一、公務員面試，像霧像雨又像風。

公務員面試，對于大多考生而言從始至終是朦朧的，也許很多考生把它當成一次普通的企業(yè)面試，最終也以一種朦朧的狀態(tài)呈現(xiàn)在考官面前。所謂知已知彼方能百戰(zhàn)百勝，而公務員中的面試到底是什么？許多考生也是不明白?？忌鷤兞晳T把它定位為招聘考試、聊天甚至是一場表演，這種理解不能稱之為錯，卻也不能稱之為完全的準確。它可以算是一種招聘形式，但我們要注意這種招聘形式所固有的特點，它偏于單向表達，更多的是考生在說，考官在傾聽；它可以看做一種表演，但我們要懂得它更像一種展示，要演繹出真實的自已；它也同樣可以被看做聊天，但針對這種聊天，我們不能過于隨意，因為它畢竟還有嚴肅性。我們要了解這場面試不是針對題，而是針對人。它最終是一場人與人之間的溝通，我們要理性結(jié)合感性，展示出我們的真性情。

在國家公務員面試中，絕大多數(shù)單位會在農(nóng)歷正月初十后開始面試工作。廣大考生需提前準備，了解公務員面試的一切基本信息。例如，按照國家公務員面試相關(guān)規(guī)定，“面試測評方法由錄用主管機關(guān)規(guī)定，主要采用結(jié)構(gòu)化面試和情境模擬相結(jié)合的方法，也可根據(jù)擬任職位要求采用其它測評方法。”采用兩種以上方法面試的，應事先合理確定各種方法在面試成績中所占得分比例。專家提醒考生需要注意的是，從近幾年的考情實際來看，結(jié)構(gòu)化面試是中央國家機關(guān)以及全國地方公務員考試普遍采取的面試方法。2011年至2013年國家公務員面試方法以結(jié)構(gòu)化面試為主，某些部委選擇“結(jié)構(gòu)化+無領(lǐng)導小組討論”相結(jié)合的形式，有些部門還出現(xiàn)了“多輪考試”的形式，即通過面試后，部門內(nèi)部還會自行組織一到兩次考試，具體情況考生需及時查閱報考部門相關(guān)網(wǎng)站上的信息，以便更有針對性地備考?？忌鷳撜J真學習結(jié)構(gòu)化面試與無領(lǐng)導小組討論的基礎(chǔ)知識，應了解公務員面試的測評要素，有助于考生們有針對性的練習。事先了解面試流程，有助于考生在面試當天能盡快適應考場。只有這樣，才能撥云見日，以優(yōu)異的成績勝出。

二、急功近利，饑不擇食。

從筆試的結(jié)束到面試的開始，時間并不長，不能夠讓考生像迎接筆試那樣有充份的時間去備考。由于很多考生是內(nèi)向的，滿腹經(jīng)綸卻不善表達。很多考生也是緊張的，心理壓力造成發(fā)揮失常。所以，大多考生想尋找一種捷徑來快速翻越公務員面試這座大山。

利用網(wǎng)絡(luò)資源雖說是一個不錯的選擇，但在獲取知識的同時應有針對性而非來者不拒，應有選擇性而非全部笑納。網(wǎng)絡(luò)上的資源雖多，但也雜，考生如果盲目的搜集學習，也許會走入一種誤區(qū)。一般來說，網(wǎng)絡(luò)上的許多資料更多都是一些考生的個人感想，并不具有代表性和準確性，沒有經(jīng)過考官的論證，不適合拿來就用，更不適合當其為救命稻草。

許多考生選擇搜索視頻去模仿，但要知道內(nèi)在的無形的東西是模仿不來的。也有許多考生找出歷年真題去背誦，但要知道考試形式與考試內(nèi)容會不斷更新。公務員路上，無捷徑可走，這需要我們耐心與信心相結(jié)合，腳踏實地去研究考情，去了解出題人的意圖，了解真題特點，逐漸改掉自身的不足，真正有所收獲。

成長路上，如果遇到了荊棘，若想繞開走這條路的話，便錯了。莫不如披荊斬棘，就算最后遍體鱗傷，付出了，總比那些不付出坐收漁翁之利的人掛彩的好看。

三、我非以貌取人，卻可以貌取勝。

在公務員面試中，舉止儀表又稱非語言因素。在整個面試過程中，舉止儀表貫穿全場，在公務員競爭日益白熱化的今天，塑造禮儀細節(jié)，可以點亮面試之睛，照亮面試高分之路。許多考生認為，舉止儀表在面試中的比重甚至超過60%，只要做到大方、得體、禮貌、使考官有親近感，就完全可以在公務員面試中勝出，這種想法其實是錯誤的。這種錯誤的想法通常會導致考生過度包裝自己，適得其反倒給考官一種做假不真實的感覺，進而在面試中失敗。

專家提醒廣大考生一定要記得公務員考試的面試，是人才的選拔，是能力的選拔，是綜合素質(zhì)的選拔，而非選秀。我們不能只看重形式，也不能只偏重內(nèi)容，而應該形神俱備。外不可丟，因為外在形式是考官對考生的第一印象，是對考生的第一判斷。內(nèi)必要修，因為內(nèi)容才是贏取考官信任與認同的最終法寶。

四、至于你信不信，反正我是信了。

公務員用人標準為“德才兼?zhèn)?，以德為?rdquo;，這種德行的考查在面試中尤為重要。謙虛、低調(diào)是一個優(yōu)秀公務員所應該具備的，一個有才能的考生是考官所期待遇見的，一個德才兼?zhèn)涞目忌遣荒苠e過的，因此一個因此而過份自信的考生是不能得到考官的認可，畢竟是謙虛才能使人進步。高調(diào)做事，低調(diào)做人，表現(xiàn)的低調(diào)看似簡單，其實卻很困難。

在公務員面試的考場壓力下，考生往往會無意識的展示出自己的“真性情”，過份自信也暴露無遺。另外，許多考生已經(jīng)形成固化的思維模式，這種思難模式并不一定符合政府的思維模式。他們并不知道對事物的客觀評判標準是什么，所以答題內(nèi)容也并不是考官所期望的。考生們應該懂得換位思考，站在考官的角度去思考問題，思考考官期望通過我們對題目的回答了解到我們怎樣的信息，以一種空杯心態(tài)來迎接公務員面試的學習。

五、明知不可為而為之。

當今的公務員考試已不是“模式化”的天下，而是“非模式化”的領(lǐng)地。其實世上本沒有套路，說的人多了，就有了套路。不是說套路就不能走，而在于怎么走和如何走，走正確的路，讓別人說去吧。

曾幾何時，面試中一些所謂“萬用”的語句成為考試的“萬能法寶”，廣大考生為之瘋狂，認為擁有了“萬能法寶”，就可以無敵于天下，殊不知，這個世界從來都不存在萬能的技巧，只存在萬世永恒的規(guī)律。

套路答題，只能說在考場上“有話可說”，但卻很難說的漂亮，說的精準。呆板有套路話答題，答不出考生的能力與素質(zhì)，也就答不到考官的心里，這樣面試很難脫穎而出。廣大考生需注意，國家公務員考試從2008年的形式考試，到2010年的能力考試，再到2013年綜合素質(zhì)及能力考查，是一個不斷進步與飛躍的過程。通過這個不斷革新的歷程，我們可以看出國家政府機關(guān)對于錄用公務人員的要求之高，也上升到了對能力的嚴格考察。如果還是以萬能的套用來應對不斷變化的內(nèi)容，那么結(jié)果一定會是明年再來。

國家公務員面試考試主要通過考生作答考察八大測評要素，由測評要素歸納為五種面試題型，每種題型考核素質(zhì)的側(cè)重點是不同的。綜合分析題考核的是考生對于國家政策和社會熱點的把握程度，側(cè)重考核考生的理論水平和洞察能力；組織管理題考核的是考生對于公務員職能的了解和具體活動的組織安排，側(cè)重考核考生的組織能力和協(xié)調(diào)能力；人際關(guān)系題考核的是考生對于人際關(guān)系中沖突的駕馭能力，側(cè)重考核考生為人處事的水平和情理關(guān)系的處理能力；情境應變題考核的是考生面對突發(fā)情況的處理能力，側(cè)重考核考生處理棘手問題的能力以及統(tǒng)籌規(guī)劃的能力；自我認知題考核的是考生對公務員考試動機的自我剖析，側(cè)重考核考生理念共鳴和思想狀況。

所以，廣大的考生，對那些假大空的官話套話、庸俗用爛的名言警句、空洞無物的盲目拔高堅定的saygoodbye吧，用更有意義的、生動而又有亮點的、更加切題的語言說給考官聽，“反套路”和“個性化”是考生面試備考中必須要牢記的關(guān)鍵詞，這是的最新理念，與它融為一體去考場深深的打動考官的心吧。

六、我有一種說話方式，修辭學里稱之為“扯”。

公務員考試中，筆試以事實論據(jù)來展示個人的才，面試以情理兼容來詮釋自己的人性和價值，筆試在于寫，面試在于說。心中之想，口中之說。其實人人都可以說，但是想說好，不是人人都可以做到的。

最近聽到很多考生對于面試的評價，就是面試中要會扯，要能扯，要使勁扯。只要考試中能扯，就可以了。面試不是不能扯，而是要看扯什么，扯的詞不達意、扯的胡言亂語、扯的天花亂墜，最后定會扯成考官崩潰。

對于面試來說，語言的表達是基礎(chǔ)，氣勢的渲染是提高，知識的豐富是關(guān)鍵，符合題意才是真。面試涉及的知識很廣很多，可能多到必須要了解所有世間發(fā)生的事情，但是對于大部分的考生是不現(xiàn)實的事情?？忌闹R積累有多有少，有高有低，但是對于知道的內(nèi)容考生大都是說不出來的，這就需要會扯；考生想要在面試中把自己的思考的通過一個好的方式表達出來，這就需要會扯；面試是靈活的，是發(fā)散的，想要把多個角度的知識有效的聯(lián)系起來，這就需要會扯。

“扯”是一門藝術(shù)，扯好了能傳遞給考官有用的信息，扯不好就會變成一場鬧劇。在面試作答的時候，不僅要說的有條理，有邏輯，更加要做到符合題意，做到展現(xiàn)自己。“言之有詞，言之有理”才是面試扯的最終目的。

七、只要功夫深，鐵杵磨成針。

只知做題練習，不知錯為何物。面試畢竟不同于習武，一招一式不能盲目模仿。面試更不等同于筆試，題海戰(zhàn)術(shù)能使考生行測取得優(yōu)異的成績，關(guān)心熱點能使考生在申論考試中脫穎而出。但面試卻不同，不能只是下大決心下狠功夫以題海戰(zhàn)術(shù)攻之，悶頭看書與背誦真題不是練好面試這門武功的秘籍，盲目學習是徒勞。面試備考需要積累大量知識，需要考生做答有廣度，知識面應該廣；但更需要做答有深度，要站在公務員的角度去分析問題與思考問題。面試是生活化的，可以積累，但面試中的知識是不可完全復制的，因為面試還需要人性。

能力不可復制，但能力卻可培養(yǎng)，我們應有針對性的提升自己的綜合能力。綜合分析要求的是分析，推理，解決問題的能力，人際關(guān)系要求的是人際相處，做好工作和諧的能力，情境應變要求處理問題協(xié)調(diào)能力，組織管理要求計劃，組織，協(xié)調(diào)，管理能力，自我認知要求做人，做官，做事的能力，言語表達要求語言，構(gòu)思的能力。這不難看出，理論方面任何考生下點工夫就能做的差不多，可是能力不是那么容易簡單就可以具備，這需要長時間的積累和親身的實踐鍛煉。