一、情境模擬面試的特點(diǎn)

情境模擬面試有以下特點(diǎn)：

3．可信性

由于模擬面試接近實(shí)際，考查的重點(diǎn)是應(yīng)試者分析和解決實(shí)際工作問(wèn)題的能力，加之這種方式又便于觀察了解應(yīng)試者是否具備擬任崗位職務(wù)的素質(zhì)，因此，模擬面試比筆試和其他面試形式更具有可信性。

某電視臺(tái)在招聘編輯、記者時(shí)，組織應(yīng)試者參觀了某市無(wú)線電生產(chǎn)車間，請(qǐng)廠長(zhǎng)介紹了該廠搞活企業(yè)經(jīng)營(yíng)，狠抓產(chǎn)品質(zhì)量，改進(jìn)政治思想工作等情況，并以記者招待會(huì)的形式，由廠長(zhǎng)解答了應(yīng)試者提出的各種問(wèn)題。隨后讓應(yīng)試者根據(jù)各自的“采訪記錄，’分別撰寫新聞綜述和工作通訊。

主考官通過(guò)這種測(cè)試觀察了解應(yīng)試者是否具備編輯、記者的基本素質(zhì)，是十分可靠的。

總的來(lái)講，和其他考試形式相比，情境模擬面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在針對(duì)性、直接性和可信性等方面。同時(shí)，上述特點(diǎn)也派生了模擬面試的相對(duì)局限性，主要表現(xiàn)為測(cè)試的規(guī)范化程度不易平衡，效率較低。另外，對(duì)考官素質(zhì)的要求較高。