背景鏈接

國務院辦公廳今年8月份下發(fā)《關于進一步促進旅游投資和消費的若干意見》，提出“有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件”。自11月份以來，河北、江西、重慶等地相繼出臺意見，明確提出鼓勵2.5天休假模式。

深度解析

[綜合分析]

“兩天半短假”的倡議的確不具備強制性，也非全覆蓋。其三個關鍵詞已經(jīng)表述得很明白：“鼓勵”而非統(tǒng)一、“夏季”而非全年、“有條件”的單位而不是全部。因此，它很難做到步調(diào)一致，一些機關、事業(yè)單位職工很可能成為最早一批受益者。但這不見得就是壞事。一方面，公職人員也有休息的權利;另一方面，他們也有引領風氣、為改革探路的責任。

中國的很多改革都是從公職人員開始的。比如推行喪葬改革、計劃生育、帶薪年假等等。這是因為很多公共政策的推行并不輕松，有的還涉及深層次的利益調(diào)整。拿“兩天半短假”來說，這項措施工薪階層肯定歡迎，但企業(yè)卻不那么容易接受：多放半天假，意味著勞動力成本的提高、利潤的壓縮。

但是，從整個經(jīng)濟運行規(guī)律來看，生產(chǎn)和消費必須趨于平衡?，F(xiàn)在我們面臨的問題是產(chǎn)能過剩、消費力不足，多放半天假，讓人們有更多出游的時間，有利于擴大內(nèi)需，促進經(jīng)濟發(fā)展，最終對個人、對企業(yè)都是有利的。政府不能隨意干預企業(yè)的運營，但可以引導市場主體向著好的方向發(fā)展。

從更深層次的意義看，鼓勵“兩天半短假”本身也是對勞動者休息權的一種拓展。過去，我們總是看到有關部門檢查某個單位有沒有人遲到、怠工，現(xiàn)在卻轉(zhuǎn)而督促企事業(yè)單位落實雙休、帶薪年假的情況，而且開始鼓勵有條件的單位多放假，這種變化本身就是一種進步。它說明我國越來越重視勞動者的休息權，正在努力保障和拓展這種公民權利。

每個勞動者都有休息權。以往，人們對休息權的理解非常狹隘，以為休息就是為了讓勞動者的體力和精力得到恢復，以便更好地投入工作。實際上，休息權不僅是實現(xiàn)勞動權的手段，還有其自身的特殊意義，即發(fā)展和完善勞動者自身——勞動者正是通過充分享有休息的權利而使個人的發(fā)展權得到滿足的。

休息、休閑、旅游也是生活的一部分，而且是非常重要的一部分。更進一步說，法定的休息時間只是“保底”，條件允許的情況下，勞動者與單位之間還可以有更多自由和靈活的休息約定。這不是異想天開，而是經(jīng)濟社會發(fā)展到一定程度的必然。眼下部分勞動者連法定的休息時間都得不到保障，這是不能允許的，需要以剛性的法律維權“兜底”，以柔性的風氣引領“拓面”。

[問題分析]

在缺乏法律強制約束的情況下，鼓勵安排夏季“周末兩天半短假”，當能增加機關事業(yè)單位員工的休假福利，但與此同時，其他“沒有條件”的地方和單位的員工，則可能從中得不到任何實惠。如此一來，機關事業(yè)單位員工與其他單位員工之間，休假福利的差距可能越來越大，后者的不公平感可能越來越強，原本是一項充滿善意的政策安排，如果卻進一步加大了社會成員的福利差距，無疑是需要引起警惕的。

[對策措施]

一是在“鼓勵”推行“小短假”的同時，相關部門也應出臺相關措施，加強勞動執(zhí)法和監(jiān)管力度，從根本上確保勞動者的假期得到真正落實，保障每個公民合法權益。

二是不但要靠職工依法行使和維護權利，還要靠工會組織當好職工的“保護傘”。