面試技巧:聽題更難
來源:易賢網(wǎng) 閱讀:1197 次 日期:2016-01-05 11:47:18
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一、聽題的技巧

在面試的考查方式中,常見的有看題本和聽題方式兩種。其中聽題方式相對來說比較難一些。要求在聽題過程中,抓住重點(diǎn),找到作答的方向。但是往往很多考生由于緊張或者是注意力不集中,在聽題過程中判斷不清題型,抓不住重點(diǎn),找不準(zhǔn)自己的立場。這樣答題的效果就會很差。該如何解決呢?解決辦法就是:問題的題干有長有短,但重點(diǎn)一般都在最后一句話,通過這句話能夠辨別題型和答題的重點(diǎn)。例如,最后一句話是:請問城建局該如何應(yīng)對?根據(jù)此問法知道此題型為情景應(yīng)變的問題,那么答題的要突出的重點(diǎn)就是,解決問題過程必須有輕重緩急之分,如果把這些都分辨出來了,內(nèi)容必然就會有亮點(diǎn),同時(shí)也為自己的答題加了分。當(dāng)然考生必須熟悉各種題型,這樣才能把握聽題技巧。

二、語言的升華

當(dāng)考生們學(xué)了一定面試?yán)碚撝R,練了一定量的題目后,就會認(rèn)為答題的模式相同,有套路化。接下來就會想到反套路,以至于會發(fā)現(xiàn)有些問題自己想按著熟悉的思路去答題卻又不敢答,認(rèn)為自己說出來的都是套路,處于四不像的混亂狀態(tài)。這該如何解決呢?解決辦法就是:其實(shí)所謂套路化,是言語套路,思維并不是套路的,需要改變的是語言的表達(dá),需要的是個(gè)性的語言。例如組織管理題目,就是會有事前準(zhǔn)備、事中過程、事后整理,思路必然是這樣的,這是符合事物發(fā)展規(guī)律的。接下來就是需要個(gè)性化的語言將問題描述清楚。例如到活動最后很多人都會說,做個(gè)總結(jié)然后上報(bào)給領(lǐng)導(dǎo),這樣就會很模式化。如果換個(gè)表述,或者將題目中的一些細(xì)節(jié)問題放進(jìn)最后的總結(jié)里,會有意想不到的效果。

三、時(shí)間的把握

考生在學(xué)習(xí)過程中,會集思廣益,在不同的學(xué)習(xí)網(wǎng)站學(xué)習(xí)或者是閱讀不同的書籍。那么必然會出現(xiàn)不同的學(xué)習(xí)建議。例如:在作答過程中,是否應(yīng)該思考?思考的時(shí)間應(yīng)該是多長?有的要求學(xué)生聽完題,不思考馬上就作答,這樣的話,學(xué)生還沒有整理出答題思路,這樣對答題質(zhì)量是有影響的。所建議學(xué)生思考30秒左右,這樣有利于思考,另一方面也會顯得沉穩(wěn),給考官好的印象。當(dāng)然有部分考生的思維已經(jīng)養(yǎng)成,習(xí)慣不思考就回答,那么就希望考生在答題內(nèi)容上答得完美,滿足考官在考生此情景下產(chǎn)生的一種較高的期待。

四、答題的充實(shí)

答題過程中還經(jīng)常的一個(gè)問題就是不能就題論題,而是假、大、空。產(chǎn)生這樣的現(xiàn)象原因是答題一般要求要說的前兩句話要破題表態(tài),也就是俗稱先蓋個(gè)“帽”,這就需要一個(gè)語言的高度概括,這樣就會讓考生忽略了接下來的答題應(yīng)該切題。哪兒解決這個(gè)問題的辦法就是:答題要就題論題。如果題中出現(xiàn)的事件都沒有做個(gè)明確表態(tài),就大談特談,給考官很飄的感覺,容易偏題。所以希望在答題中,圍繞就題中的事件展開,把事件的認(rèn)知談到位,接下來再根據(jù)自己的知識儲備,充實(shí)內(nèi)容,避免語言的空泛。

五、心態(tài)的調(diào)整

在臨近考試階段,考生一定要注意心態(tài)的調(diào)整,好的心態(tài)會有事半功倍的效果。不要因?yàn)閯e人給予的一些意見和自己的實(shí)際情況有一定的偏差,進(jìn)而有挫傷感,產(chǎn)生自我否定的情緒。此時(shí)進(jìn)行心理的指導(dǎo)很重要,必須讓考生明白自己的優(yōu)勢和劣勢,有一個(gè)正確的自我認(rèn)知。另外,經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí),學(xué)員要將不同的建議,進(jìn)行整理,最終整理出適合自己的情況的學(xué)習(xí)方式和方法。同時(shí)提高語言的流暢度與思維的敏捷性,堅(jiān)信自己所說,增加自信心,保持最佳的狀態(tài)迎接考試,進(jìn)而取得好成績。

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