，最后確定考察日程安排，如考察期間的專題授課、主題研修、實地參觀以及文化體驗等。

第三，我會對當地的風土人情等事宜進行查閱，然后口頭或者以文字材料的形式告知領導，以保證領導對當地風土人情有一定的了解，并且確定當地的安保情況，以確保領導考察出行的安全和考察目標的實現。

第四，由于國外考察路途遙遠，目的地國家經濟落后，這樣非常耗費體力，我會為領導準備好考察所需的日用品；然后聯系考察地點，提前安排好領導的交通、食宿，盡量避免因為旅途勞累影響領導的身體健康。

第五，我會對考察經費進行預算，然后進行整理，交付領導審批。

出國考察能夠幫助我們極大地了解國外的風土人情、人文地貌等多方面的投資環(huán)境，并通過與國外企業(yè)商務運作、管理模式、產品銷售和競爭實力的比較，發(fā)現自身的不足之處，進而有針對性地完善自身建設。

4．你正在給幾十人開會，突然接到另外一緊急任務通知，你怎么辦?

【試題分析】此題是情景處理與應變類試題，考查考生的抗壓能力、應變能力和處理問題的能力。本題的關鍵是要分清輕重緩急。比如，會議上不重要內容可以委托別人發(fā)布、處理。切忌假設過多，給自己設置難題。

【解題思路】首先談一下作為一名公務員就要有這種計劃組織協調和應急處理能力，然后對這兩件事分情況處理，最后總結經驗教訓。

【參考答案】

遇到上述這種情況，我首先要保持鎮(zhèn)定，憑我對日常工作的熟悉，我會按照輕重緩急的工作原則，做好相應工作的安排。

首先，如果現在開的會議比較重要也比較緊急，而且另一項任務也必須馬上處理，對于另外一項緊急工作，如果工作的難度不是很大，其他同事也曾做過，可以在不耽誤其他同事工作的基礎上請求同事的協助，以求在保證本次會議正常進行的情況下，另一項緊急工作也能順利完成。對于工作上的緊急事務，如果讓同事辦理，我一定會做好詳細記錄。同時，對于目前的會議按照原計劃進行，著手先解決會議上的關鍵問題，盡量縮短會議時間，在解決完會議主要議程的情況下，不耽擱緊急任務的開展。

如果會議進行得順利，在另一項任務時間還來得及的情況下，我會以最快的速度親自處理另一項緊急任務，爭取做到落實會議精神和開展緊急任務兩不誤。

我認為，每個公務人員都應該具備較強的計劃組織協調和應急處理能力，在工作中難免會遇到突發(fā)性和緊急性工作，這就要求我們對日常工作十分熟練。所以，在處理完這兩件事之后，我會積極總結經驗教訓，通過對這兩件事情的處理，將對我自己工作能力的提高有很大的幫助。

二十三、2010年四川國稅面試真題

1．G8峰會中，針對經濟危機問題，歐美國家希望中國來帶領世界走出危機陰影，為什么歐美政要會這么說?中國政府應該怎么做?

【試題分析】典型的時事熱點綜合分析類試題，考查考生對時政的關注和思考程度。考生應注意從國內國外兩方面來思考該問題，可以考慮從中國的國力、國際地位、國際責任以及如何發(fā)展自身經濟等方面進行作答。

【解題思路】首先，破題表態(tài)，面對經濟危機，中國應該攜手其他各國共同應對；其次，針對題中的問題進行分析，談談歐美國家希望中國帶領世界走出經濟危機的原因，談談對此中國應該采取的對策；最后進行拔高升華。

【參考答案】

經濟全球化讓世界經濟成為一個整體。面對席卷全球的經濟危機，各國需要攜起手來共同應對。中國作為發(fā)展中的世界大國之一，也應在自己的能力范圍內，承擔相應的責任與義務，與世界人民一起共度危機。

歐美國家希望由中國來帶領世界走出經濟危機，說明了以下幾點：第一，中國經濟的發(fā)展。經過改革開放，我們的綜合國力有了很大提高，國際政治經濟地位在不斷提升，成為國際事務中不可忽視的力量；第二，世界經濟正向多極化方向發(fā)展，以中國為代表的發(fā)展中國家實力增長，已經成為世界第三大經濟體，而且還在不斷發(fā)展壯大中，對世界經濟的發(fā)展起到越來越重要的作用；第三，不排除歐美國家基于自身利益考慮，希望中國能為此次經濟危機“買單”，對此我們要保持審慎的態(tài)度。

針對這一情況，我們要首先把自己的事情做好，保證自身經濟的快速、穩(wěn)定發(fā)展，努力發(fā)展社會主義市場經濟，推進各項政治經濟體制改革，加快產業(yè)結構調整，轉變經濟發(fā)展方式，繼續(xù)擴大內需，確保本國經濟能夠順利走出危機，并以此帶給世界各國信心、希望和經驗，帶動其他國家經濟的復蘇。其次，積極參與國際事務，履行作為大國應當擔負起的責任與義務。加強與其他國家在經濟層面的磋商和交流，達成共識，形成共贏。努力和其他國家一起創(chuàng)立新的金融市場規(guī)則框架，構建國際經濟新秩序。最后，要清楚地意識到，我們現在仍是發(fā)展中國家，國內還有很多人民生活在貧困線以下，還有很、多社會問題需要去解決，因此要始終堅持把自身經濟發(fā)展和民生問題作為第一要務，再基于自身的能力和條件去承擔相應的國際責任和義務。

此次經濟危機，既是挑戰(zhàn)，更是機遇。只要我們積極迎接挑戰(zhàn)，把握機遇，必定能走出危機，再創(chuàng)輝煌。

2．如果給你提供辦公的條件和自主創(chuàng)業(yè)的機會，作為大學應屆畢業(yè)生你會選擇什么樣的項目?如果你這項目需要10萬元啟動資金，你不能跟父母要錢，你怎么來籌集這筆資金?

【試題分析】第一問主要考查考生的求職動機和個人意愿，第二問考查考生應對問題和解決問題的能力，這是一道綜合考查考生能力的題目。題目中有兩問，考生需要分開作答。

【解題思路】針對第一問，首先簡述自主創(chuàng)業(yè)的重要意義；其次，選擇合適的項目，鑒于是初次創(chuàng)業(yè)，項目不宜過大；再次，簡要闡述選擇該項目的原因，可以從個人興趣、所學專業(yè)、市場需求、發(fā)展?jié)摿Φ榷喾矫孢M行考慮。而第二問“創(chuàng)業(yè)資金如何解決的問題”，是最重要也是最棘手的環(huán)節(jié)，考生一定要發(fā)散思維，注意所給的方案要具有合理性和可行性。

【參考答案】

鼓勵自主創(chuàng)業(yè)是緩解大學生就業(yè)壓力的一項重要舉措，同時能引導大學生培養(yǎng)開拓創(chuàng)新的精神，也是發(fā)展創(chuàng)新型企業(yè)、活躍市場經濟、增強本國企業(yè)活力和多樣性的一項重要戰(zhàn)略，對于國民經濟和大學生就業(yè)來說，具有深刻和長遠的意義。

如果給我自主創(chuàng)業(yè)的機會，我會選擇餐飲行業(yè)，開辦小型湖北特色菜餐廳。之所以選擇這個項目，原因有四點：第一，我個人對飲食有濃厚的興趣，特別是對湖北菜有一定的研究，能對此投入極大的熱情，而且我學的是酒店管理專業(yè)，能充分發(fā)揮自己的專業(yè)知識和特長。第二，餐飲業(yè)作為傳統行業(yè)，是經過時間證明了的一般都能盈利的行業(yè)，所以風險不會太大。第三，隨著人民生活水平的不斷提高，越來越多的人對飲食提出了更高的要求，從追求大眾化逐漸發(fā)展為追求個性化，因此特色餐廳具有巨大的市場潛力和市場需求。而湖北由于地接南北，東西兼顧，鄂菜也因此具有廣泛的適應性。同時，湖北具有悠久的飲食文化，在漫長的發(fā)展過程中也積累了不少具有濃郁地方特色的菜品，非常適合作為特色餐廳的主打菜系。我要結合湖北傳統飲食文化和現代流行時尚文化，做出受現代人歡迎的菜肴以及新穎時尚的餐廳用餐環(huán)境。第四，由于這是我初次創(chuàng)業(yè)，在資金、人力、經驗等方面還很欠缺，因此選擇的項目不宜過大，開小型餐廳相對而言成本較小，易于操作，符合我自己的實際情況。

自主創(chuàng)業(yè)最重要的是“第一桶金”，針對創(chuàng)業(yè)初期資金難的問題，我可以從以下幾方面人手來籌集這10萬元錢：第一，可以利用國家鼓勵扶持大學生自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，申請國家小額擔保貸款；第二，努力爭取學校的創(chuàng)業(yè)資金；第三，尋找合適的投資人或合伙人，市面上有不少投資公司和銀行，只要項目有吸引力、有詳細的規(guī)劃和良好的可行性，就能爭取他們對項目進行投資；第四，積極參加大學生創(chuàng)業(yè)設計大賽等活動，贏取創(chuàng)業(yè)獎金；第五，還可以從小項目做起，由弱到強，等積累了足夠的資金后再開展餐飲項目。

第一次創(chuàng)業(yè)，要少幾分妄想，多幾分學習，多跟有經驗的前輩學，積極參加各項創(chuàng)業(yè)培訓活動。要從“小”做起，腳踏實地。相信只要能吃苦、肯奮斗，就一定能在事業(yè)上取得成功。

3.一天你去上班，同事以異樣的眼神看著你，讓你不知所措，接著你發(fā)現網上有一個貼子，是關于你工作生活的不好言論，還有工作單位的地址電話，面對這貼子你怎么做?

【試題分析】這是道情景處理與應變類試題。通過考生解決突發(fā)事件的方法，考查考生認識問題和解決問題的能力。遇到這種情況，考生切忌自亂陣腳，要冷靜對待，有條不紊地解決問題。

【解題思路】首先，表明自己對待這件事的態(tài)度，不能因此影響工作；然后，找出謠言的出處，分析問題產生的原因，并采取相應的措施；最后。要進行深刻的自我反思，多從自身找原因。

【參考答案】

正所謂“身正不怕影子斜”，遇到這種情況，我一定要保持冷靜，積極調整心態(tài)，排除干擾，安心做事，不能因為個人原因影響到正常工作。與此同時，要盡快澄清事實，破除謠言，維護自身的名譽。

首先，針對情況立即向領導和同事作出解釋，謠言止于透明。我相信經過較長時間的相處，領導和同志們對我有一定的了解，也會在這件事上給予我信任與支持。通過積極、公開的正面姿態(tài)，將此次事件的負面影響盡可能地控制在最小范圍內，避免事態(tài)的進一步擴大。

其次，詳細了解帖子的內容，認真分析事情原因。這件事既然發(fā)生在我身上，就必然有我自身的原因。如果帖子所說的情況屬實，我就要認真反思，并在以后的工作和生活中加以改正，加強自身約束，提高自我要求；如果內容不屬實。也要從自身尋找原因，畢竟是因為自己的疏忽大意，才造成別人對我的誤解。

再次，由于帖子的內容對單位造成了不良影響，也侵犯了我個人的隱私權和名譽權，因此，在征求單位領導意見的基礎上，可以向公安機關反映情況，追查帖子的來源，并要求謠言的散播者公開澄清事實，以維護單位的名譽和我自身的合法權益。

最后，今后要加強對互聯網安全的關注，注意對個人重要信息和隱私的保護，避免類似情況再發(fā)生。

二十四、2010年3月15日吉林國稅面試真題

1．干部不坐轎車，不坐公交車，而是坐大卡車下鄉(xiāng)檢查。有的領導說坐大卡車視野好，談談你的看法。

【試題分析】綜合分析類試題，主要考查考生的綜合分析能力和語言表達能力?？忌鷳⒁饴撓祵嶋H和自身來分析作答。

【解題思路】首先，闡明此現象本質，通過下鄉(xiāng)檢查意義說明干部“心到神人”的重要性與必要性：其次，重點分析如何做到“心到神入”，即端正態(tài)度、找準方法；最后，聯系自身進行總結。

【參考答案】

干部下鄉(xiāng)檢查，坐轎車、公交車還是大卡車，不是單純反映交通工具的使用情況，而是體現了干部下鄉(xiāng)的態(tài)度和方法問題。下鄉(xiāng)檢查，能夠熟悉基層、體察民情、服務群眾、獎優(yōu)罰劣，是提高工作質量、取信于民的一種重要方式。所以，下鄉(xiāng)檢查，要“人到身入”．更要“心到神入”。

領導干部下基層如何做到“心到神人”，我認為態(tài)度和方法是關鍵性問題。態(tài)度不同，方法不同，效果就會不一樣。有些領導干部下基層只是坐在車上轉一轉、隔著玻璃看一看，這樣的做法是不可取的。正確的態(tài)度是真正深入基層和群眾，不但“人到”更要“心到”，不但“身入”更要“神人”。要帶著責任，多為基層提供服務；要帶著感情，多為群眾排憂解難；要帶著問題，多為發(fā)展謀求良策。另外，領導干部還要掌握檢查工作的主動權，對需要了解的情況做到胸中有數，假若僅憑主觀想象制定決策，或聽基層干部匯報調整思路，沒有對客觀實際的深入了解，缺乏鄉(xiāng)情民情的切身體驗，再高明的領導也容易和客觀相脫節(jié)，導致盲目決策和工作失誤。知實情，就要走出機關辦公室，深入基層、深入到廣大人民群眾豐富多彩的社會實踐中去，開展深入的檢查工作。

不過，不排除個別領導干部有作秀的心態(tài)。那么這種只搞面子上的工作的做法是不值得提倡的。

如果我能成為一名公務員，在工作中，我會實實在在對待每一項任務，下基層堅持“沉”得下，“蹲”得住，既要到工作形勢發(fā)展好的先進地方傾聽民聲，也要到困難多、矛盾突出的后進地方了解民意，努力掌握第一手資料，摸準基層工作發(fā)展的基本規(guī)律，提高解決問題、化解矛盾和促進工作的能力。

2．城市自行車的現狀堪憂，有的地方沒有固定的自行車道，有的和機動車混雜，如果讓你負責整改這種現狀，思路如何?

【試題分析】計劃組織協調能力類試題，主要考查考生的計劃組織協調能力。本題通過對城市自行車現狀的描述，旨在考查考生對當今社會現象的敏感度，是否能正確認識、判斷這一現象，并能有組織、有針對性地進行整改。考生既要能把握細節(jié)，又要能掌控大局。

【解題思路】首先，正確認識、判斷這一現象，并表態(tài)；其次，重點闡述整改思路；最后拔高升華，落到“以人為本”、“綠色出行”層面。

【參考答案】

我認為，以犧牲自行車道為代價擴展機動車道、緩解機動車擁堵，其實是一個偷懶圖省事的辦法，不但不能真正解決交通擁堵問題，由此還會引發(fā)其他矛盾。面對這一現狀，作為負責人，我會認真對待，合理整改。

第一，進行調查研究。一切從實際出發(fā)，在進行整改前，組織安排一次廣泛的調查和意見征集活動，可以借助各種媒體進行宣傳，并發(fā)放調查問卷。調查結束后，要組織專業(yè)人員對此次調查進行分析研究，形成科學可行的方案。

第二，合理規(guī)劃自行車道。要將寬度不足的自行車道加寬，并合理規(guī)劃自行車專用道，過街橋和地下通道的設計應考慮騎車人經過的要求，在重要的交通樞紐周邊建設足夠的自行車專用道，以便兩種出行方式的轉變。另外，機動車停車位不能占用自行車道，以減少機動車出入對騎車人的影響，同時改造現有不合理的公交車站的設置，避免公交停車站占用自行車道。

第三，完善自行車相關的配套服務措施，保證騎車人有一個良好的騎行環(huán)境。首先可完善、改進現有自行車存放地點，針對自行車停放難題，對自行車車流集中地區(qū)進行統籌規(guī)劃，布設相應的存車地點；同時政府財政可以考慮投入資金建設公益性自行車集中存放點；安排專人看管自行車，以防自行車被盜；另外，還可推行便捷的自行車租用服務，整頓自行車舊車交易市場，加大對自行車盜竊和黑車買賣的打擊力度。

第四，建議以立法保護自行車行路權。以立法的形式保護自行車道的專用權，形成自行車專用道通行的網絡。與此同時，在制定城市總體規(guī)劃時，也要嚴格按照有關法律規(guī)定，加大自行車道建設力度。

在整改的同時，還要落實“以人為本”，提倡“綠色出行”理念。在大力發(fā)展機動車交通時，應給自行車道留下一定的空間。城市的魅力，不只是在那些飛馳的汽車里，自行車道上那些幸福而祥和的笑臉，同樣也是一個城市美麗的風景。

3．一次你在大會上正在做報告，一位領導當即就指責你做的報告凈是套話、官話，這時你該怎么辦?追問：對你的回答，我覺得你是不講原則的人，是嗎?

【試題分析】情景處理與應變類試題，考查考生應對特殊場景的能力。此題還考查了考生的求職動機與擬任職位匹配性以及其品德素質。

【解題思路】本題有追問，所以要分別作答。對于第一問，首先可闡明對問題的認識，表明對套話、官話的態(tài)度；其次，詳細闡述處理措施；最后總結，表明以后做事的態(tài)度和方式。針對追問，可先明確自身立場，再圍繞立場分析，確保語言、態(tài)度和表情具有說服力。

【參考答案】

第一問：

毋庸諱言，當前一些地方行政語言中，充斥著不少千篇一律、枯燥乏味的官話、套話，干部說得朗朗上口，群眾聽得昏昏欲睡，確實成為妨礙干部與群眾交流的一堵“無形的墻”。講官話、套話不僅是話風問題，更是工作作風不實的表現。不注重學習、不深入實際，經常官話套話說上一通，長此以往，誤國誤民。

我在作報告的時候，被一位領導指責凈是套話、官話，這是一個很尷尬的局面，面對這種情況，我首先會保持冷靜和謙和的心態(tài)，要體現出作為一名公務員最基本的素質和涵養(yǎng)。其次，我不會產生抱怨和抵觸情緒，我會一如既往的尊重這位領導，而且會認真聽取并記錄他給我指出的不足之處，真誠地接受他的批評，并認真聽取別人的匯報，確保真正領悟會議精神。再次，會后，我要認真進行自我反思，查找我的匯報內容是否實事求是。如果是在經過實際調查、認真分析研究之后形成的報告．可能只是為了在措辭上更加嚴謹而使用了一些被認為是套話、官話的語句．我會私下選擇一個恰當的時機向這位領導解釋清楚，以爭取其轉變對我的看法；如果匯報中確實存在不必要的套話、官話，我會嚴肅對待，加以改正，并找領導承認自己的錯誤。

總之，針對上述情況，我要引起高度重視，在以后的工作中，更要加強自律培養(yǎng)嚴謹的工作作風，使自己真正確立執(zhí)政為民的意識，多說百姓易懂的白話、實話，多做順民心得民意的實事好事。

追問：

可以負責任的講，我在實際工作中是一個大事講原則、小事講風格的人。關乎大多數人利益或者單位利益的事就是大事，在大事面前就不能有一點的含糊，不能感情用事，不能憑個人的喜好處事；牽涉到個人名譽、地位、金錢、權力的事就是小事，在小事面前就應該講風格，講氣度，不斤斤計較，一切以大局利益為重。大事講原則，我做事一切按“規(guī)定”、“要求”辦，對的就擁護，錯的就反對，敢于批評，敢于表態(tài)。小事講風格，我要“不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑”，做好工作，少計較個人得失。在以后的工作中，我會牢記“修身齊家治國平天下”、“治官事則不管私家”等古訓，繼續(xù)保持并加強我的原則性，善守其本，情系人民。

二十五、2010年浙江銀監(jiān)局面試真題

1．假如你是CBRC(中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會)員工，要讓你寫一篇關于銀行監(jiān)管的法規(guī)，以往沒有可以借鑒的成果，你該怎么做?

【試題分析】情景處理與應變類試題，考查考生解決問題提出對策的能力?？忌慕巧ㄎ皇恰癈BRC的員工”，其任務是寫一篇關于銀行監(jiān)管的法規(guī)，由于沒有可借鑒的成果，所以問題的關鍵就是考生如何搜集資料，因此考生應發(fā)散思維，積極尋找對策。

【解題思路】首先，表明態(tài)度，無論遇到怎樣的困難都要想辦法解決，把工作放在第一位；其次，采取措施解決工作中的問題；最后，認真總結，為今后類似的工作提供可借鑒的經驗。

【參考答案】

面對從未做過而又無任何成果可借鑒的工作，難免會覺得有些無從下手。所以在擬定法規(guī)之前我要不慌不亂、理清思路，沒有條件就想方設法創(chuàng)造條件，盡全力完成上級交辦的任務。首先，由于單位沒有現成的可供參考的信息，就要廣開渠道，廣泛深入地搜集相關資料。一方面充分利用網絡、書刊等媒介，一方面積極與相關業(yè)務主管部門聯系交流，了解相關的法律知識和政策文件，特別是央行有關銀行監(jiān)管方面的文件，從資料中篩選出與自己編寫的法規(guī)相關的內容，加以借鑒。其次，對銀行業(yè)的相關情況做市場調研，跟銀行的工作人員交談，了解當前存在的突出問題，如貸款逾期、貸款超標、壞賬增多等，結合自身的專業(yè)知識和工作經驗，提出相應的監(jiān)管措施，使編寫的法規(guī)具有針對性和可操作性。

再次，要善于借助外力。一個人的想法難免會有局限性，要虛心向單位的同事學習，特別是要向經驗豐富的老同事以及對此問題有深入研究的專家學者請教，集合大家的智慧，改進和完善自己的工作。

最后，要定期向領導匯報，讓領導隨時了解工作的進展，以便對出現的問題及時進行修改。定稿后要做好存檔備案工作，以便今后查詢和參考。

從這次的工作中，我應當總結經驗，只有不認真做的事，沒有做不好的事。困難越多，就越能鍛煉能力。相信通過對相關法規(guī)的編寫，能加深我對所從事的行業(yè)的認識，為今后更好地開展工作奠定良好的基礎。

2．假如你是CBRC員工，發(fā)現轄內一家銀行當年貸款量嚴重超標，不能采取強硬的行政措施，你該怎么做?

【試題分析】情景處理與應變類試題，考查考生解決具體問題的能力?？忌枰⒁?，不能采取強硬的行政措施并不等于不能采取行政措施。

【解題思路】首先，說明貸款超標會嚴重影響銀行信貸安全，必須予以重視；其次，分析貸款超標的原因，并提出相應的解決措施，如限制貸款、制定上限、限期整頓等；最后，總締經驗，重申監(jiān)管銀行信貸、控制金融風險的重要意義。

【參考答案】

貸款超標極易引發(fā)壞賬問題，既不利于銀行對自身風險的控制與衡量，也不利于轄內金融業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。對此問題一定要加以重視，及時采取措施規(guī)避風險。銀行信貸的急劇增長是整個銀行間流動性過剩、貸款集中度過高造成的必然結果，由于關聯交易和客戶集中度過高會給信貸風險控制帶來多種困難，嚴重影響銀行信貸安全，因此必須盡快整治。

首先，要責令其立即停止發(fā)放新的貸款，嚴格貸款審批程序，短期內禁止投入新項目，提高新項目貸款的門檻。同時要大力回收舊貸款，對逾期尚未償還的貸款追加擔保、完善手續(xù)，防止其“爛尾”。

其次，對該行設限制貸款額度或指標比例，對超標客戶不得發(fā)放新貸款，防止巨額信貸帶來的壞賬風險。

再次，要下文敦促該銀行限期整頓不符合貸款集中度和關聯授信監(jiān)督標準的信貸業(yè)務，嚴格控制單一客戶貸款比例，如集團客戶授信比例。制定貸款集中度和關聯授信達標計劃，力爭年末實現監(jiān)管達標。在監(jiān)管指標達標前，應暫停關聯授信。單一客戶融資總額超過貸款集中度要求的，都要組織銀團貸款，因為這是監(jiān)管的底線，不能突破。

最后，要求該銀行按日上報信貸數據，以準確掌握其信貸走勢。

銀行貸款的嚴重超標，不僅造成銀行貸款期限錯配及結構錯配的巨大風險，還會對轄內整體的金融穩(wěn)定造成威脅。嚴格控制轄內銀行的信貸額度，保證其信貸質量，是我們銀監(jiān)會工作的重中之重。

3．談談金融危機后，中國企業(yè)、銀行、監(jiān)管當局應獲得的啟示。

【試題分析】綜合分析類試題，考查考生對金融危機認識和思考的能力。要求考生具備一定的經濟學基礎，并有時刻關注熱點、分析熱點的習慣?？忌⒁忸}目的要求，對中國企業(yè)、銀行、監(jiān)管獲得的啟示，要結合不同行業(yè)各自的特點，有針對性地分別作答，使得答案有邏輯性和層次性。

【解題思路】首先，破題表態(tài)，簡要概述金融危機的相關知識；其次，分別從企業(yè)、銀行、監(jiān)管當局三方面談金融危機給我們的啟示；最后，站在宏觀的角度談談從此次金融危機中獲得的認識。

【參考答案】

金融危機是指一個國家或幾個國家與地區(qū)的全部或大部分金融指標和金融機構倒閉數的急劇、短暫和超周期的惡化。2007年由美國次貸危機引發(fā)的全球金融風暴，發(fā)展之快、數量之大、影響之巨，超出人們的預期。金融危機也在一定程度上影響了我國經濟的發(fā)展。痛定思痛，要積極從此次危機中吸取教訓，防患于未然。

對于中國企業(yè)幣而言，首先，要加強國內企業(yè)問的合作；其次，要重視提高自身的核心競爭力和抵御危機的能力，加強自主創(chuàng)新和自主知識產權的拓展和保護；最后，要掌握核心技術，培養(yǎng)自主研發(fā)的能力，實現從低附加值加工業(yè)向高科技、高附加值產業(yè)的轉型。

對于銀行而言，要做到以下四點：第一，繼續(xù)堅持實行證券業(yè)與銀行分業(yè)經營、分業(yè)監(jiān)管，鼓勵金融創(chuàng)新，同時建立起一套與之相匹配的監(jiān)管手段和體系。第二，嚴格貸款審批，提高貸款質量，降低金融風險。第三，商業(yè)銀行不應承擔本應由財政承擔的職能。第四，堅持審慎經營的原則，絕不能把市場繁榮作為放松銀行內部風險控制的條件，試圖以市場的上漲來抵消內部監(jiān)管的缺失。

對于監(jiān)管當局而言，首先，要加大央行監(jiān)管力度。要充分吸取美國次貸危機的教訓，謹慎批準和監(jiān)管每一個金融創(chuàng)新品種和衍生產品；其次，加強各國監(jiān)管者之間的國際合作；再次，還要掌握虛擬經濟規(guī)律，夯實實體經濟基礎，促進產業(yè)結構優(yōu)化，促進質量型經濟發(fā)展；最后，要未雨綢繆，努力防范國際金融危機對中國的不利影響，特別要防范金融危機演變?yōu)樾刨J危機后導致的資金壓力影響企業(yè)正常運轉，而可能對實體經濟產生的負面影響。

總之，我國應該從此次金融危機中吸取經驗教訓，加速推進金融安全體系的建立、健全，避免任何內部的和外部的風險隱患蔓延成難以承受的金融危機。

4．作為監(jiān)管層，談談你對流動性風險的認識，以及對金融危機后中國金融機構中流動性風險的認識。

【試題分析】綜合分析題，主要測評考生結合相關金融學知識綜合分析問題的能力。此題對于考生金融學方面的知識有較高的要求。注意你是監(jiān)管層的一員，要從宏觀方面把握整個問題。

【解題思路】首先，對流動性風險的相關知識作簡要概述，強調作為監(jiān)管層在這一問題上的職責；其次，談談金融危機對我們管理流動性風險的啟示，并提出相應的對策；最后，強調加強流動性風險管理對保持我國金融機構的安全穩(wěn)定具有重要意義。

【參考答案】

流動性風險是指經濟主體由于金融資產流動的不確定性變動而遭受經濟損失的可能性。作為監(jiān)管層，提高對流動性風險的管理水平，引導經濟主體，確保我國金融業(yè)安全穩(wěn)健運行，我們責無旁貸。這次金融危機更加凸顯了加強流動性風險管理的重要性與必要性，也為我國加強流動新風險的控制敲響了警鐘。

要做好我國金融機構中流動性風險的管理，需注意以下幾點：

第一，要高度關注單體機構的流動性風險，在近幾年我國信貸投放迅猛增加的背景下，尤須密切關注諸多影響流動性的風險因素。

第二，構建合理的流動性風險監(jiān)管體系。設立專門的流動性管理部門，對流動性進行系統深入的管理。

第三，拓寬融資渠道，保證資產和負債的流動性狀態(tài)，當流動性需求增加時，通過變賣短期債券或從市場上借人短期資金來增加流動性供給；當流動性需求減少、出現多余頭寸時，則投資于短期金融工具，獲取盈利，為銀行流動性管理創(chuàng)造市場環(huán)境。

第四，調整信貸結構，改善資產儲備質量。信貸資產是當前資產儲備的最主要形式，要改善資產流動性，首先必須從調整信貸結構著手，改善信貸資產質量，提高貸款周轉速度。建立有效的風險預警機制和流動性風險處置預案。要搞好對資產流動性的預測和分析，然后在此基礎上建立流動性風險的預警系統。

總之，不斷完善相關的指導方案和制度建設，建立起符合我國國情的風險管理體系，將為我國金融機構提高流動性風險管理水平提供依據和指導，有利于為監(jiān)管部門監(jiān)督檢查提供標準，對我國金融機構持續(xù)、健康發(fā)展也將是一個新的推動。

二十六、2010年3月17日吉林國稅面試真題

1．某市環(huán)衛(wèi)部門決定周六出門做義工活動，你怎么看?

【試題分析】此題屬于綜合分析類試題，考查考生的綜合分析能力?？忌鷮Νh(huán)衛(wèi)部門做義工的行為應該持肯定態(tài)度，在此基礎上透過現象看到本質問題。

【解題思路】首先，破題表態(tài)，表明對義工活動的看法；其次，就如何將這種臨時性的宣傳活動轉變成一種長期性的活動提出自己的建議和可行性措施；最后，聯系自身，以身作則，身體力行。

【參考答案】

環(huán)衛(wèi)部門肩負城市居民生活生產垃圾的清理工作，在維護市容市貌、提升城市形象、改善居民居住環(huán)境方面發(fā)揮著不可替代的作用。某市環(huán)衛(wèi)部門利用周六時間出門做義工活動體現了該部門高度的事業(yè)心和責任感，是真真正正為老百姓辦實事、辦好事的舉措，對此我們應該學習和表揚。但是在實際工作中我們更希望能把這種臨時性的宣傳活動轉變成一種長期性的、廣泛參與的活動。在這里我提出一些建議：

第一，環(huán)衛(wèi)部門應該改進和創(chuàng)新工作方式方法。根據人口數量和流動量合理布局城市各街道的垃圾桶，做到布局有重點，分配有依據，采用更為靈活的方式去清理城市垃圾。另外可以引進一些先進的清潔工具，如多購進一些自動清潔車，使用清潔效果特別好的產品等等，以提高工作效率。

第二，擴大群眾參與度。城市環(huán)境是大家的環(huán)境，周六做義工不能只是環(huán)衛(wèi)部門的事情，要擴大群眾參與度，將這次環(huán)衛(wèi)部門的義工活動轉變成一次全民參與的環(huán)衛(wèi)運動，并建立長效機制，讓這種愛護環(huán)境的觀念深入人心。比如可以經常舉辦環(huán)保志愿者活動。

第三，居民也要自覺養(yǎng)成不亂丟垃圾、垃圾分類回收的好習慣。維護城市環(huán)境，提高生活質量需要每一個居民的自覺參與，從我做起，從身邊小事做起。比如購物時攜帶環(huán)保購物袋，外出就餐時使用自己帶的環(huán)保筷等。

身為一名普通市民，我也會在日常生活中養(yǎng)成環(huán)保的良好習慣，培養(yǎng)環(huán)保意識，并嚴格按照環(huán)保的要求去做。同時，也要對生活中的一些不環(huán)保的事情和行為做出積極回應，以自身行動來說服和感染身邊每一個人。

2．某地為方便沒有零錢坐車的乘客，決定設立站點找零，領導派你去調研，你怎么辦?調研過程中應該注意調研哪些內容?

【試題分析】此題屬于計劃組織協調類的調研報告試題，考查考生的計劃組織協調能力?？忌慕巧恰罢{研報告的負責人”，內容是針對設立站點找零展開調研。出題人是想通過本題考查考生解決實際問題的能力?？忌鞔饡r要注意切合實際，把握細節(jié)。

【解題思路】第一，破題表態(tài)，表明這次設換零錢站點和調研的重要性；第二，按照計劃組織協調類試題的基本思路進行解答，分事前準備階段、執(zhí)行階段、事后總結階段三部分，統籌安排，分步驟進行。

【參考答案】

為沒有零錢坐車的乘客設立站點找零是一項便民之舉，事情雖小，但是卻反映了政府為民著想、為民服務的理念。要落實好這一決策必須經過詳細周密的調研，廣泛征求各方意見，這樣才能讓乘客真正得到實惠和好處。對于這次調研我會做好詳細的安排，包括前期準備工作、執(zhí)行階段和后期的追蹤反饋工作。

前期準備工作：(1)成立調研小組，分工負責，責任到人，比如哪個工作人員去哪個地段做調查，培訓調研人員。(2)設計調研問卷，確定調研形式、調研內容，選擇進行調研的地點和時間。(3)做好資金預算，將計劃上報領導審批，聽取領導的意見再修改計劃定稿。

執(zhí)行階段：領導批示后，按照計劃施行。(1)盡量使調研對象具有廣泛代表性，如包括不同年齡段、不同職業(yè)、性別，對象可以包括乘客和公交乘務人員。(2)調查地點要具有針對性和代表性，如不同客流量和車流量的站點。(3)做好問卷的收回和整理工作。

后期階段：對收集到的各種信息進行整理和分析，提出有針對性的解決措施，如哪些站點宜設立換零錢站，哪些站點可設可不設，哪些站點沒有必要設。找零錢站點的設立要本著精簡、實效的原則。同時也要做好后期的追蹤反饋工作，及時收集乘客對于找零錢站點的意見，對于此中出現的新問題要積極解決，切實將這個便民之舉落實到實處。

在調研過程中需要注意的調研內容包括：(1)乘客反映的比較普遍的問題和主要意見。(2)不l司站點不同時間的乘客流量和公交車流量。

3．單位組織年終總結匯報，你正在做報告，你的同事打斷你，說你的報告噦嗦，詞不達意，你怎么辦?如果你的領導也贊成你的同事對你的意見，你怎么辦?

【試題分析】此題屬于情景處理與應變類試題，考查考生臨場應變能力，考生既要確保會議順利進行，又要解決相關問題，并處理好與同事和領導的關系。

【解題思路】第一，破題表態(tài)，表明對年終總結報告的重視和對出現這種事情的看法；第二，采取具體措施處理，包括維持會場秩序和會后的交流溝通工作；第三，事后總結反思；第四．應答追問。

【參考答案】

單位年終總結匯報既是對過去一年工作的總結，也是對未來一年工作開展的規(guī)劃，具有承前啟后的重要意義。同事對我的報告有意見說明同事對我的工作比較關注，參與度較高，因此，出現這種情況我會采取如下措施：

首先，我會冷靜處理此事，確保會議的順利進行，對同事的提問表示理解和感謝，而且我會考慮他的意見。

其次，先感謝大家花時間來聽我這個報告，有不足之處還請大家指出和包涵。然后向參加會議的同事們說明報告是經過嚴格的程序和廣泛的搜集整理工作制作出來的，涉及到單位工作的方方面面，所以可能會顯得長一些。

最后，會議結束后及時與那位同事聯系，就報告和他提出的問題交流溝通，注意態(tài)度要誠懇。如果雙方經過溝通，發(fā)現報告并沒有同事所說的那些問題，我也會真誠的向同事表示感謝，并希望他在以后的工作中繼續(xù)給予建議和監(jiān)督；如果報告確實存在問題，那我會詳細聽取并記錄同事的意見，做好相關工作的調查，重新做出一份報告來。

如果領導也贊同同事的意見，我首先會積極與領導進行溝通，虛心聽取領導的意見和看法，接受領導的批評；同時，會以合適的方式向領導表達自己的看法，請求領導的指正。其次，結合領導的意見對報告進行進一步的修改和完善，在此過程中要做好實際情況的調查工作，廣泛征求各位同事，尤其是有經驗的老同事們的意見。最后，將修改后的報告交領導審批。

這件事情結束后我要進行深刻的反思和檢討，反省自己工作的方式方法，再做類似的工作時一定要嚴謹細致，要更廣泛地征求同事們的意見，在用詞用語上也要言簡意賅、言之有物，做到精益求精。