面試的是面對面的交流，對話，而且在此過程中會遇到各種類型的考官，由此各位考生們就需要對考官在短短十幾分鐘內答題過程中，甚至在考場的觀察中快速捕捉考官的面相及眼神與考官的交流，因為他們將是你們未來工作中的領導，故此要想贏得他們的青睞就要學會溝通，專家給大家介紹兩種“如何與領導溝通”的方法：

一、與專斷型領導溝通：

1、要采用直接有效、準確的信息；

2、要敢于說反對的意見；

3、要多討論怎么解決問題，并得到最終結果；

4、不要重復細節(jié)的內容；

5、不要說：“以前都是這樣做的”。

如：你的領導是一位斤斤計較、愛批評人的人，你還會對他提出合理化建議嗎？

二、與溫和平庸型領導溝通：

1、要給與友好評價；

2、要有說服力地去陳述事情；

3、多創(chuàng)造領導與員工集體活動的機會；

4、可以一起討論創(chuàng)意和際遇；

5、避免無禮。

如：你工作能力出色,但新調來的領導工作能力平平,出現(xiàn)了指示不當,問你怎么辦？

在面試的答題過程中人際關系題型考察方面很廣泛，這也是各位考生將來進入公務員隊伍后，在為民服務過程中會遇到的形形色色的人并處理人際關系能力的體現(xiàn)與考察。在交談技巧方面，將來進入機關工作時，尤其是在人與人談話中，專家在此給大家梳理一下為人處事的方法：

(1)與聰明人的談話，要依靠廣博的知識；

(2)與知識廣博的人談話，要善于雄辯；

(3)與善于雄辯的人談話，要簡明扼要；

(4)與地位顯赫的人談話，要宏大的氣勢；

(5)與富有的人談話，要高屋建瓴；

(6)與貧窮的人談話，要尊重其人格；

(7)與卑微的人談話，要依靠謙卑。

具備以上人際交流溝通的能力和技巧，相信各位考生在作答人際關系題過程中會贏得考官的高分，這也是符合公務員面試作答新時代命題人考察人崗匹配作答要求，也是成為一個合格的公務員處理今后人際關系的出事方式。因此，專家建議各位考生備考的過程中，也要注重對這些能力的培養(yǎng)，并熟練運用這些技巧。