什么職業(yè)既令他人敬重，又讓自己自豪?

曾經(jīng)，我們崇尚“勞動最光榮”“只有分工不同，沒有高低貴賤”;曾經(jīng)，我們歌唱“我當個石油工人多榮耀”;曾經(jīng)，我們給予一些特殊行業(yè)無限敬意，“人類靈魂的工程師”“最可愛的人”“白衣天使”……

從什么時候開始，職業(yè)榮譽感漸行漸遠?對許多人來說，職業(yè)，僅僅變成謀生的手段，其所承載的人生價值和理想在慢慢消失。

誰把職業(yè)榮譽感弄丟了?沒有榮譽感的職業(yè)能成就偉大的事業(yè)嗎?

我們?nèi)绾沃匦抡一亍笆涞淖饑馈?

誰還記得“咱們工人有力量”?

——“技術再好還是一個工人，在外面沒人會高看你一眼”

今年高考結(jié)束后，江蘇理科狀元吳呈杰打算報考新聞專業(yè)。孰料，多名采訪他的記者，竟苦勸其不要從事這一職業(yè)。“啥無冕之王，就是新聞民工”“狗仔隊這行不好干”“不學金融，你這成績可惜了”……小吳為之愕然。

越來越多的從業(yè)者在否定自己的職業(yè)。盡管對擇業(yè)有“圍城”之說——進來的想出去、出來的想進去，但近些年來，整體上，許多行業(yè)都失去了往日光芒，對從業(yè)者的價值，僅僅是生存訴求而非理想召喚。

在藍領階層這一問題尤為突出。

“當上工長有啥用?還是個工人!沒人會高看你一眼，何況我們還是最底層的打工仔?！闭f起職業(yè)榮譽感，30歲的程雷連連搖頭。

其實，在外人眼里，程雷已經(jīng)算是新生代農(nóng)民工中的優(yōu)秀代表了。他從湖北黃岡職業(yè)技校畢業(yè)，受過扎實的專業(yè)培訓，是為數(shù)不多的“科班出身”的技術工人。在江蘇無錫一家民營機電公司干了8年，在十幾個滾齒工中是響當當?shù)募夹g骨干。去年，他貸款買了一套70多平方米的房子，把戶口從河南老家遷到無錫，實現(xiàn)了從農(nóng)民到市民的身份轉(zhuǎn)變。

“有啥榮譽感啊，就是一份養(yǎng)家糊口的工作。我這輩子就這樣了，即使成了技術骨干，還是社會的最底層?！背汤赘嬖V記者，他遷戶口家人都不同意，“老家的承包地可惜了，就算流轉(zhuǎn)給別人種，也有一筆收入。這不都是為了孩子能有城市戶口，好好念書嘛!希望她將來找份體面的工作，別像我?！背汤渍f。

“我們的父輩，大多在鋼鐵廠、焦化廠、電廠、機廠工作，小時候要是聽說誰的爸爸是八級工，羨慕得不得了，覺得特別有本事!可是現(xiàn)在，誰還會以當工人為榮呢?”北京某銀行的金融白領許小姐認為，“拼爹時代”，工人階層不僅自己得不到社會認同，有時還影響下一代的成長，所以“職業(yè)榮譽感”的消失，是斷崖式的。

一些具有高學歷的知識階層對自己的職業(yè)同樣“妄自菲薄”。

在河北省邯鄲市一家三甲醫(yī)院工作的醫(yī)生宋亞嵐，就對當初的職業(yè)選擇產(chǎn)生了懷疑?！皠偣ぷ鲿r覺得醫(yī)生很了不起，當我把病人從死亡線上拉回來，或者患者治愈出院時，很有成就感!可是現(xiàn)在呢?看一下網(wǎng)上的評論，醫(yī)生在老百姓的眼中就是白眼狼、吸血鬼，不收紅包就不好好看病，開藥就是為了多賺獎金。醫(yī)患關系這么緊張，榮譽感大打折扣!”

網(wǎng)絡論壇里，記者稱自己“新聞屌絲”、教師稱自己“全職保姆”、司機調(diào)侃自己是“私人家丁”…… 失落的職業(yè)榮譽感，成為一個越來越普遍的社會現(xiàn)象。

社會轉(zhuǎn)型期的特殊現(xiàn)象

——分配制度不均衡，趨利的價值導向、輿論導向等都影響著人們的職業(yè)榮譽感

職業(yè)榮譽感為什么離我們越來越遠?

中國人民大學新聞學院教授涂光晉表示，這與我國處于社會轉(zhuǎn)型期有關。在市場經(jīng)濟大潮的沖擊下，人們原有的價值體系發(fā)生了巨大變化，新型的、多元化的社會價值觀正在形成?！霸?jīng)我們講求奉獻精神，提倡勞動光榮，認為職業(yè)沒有高低貴賤之分，只有社會分工不同，‘三百六十行、行行出狀元’。但在市場經(jīng)濟條件下，形成了趨利的價值觀和評判標準——考察一個人是否值得尊重，金錢成了‘硬杠杠’;評判一份職業(yè)是否有價值，要考量‘投入產(chǎn)出比’。在利益的驅(qū)使下，人們的職業(yè)榮譽感和對職業(yè)的忠誠度自然會下降?！?/P>

清華大學社會科學院院長李強分析說，在社會學的研究范疇中，職業(yè)榮譽感和職業(yè)聲望、職業(yè)地位相互關聯(lián)。他認為，在急劇轉(zhuǎn)型期的中國，對于一些職業(yè)的評價往往是截然相反的。比如說官員、醫(yī)生、律師、演員、警察等等?！斑@種現(xiàn)象我們稱之為‘沖突性的職業(yè)聲望評價’，這在相對穩(wěn)定、成熟的社會中是比較少見的。”

李強認為，職業(yè)榮譽感的缺失既有個人的因素，也有制度體系不健全的因素。“任何一個職業(yè)的進入都有門檻，都有其職業(yè)規(guī)范、職業(yè)技術、職業(yè)技能等方面的要求，而我國在這些方面的培訓、考核、認證等制度體系恰恰不健全?！崩顝娊榻B，在制造業(yè)發(fā)達的德國等歐洲國家中，專業(yè)人員和技術人員占人口比例最高，達到40%;我國這個數(shù)字僅有7.3%。在這些國家，木工、瓦工、車工、電工等技術工種，都要先經(jīng)過行業(yè)協(xié)會的培訓，通過考試拿到證書，才能進入企業(yè)工作。加上完善的用工制度和社會保障體系，技術工人不僅收入高，也有社會地位，因此格外有職業(yè)榮譽感，非常敬業(yè)。

“我曾在國內(nèi)7省做過一個調(diào)查，只有11%的農(nóng)民工通過職高、中專、技校的學習拿到了資格證書，剩下的89%大多沒有經(jīng)過培訓就直接上崗，工作的流動性也很大，收入沒保障，這部分數(shù)量龐大的產(chǎn)業(yè)工人，怎么會有職業(yè)榮譽感?”李強如是說。

涂光晉認為，社會分配制度不均衡、趨利的價值導向、輿論導向等都影響著人們的職業(yè)榮譽感?！案鞣N行業(yè)、不同職業(yè)之間的確存在著落差，有些是正常差距，有些則是由于體制、機制因素所造成的，比如說壟斷行業(yè)中的普通工人收入都比其他行業(yè)高出一大截，這時候社會心態(tài)是不平衡的。還有一些相親節(jié)目、影視劇等宣揚的拜金、炫富的價值觀，這些都影響著人們的職業(yè)價值判斷。”