一、面試試題的類型

面試試題類型首先決定于測評(píng)模式，如口試、模擬操作或無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。其次，它也是由測評(píng)對(duì)象、測評(píng)項(xiàng)目、測評(píng)指標(biāo)所決定的。再次，關(guān)于各種題型的分類方法目前尚無統(tǒng)一的概念系統(tǒng)。下面介紹一些面試試題的主要類型，供應(yīng)試者參考。

(一)口試的題型

5．結(jié)構(gòu)化面試套題

結(jié)構(gòu)化面試套題是按面試事先設(shè)定的各項(xiàng)測評(píng)要素，編制約5～8道試題的一套問題，對(duì)報(bào)考同一職位的應(yīng)試者提問、測評(píng)，套題中可以有多種試題題型，如背景性、知識(shí)性、智能性、意念性、情境性、行為性、壓力性等問題，考官以此為基礎(chǔ)，再加以順應(yīng)性的追問來測查應(yīng)試者的能力素質(zhì)。

(二)模擬操作工作的題型

應(yīng)試者在逼真的模擬情境下按一定要求扮演一定角色進(jìn)行實(shí)際活動(dòng)或?qū)嶋H操作，考官通過精密的觀察和細(xì)致的分析，對(duì)其有關(guān)素質(zhì)作出評(píng)定，這類試題通常包括：

1．?dāng)M制文書題

擬制文書題即應(yīng)試者根據(jù)考官的要求撰寫或修改一份實(shí)用性的文書稿，如行政公文的常用文種(決定、通知、通報(bào)、請(qǐng)示、報(bào)告等)、新聞單位所需稿件(報(bào)道、通訊、評(píng)論等)、司法文書(起訴書、辯護(hù)書、調(diào)解書、上訴書、反訴書、判決書、審訊筆錄、審判記錄等)。

2．會(huì)議角色題

這類題目要求應(yīng)試者表述所參與討論的議題的見解和觀點(diǎn)，描述自己組織或主持一次會(huì)議的全過程，撰寫會(huì)議記錄進(jìn)而寫成會(huì)議紀(jì)要，或者參與小組討論。

3．對(duì)話溝通題

對(duì)話溝通題即模擬上下級(jí)或同級(jí)之間交流思想、說服對(duì)方、消除分歧、增進(jìn)友誼，從而正確處理人際關(guān)系的題目。

4．行政決策題

這類題目由扮演行政信息系統(tǒng)的人員或行政咨詢系統(tǒng)的人員向應(yīng)試者提供有問題的目標(biāo)材料，讓他們擬定方案并對(duì)之進(jìn)行分析評(píng)估或向應(yīng)試者提供多種方案，讓他們從中擇優(yōu)。

5．快速記錄題

快速記錄題即播放或朗讀一段文字材料，要求應(yīng)試者以速記員身份迅速而準(zhǔn)確筆錄的題目。

6．處理文件題

處理文件題即應(yīng)試者根據(jù)考官的要求對(duì)特定文件進(jìn)行處理，如針對(duì)有關(guān)請(qǐng)示寫出批復(fù)，為收文提出擬辦或催辦的意見，為發(fā)文擬稿、審核、校對(duì)或立卷等。

7．實(shí)際調(diào)研題

實(shí)際調(diào)研題即應(yīng)試者根據(jù)考官的要求，到某地就某一特定問題進(jìn)行采訪、調(diào)查，或自行選擇地點(diǎn)調(diào)查某一社會(huì)熱點(diǎn)問題，然后撰寫通訊或調(diào)查報(bào)告。

8．調(diào)解矛盾題

調(diào)解矛盾題即設(shè)置人與人之間、個(gè)人與組織之間或單位與單位之間的某種非對(duì)抗性矛盾，使應(yīng)試者以本單位領(lǐng)導(dǎo)者或委托人的身份進(jìn)行調(diào)解、緩解和化解矛盾。

9．閱讀講解題

閱讀講解題即提供文字或圖畫材料，要求應(yīng)試者以行家身份講解其中的要點(diǎn)、難點(diǎn)和特點(diǎn)。

10．技能表演題

技能表演題即表演實(shí)際操作某種工具或儀器的題目，如計(jì)算機(jī)的操作、現(xiàn)場速記、機(jī)動(dòng)車的駕駛等。

11．咨詢服務(wù)題

這類題目要求應(yīng)試者模擬特定的公務(wù)員身份來解答有關(guān)的政策、法規(guī)、業(yè)務(wù)性問題等。

12．辦理案件題

辦理案件題就是讓應(yīng)試者充當(dāng)特定的公、檢、法人員或律師，進(jìn)行案件調(diào)查和偵查，或提起訴訟，或進(jìn)行辯護(hù)，或開庭審理。