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時(shí)事評(píng)論背景：

一年一度的中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員如期而至。這次最引人關(guān)注的，既不是招錄人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，也不是報(bào)考者''千軍萬(wàn)馬過獨(dú)木橋''，而是這樣一句關(guān)于國(guó)考改革的表述——''首次僅面向體制外人員進(jìn)行招錄''。

時(shí)事評(píng)論觀點(diǎn)：

遽聞之下，有人可能會(huì)在犯嘀咕，難道不需要''基層經(jīng)歷''、不重視''基層導(dǎo)向''了？其實(shí)并非如此?；鶎庸珓?wù)員可在每年5月參與中央機(jī)關(guān)的招考選拔，體制內(nèi)''遴選''渠道已經(jīng)疏通。國(guó)考因此沒必要再承擔(dān)選拔基層公務(wù)員的職能，而可以成為專為體制外人才打造的綠色通道?？梢哉f，''遴選''與國(guó)考并駕齊驅(qū)的''雙通道''，是精確制導(dǎo)的分流，既能實(shí)現(xiàn)體制內(nèi)的人才優(yōu)化，也能實(shí)現(xiàn)體制內(nèi)外的渠道暢通。

國(guó)家對(duì)人才的甄別、選拔和任用，理應(yīng)更加有效、更加通暢、更有針對(duì)性。這次改革，也正是為了實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)?；鶎庸珓?wù)員與社會(huì)考生各有優(yōu)勢(shì)，前者有體制內(nèi)工作的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)，后者有相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)特長(zhǎng)，把不同維度的優(yōu)勢(shì)放在單賽道中較量，對(duì)考生意味著不公平，對(duì)國(guó)家則是人才浪費(fèi)。可以說，''雙通道''的分離使得崗位匹配更加準(zhǔn)確，提高了國(guó)家選拔人才的效率與精度。

放在復(fù)雜的治理語(yǔ)境中，這樣的分離，也有著深層的現(xiàn)實(shí)考慮。基層公務(wù)員如果既能參加內(nèi)部的''遴選''，也能選擇外部的國(guó)考，不僅會(huì)造成重復(fù)報(bào)考、資源浪費(fèi)，而且可能造成中央機(jī)關(guān)對(duì)基層的人才''虹吸效應(yīng)''。其結(jié)果是，最需要人才的基層難以留住人才，而崗位相對(duì)較少的中央機(jī)關(guān)卻''應(yīng)者如云''，造成行政鏈條頂端與末端的人才失衡。由此可見，''雙通道''的確立和分開，使得不同類別的考生各得其所、各取所需。對(duì)基層來說，能夠增強(qiáng)干部隊(duì)伍的安定感；對(duì)中央機(jī)關(guān)而言，又能促進(jìn)公務(wù)員結(jié)構(gòu)的合理性。

從更大的視野來看，這也為每個(gè)人夢(mèng)想成真、人生出彩提供了新的機(jī)會(huì)，為一個(gè)開放的時(shí)代寫下新的注腳。年輕人不必?fù)?dān)心一次擇業(yè)就與體制永遠(yuǎn)無(wú)緣，因此也不必年紀(jì)輕輕就到機(jī)關(guān)里面攢''時(shí)間優(yōu)勢(shì)''，而可以到市場(chǎng)中搏浪擊水、到社會(huì)上摸爬滾打，到更廣闊的領(lǐng)域釋放激情，選擇更有想象力的人生道路。一個(gè)社會(huì)的活力，就在于每一個(gè)人選擇的多元，在于每一個(gè)人濃縮在人生經(jīng)歷中的多樣性、凝聚在單向時(shí)間里的可能性。就此而言，體制的大門進(jìn)一步敞開，將提升每個(gè)人的選擇多樣性，有助于激發(fā)整個(gè)社會(huì)的活力。

事實(shí)上，放在時(shí)間的縱軸上，體制的大門一直在逐漸打開。無(wú)論是綜合、行政、管理的分類，還是分層分級(jí)考試的嘗試，抑或是這次''僅面向體制外人員''的探索，公務(wù)員考試改革的目標(biāo)，就是要提高國(guó)家選拔人才的效率，打通人才流通的渠道。年輕人，活出你的精彩吧，體制的大門，打開了就不會(huì)關(guān)上！

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