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所謂結構化面試是指面試前就面試所涉及的內容、評分標準、評分方法等一系列問題進行了系統(tǒng)的結構化設計的面試方式。它要求對報考相同職位的考生測試的題目相同。整個流程從形式到內容，它都突出了系統(tǒng)結構的特點，因而這種面試方法更為有效、客觀、公平、科學。面試考察必須通過語言這個中介，所以語言的流暢與否，邏輯性如何對考生的成績起著重要的決定作用。

在面試當天，每位考生的答題時間是固定的，如果在一道題上用時過長，勢必會造成其他題目的用時過少，如有的考生可能還沒答最后一題時間就到了，這必定會影響到考生的分數，所以我們除了重視在答題思路及技巧的掌握，還要注重自身對于面試時間及節(jié)奏的掌握。

第一、重視前半部分題目的回答。

從以往的經驗來說，面試一般是平均一道題五分鐘，我們在面試中每道題并不是平均分配時間的，而是要有一定的策略。一般來說，面試題目中的前半部分題相對較為重要，考生要認真答好，因為這段時間是考官印象形象形成的關鍵時刻。無論公務員面試，還是企業(yè)面試，良好的第一印象對于面試成敗起著重要的作用，這在心理學上被稱為“首因效應”或“優(yōu)先效應”。第一印象，是在很短的時間內以片面的感覺和知覺線索為依據，對人與事物形成的心理反應。而這種第一印象一旦形成，就會在人的頭腦中形成并占據著主導地位，而且不會輕易改變，如很多人在多年后還記得某位老師給他上的第一堂課，還記得自己的初戀，這就是因為人對事物第一印象會記憶得特別深刻。所以我們要高度重視自身給考官留下的第一印象，這直接影響到面試得分的高低。

所以在面試當天考生要重視前面部分的答題。比如面試當天有四道題，那么前兩道題考生要分配多一點的時間來回答，認真答、詳細答，那時考官的注意相對較為集中;而后面的兩道題目則要力求保持水平，不出差錯的前提下，相對用時要短一些。

如果從題型分類的角度來探討的話，一般而言，社會現(xiàn)象、名言警句等綜合分析類的題答題時間相對來說長一點。為什么呢?因為這類題型是考察面試者思維廣度和深度的題，考生越是能從多角度來分析，越是能分析透徹，得分就會越高。

第二、答題時間不要全部分用完。

一般而言，面試當天考官或是試題上都有標明答題時間不能超過多少分鐘，據以往的經驗，很多省份要求考生須在二十分鐘內把四道題全部回答完畢。而我們通常情況不會真的用完這二十分鐘，而是大概用十五到十八分鐘就可答題完畢，且考官也覺得效果較好。為什么呢?一是：因為考生當天會略有點緊張，語速會比平時稍快;二是：因為考官當天容易疲勞，有急躁心理，所以可能更傾向于節(jié)奏“短平快”風格的考生。所以我們在面試答題時要把握好節(jié)奏，不重復不啰嗦，爭取在規(guī)定的時間前答完題。

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