2014年8月21日，國務(wù)院公布《關(guān)于促進旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見》，鼓勵職工結(jié)合個人需要和工作實際分段靈活安排帶薪年休假?！兑庖姟凡辉偬岢雎糜稳舜蔚葦?shù)量指標(biāo)，而是突出了旅游消費、年人均出游人次等質(zhì)量性指標(biāo)?！兑庖姟愤€首次提出了科學(xué)旅游觀，強調(diào)推動政府依法監(jiān)管，避免過度參與，要推動旅游市場向社會資本全面開放。

《意見》對帶薪年休假制度提出，強化全社會依法休假理念，將帶薪年休假制度落實情況納入各地政府議事日程，作為勞動監(jiān)察和職工權(quán)益保障的重要內(nèi)容，推動機關(guān)、企事業(yè)單位加快落實職工帶薪年休假制度。鼓勵職工結(jié)合個人需要和工作實際分段靈活安排帶薪年休假。

國家旅游局曾統(tǒng)計稱，我國公共假期已有115天，達到了中等發(fā)達國家水平。這115天由全體公民法定假日和雙休日組成。其中，雙休日按全年365天算，一共52周共104天。我國法定公共假日每年11天，春節(jié)、國慶各3天，元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。相比之下，美國為114天，英國為112天，印度則為120天。

但是，我國公共假期的關(guān)鍵問題在于帶薪休假制度難以落實：媒體調(diào)查顯示超過半數(shù)網(wǎng)友沒有享受過帶薪休假。作為一項法定權(quán)利，帶薪休假長期被虛置，不僅損害了公眾的福利，而且損害了法律的尊嚴(yán)。

在全面推進依法治國的今天，“落實帶薪休假”不能也不應(yīng)該是一句口號。不只因為《勞動法》里有帶薪休假的規(guī)定，更因為要兼顧現(xiàn)行條件下“中國式休假”所帶來的一系列社會問題。

“落實帶薪休假”不能再作為一句口號，而應(yīng)該徹底做到有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)，把落實帶薪休假切實提到政府議事日程上來，寫進政府工作報告里，并由政府機關(guān)帶頭落實。希望“落實帶薪休假”能夠解決假期短缺帶來的一系列社會問題，終結(jié)“中國式休假”!