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1.心里時刻裝著面試，面試的考核除了考察考生的工作能力之外，最重要的是考核一個人的為人處事的方法態(tài)度，未來發(fā)展?jié)摿Γ赖滤仞B(yǎng)等，而這些能力不是簡單的背過幾道試題就能應(yīng)付考試的，考官閱人無數(shù)，通過考生的一個眼神、一個表情動作傳遞的信息都能洞察出考生的心理狀態(tài)，所以，把面試中做人做事的學(xué)問應(yīng)用到生活中，才能使在面試中各種能力的展示是發(fā)自內(nèi)心的。例如，經(jīng)常對著鏡子做表情訓(xùn)練。在面試培訓(xùn)中，好多考生對自己在緊張壓力下表現(xiàn)出的各種“詭異”的表情不自知。跟同學(xué)們交流時很多同學(xué)反映對自己的表現(xiàn)沒有認知。相由心生，同學(xué)們，要在七秒鐘之內(nèi)給考官留下良好的印象，這個需要我們自己練習(xí)，通過鏡子，你對你自己的表現(xiàn)是否滿意？如果不滿意如何改進？通過自己的不斷練習(xí)，以便最后能夠給考官留下良好的第一印象。

2.提前關(guān)注社會熱點，我們建議同學(xué)們在考試前，經(jīng)常關(guān)注央視新聞頻道或者一些特別欄目，比如焦點訪談等，看看央視的主持人對一些社會問題怎么剖析的，尤其看一下央視評論員宋曉軍、楊禹等人的評論。同學(xué)們可以模仿他們對社會問題的分析，總結(jié)他們評論的特點等。經(jīng)常關(guān)注新華網(wǎng)或者人民網(wǎng)等官方網(wǎng)站，因為歷年的真題經(jīng)常是最近發(fā)生的社會熱點問題。

3.注意學(xué)習(xí)方法，面試考試的方式打破了傳統(tǒng)的筆試方式，很多同學(xué)在培訓(xùn)過程中不適應(yīng)，但是現(xiàn)在的“逢進必考”的形式，讓好多考生面臨兩難抉擇，不考不行，一考不行。怎樣才能夠做到事半功倍呢，這就要有正確的學(xué)習(xí)方法，所以同學(xué)們要清楚面試的學(xué)習(xí)方式。其實同學(xué)們能進入面試環(huán)節(jié)，證明自己有思維，有能力，只是換了考試方式，不適應(yīng)而已，所以同學(xué)們從內(nèi)心不要膽怯甚至懷疑自己的能力，我們只要轉(zhuǎn)變備考方式：從寫到說。寫多了不懼怕筆試，說多了不懼怕面試也是同樣的道理。熟能生巧，通過不斷的答題練習(xí)，鍛煉自己的語言表達能力，考生們就能夠達到“見人說人話，見鬼說鬼話，見什么說什么”的境界。

那么同學(xué)們在面試環(huán)節(jié)應(yīng)該注意些什么呢，這里簡單介紹一下。

4.面試時注意態(tài)度，由于面試評分這種獨特的評分體系，考官在評分時會帶有自己的情緒，所以評分會有部分主觀因素決定，就像倫敦奧運會的吊環(huán)亞軍陳一冰，所有的人都認為是世界冠軍的水平，就是由于這種人為打分的方式，最后給了亞軍的成績，即使在賽后中國代表團提出申訴，也沒有辦法改變結(jié)果，這就是人為打分的弊端，會有個人情感因素夾雜。所以考生在最基本答題能力體現(xiàn)的同時，也要注意態(tài)度，可以體現(xiàn)的是誠懇，可以體現(xiàn)的是謙和，可以體現(xiàn)的令人憐惜不忍拒絕等等，個人因人而異，只要符合自己的風(fēng)格就好。記住態(tài)度的體現(xiàn)一定是能傳遞正面能量的，給考官留下好印象的。

5.面試時要瀟灑，不能透露出絕望的表情，很多考生在答題的過程中，遇到難題了，面部表情就開始不自信，甚至絕望，其實通過這個絕望的表情，考官可以測評出未來處理工作時，我們遇到難題時是知難而上還是絕望放棄，記住，自信的人最美麗，考生也是如此，面試短短十幾分鐘，要有種瀟灑走一回的感覺，不要抱有太多的包袱，否則包袱越多，壓力越大，月容易發(fā)揮失常。人生不過一碗飯，面試不過就是幾個問題，不會又如何？何必緊張？

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