面試技巧之面試高分策略
來源:易賢網(wǎng) 閱讀:882 次 日期:2015-10-31 09:01:15
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首先,認(rèn)真審題,要弄清楚這樣幾個(gè)問題——“我是誰”、“我在哪里”、“現(xiàn)在發(fā)生了什么”、“我要做什么”、“我要怎樣做”。這些都是審題的時(shí)候我們需要著重分析的地方。在這個(gè)過程中我們需要牢記基本的工作原則,比如輕重緩急、先公后私的原則等,這將為我們分析主次矛盾提供依據(jù)。

其次,情景應(yīng)變題型需要深入情景,這就要求考生能夠迅速入題,在腦海中即刻出現(xiàn)畫面感。想要達(dá)到這一要求,與平時(shí)的積累是分不開的。我們需要多看一些與政府工作相結(jié)合的視頻,比如礦難、食物中毒、交通事故等等突發(fā)狀況的處理現(xiàn)場。通過觀看獲取間接經(jīng)驗(yàn)并進(jìn)行總結(jié)分析,弄清我們的處理流程和處理過程中可能遇到的困難。

最后,要想真正把情景應(yīng)變題型答出彩,我們需要合情、合理、有序、有效地解決問題。合情,在于答題過程要充滿人情味,需要將自己融合到題境之中,充分流露真情實(shí)感;合理,在于答題要明確什么是正確的做法,比如,要明白面試考核的對(duì)象是考生的個(gè)人能力,題目中給出的問題必然是個(gè)人通過努力可以完善和解決的,不要一開口就是“我會(huì)匯報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求支援”,這種匯報(bào)是要分情況的;有序,在于分清問題的輕重緩急,公私分明,確立正確的處理邏輯,形成良好的處理順序;有效,在于是否真的有利于解決問題,是否能充分利用周圍的資源,真正的將問題解決,而不是添亂。

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