據(jù)《人民日?qǐng)?bào)》報(bào)道，蘭州市日前印發(fā)《關(guān)于全面落實(shí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度的實(shí)施辦法》，明確規(guī)定：凡符合年休假條件的工作人員須休帶薪年假，應(yīng)休不休的年休假補(bǔ)貼不再發(fā)放。不安排工作人員休年休假的機(jī)關(guān)事業(yè)單位，由縣級(jí)以上人民政府人社部門責(zé)令限期改正。

一石激起千層浪，這條涉及到每一位工薪者的“新聞”在網(wǎng)上引起了強(qiáng)烈反響，很多網(wǎng)友懷著復(fù)雜的心情讀到這條本不應(yīng)成為新聞的“新聞”。

眾所周知，我國《職工帶薪年休假條例》從2008年1月1日起開始實(shí)施。這些年過去了，條例落實(shí)情況如何呢?微信上有一個(gè)流傳很廣的段子：十種人拿不到高薪，一、想雙休的人;二、想朝九晚五的人;三、想靠底薪生活的人;四、沒有企圖心的人;五、沒有與時(shí)俱進(jìn)思維的人;六、做事慢悠悠的人;七、做人沒品的人;八、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)娜?九、老覺得自己產(chǎn)品太貴的人;十、老抱怨公司不足的人。就一二條來看，在企業(yè)老板眼中，員工別說帶薪休假了，就連要求“雙休”和“按時(shí)上下班”都是很奢侈的，在這樣的企業(yè)家手下工作，有幾個(gè)員工敢提帶薪休假呢?

有假難休的現(xiàn)象不僅存在私企里，在一些行政事業(yè)單位也普遍存在。筆者一位在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的好友說：“平時(shí)工作做得好是正常的，只有加班加點(diǎn)、全年無休才能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可?！睂?duì)于上班族來說，帶薪休假是很難落實(shí)的。因此，蘭州出臺(tái)地方性落實(shí)措施，可以說為職工辦了一件實(shí)事，筆者在點(diǎn)贊之余，希望其他地方能像蘭州一樣，無論是機(jī)關(guān)事業(yè)單位還是企業(yè)，尤其是企業(yè)，在資方處于強(qiáng)勢(shì)勞動(dòng)者處于弱勢(shì)的背景下，出臺(tái)直接的強(qiáng)制措施，將勞動(dòng)者的帶薪休假真正落到實(shí)處。對(duì)于強(qiáng)制帶薪休假的推行，筆者還有幾條建議：一、加強(qiáng)宣傳，提升全民勞動(dòng)保護(hù)的法規(guī)意識(shí)，尤其是企業(yè)老板和行政事業(yè)單位頭頭們的法規(guī)意識(shí);二、完善機(jī)制，將帶薪休假直接寫入勞動(dòng)合同，按合同執(zhí)行;三、開展專項(xiàng)監(jiān)督，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)條例執(zhí)行情況不好的單位采取懲罰措施。蘭州市落實(shí)“強(qiáng)制帶薪休假”的硬性措施提醒我們，這個(gè)權(quán)益該得到重視，不重視的后果就是要受到懲罰。也許，不強(qiáng)制不足以推進(jìn)落實(shí)，這就是蘭州市出臺(tái)這個(gè)措施的啟蒙意義。