一、具備相關的專業(yè)知識
相關的專業(yè)知識是面試考官的基本要求。雖然，前期的考試中已經解決了對應試者的知識水平的判斷，但是，在面試過程中，也會或多或少地遇到此類問題，有時，專業(yè)知識的提問被看作是一種面試技巧，因此，需要具備這方面的知識。一個優(yōu)秀的面試小組中，其考官的知識組合應該是完備的。
六、評價他人客觀公正
人員選聘是為組織挑選所需要的人才，故而不可因個人的好惡、或應試者的外表、習慣、家庭背景等非評價因素影響評價的結果。公正、客觀的評價意味著能以獨立第三者的角度去評價應試者的品德、素質?？脊倌芊褡龅焦⒖陀^將決定面試的效度和信度。
七、熟練運用各種技巧
面試是一種技巧性很強的工作，要求面試考官必須熟練掌握各種面試技巧，達到運用技巧準確、簡捷地對應試人作出判斷評價的目的。
八、有效控制面試場面
有時，面試對象是一些很難控制的人，他們的行為可能會干擾面試的正常進行，因此，要求面試考官應具備某種駕馭人的能力，使面試的進程和目的免受破壞。
九、了解組織狀況及職位要求
對直聘職位和組織狀況進行較為深入、全面的了鰓有助于提高面試工作的質量，同時，可以幫助選拔出真正需要的人才。
十、掌握相關的人員測評技術
面試過程中會自然地利用某些人員測評的手段和方法去評價應試者，因此，掌握此類技術是提高面試能力的基本途徑。
總之，對面試考官的要求是嚴格的，通常情況下，單單一一個人很難完全具備以上條件，這時就要考慮到面試考官的組合問題，經組合的面試考官小組應滿足這些條件，否則無法保證面試質量。
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