什么職業(yè)既令他人敬重，又讓自己自豪?

曾經(jīng)，我們崇尚“勞動(dòng)最光榮”“只有分工不同，沒有高低貴賤”;曾經(jīng)，我們歌唱“我當(dāng)個(gè)石油工人多榮耀”;曾經(jīng)，我們給予一些特殊行業(yè)無限敬意，“人類靈魂的工程師”“最可愛的人”“白衣天使”……

從什么時(shí)候開始，職業(yè)榮譽(yù)感漸行漸遠(yuǎn)?對(duì)許多人來說，職業(yè)，僅僅變成謀生的手段，其所承載的人生價(jià)值和理想在慢慢消失。

誰把職業(yè)榮譽(yù)感弄丟了?沒有榮譽(yù)感的職業(yè)能成就偉大的事業(yè)嗎?

我們?nèi)绾沃匦抡一亍笆涞淖饑?yán)”?

誰還記得“咱們工人有力量”?

——“技術(shù)再好還是一個(gè)工人，在外面沒人會(huì)高看你一眼”

今年高考結(jié)束后，江蘇理科狀元吳呈杰打算報(bào)考新聞專業(yè)。孰料，多名采訪他的記者，竟苦勸其不要從事這一職業(yè)。“啥無冕之王，就是新聞民工”“狗仔隊(duì)這行不好干”“不學(xué)金融，你這成績可惜了”……小吳為之愕然。

越來越多的從業(yè)者在否定自己的職業(yè)。盡管對(duì)擇業(yè)有“圍城”之說——進(jìn)來的想出去、出來的想進(jìn)去，但近些年來，整體上，許多行業(yè)都失去了往日光芒，對(duì)從業(yè)者的價(jià)值，僅僅是生存訴求而非理想召喚。

在藍(lán)領(lǐng)階層這一問題尤為突出。

“當(dāng)上工長有啥用?還是個(gè)工人!沒人會(huì)高看你一眼，何況我們還是最底層的打工仔?！闭f起職業(yè)榮譽(yù)感，30歲的程雷連連搖頭。

其實(shí)，在外人眼里，程雷已經(jīng)算是新生代農(nóng)民工中的優(yōu)秀代表了。他從湖北黃岡職業(yè)技校畢業(yè)，受過扎實(shí)的專業(yè)培訓(xùn)，是為數(shù)不多的“科班出身”的技術(shù)工人。在江蘇無錫一家民營機(jī)電公司干了8年，在十幾個(gè)滾齒工中是響當(dāng)當(dāng)?shù)募夹g(shù)骨干。去年，他貸款買了一套70多平方米的房子，把戶口從河南老家遷到無錫，實(shí)現(xiàn)了從農(nóng)民到市民的身份轉(zhuǎn)變。

“有啥榮譽(yù)感啊，就是一份養(yǎng)家糊口的工作。我這輩子就這樣了，即使成了技術(shù)骨干，還是社會(huì)的最底層。”程雷告訴記者，他遷戶口家人都不同意，“老家的承包地可惜了，就算流轉(zhuǎn)給別人種，也有一筆收入。這不都是為了孩子能有城市戶口，好好念書嘛!希望她將來找份體面的工作，別像我。”程雷說。

“我們的父輩，大多在鋼鐵廠、焦化廠、電廠、機(jī)廠工作，小時(shí)候要是聽說誰的爸爸是八級(jí)工，羨慕得不得了，覺得特別有本事!可是現(xiàn)在，誰還會(huì)以當(dāng)工人為榮呢?”北京某銀行的金融白領(lǐng)許小姐認(rèn)為，“拼爹時(shí)代”，工人階層不僅自己得不到社會(huì)認(rèn)同，有時(shí)還影響下一代的成長，所以“職業(yè)榮譽(yù)感”的消失，是斷崖式的。

一些具有高學(xué)歷的知識(shí)階層對(duì)自己的職業(yè)同樣“妄自菲薄”。

在河北省邯鄲市一家三甲醫(yī)院工作的醫(yī)生宋亞嵐，就對(duì)當(dāng)初的職業(yè)選擇產(chǎn)生了懷疑?！皠偣ぷ鲿r(shí)覺得醫(yī)生很了不起，當(dāng)我把病人從死亡線上拉回來，或者患者治愈出院時(shí)，很有成就感!可是現(xiàn)在呢?看一下網(wǎng)上的評(píng)論，醫(yī)生在老百姓的眼中就是白眼狼、吸血鬼，不收紅包就不好好看病，開藥就是為了多賺獎(jiǎng)金。醫(yī)患關(guān)系這么緊張，榮譽(yù)感大打折扣!”

網(wǎng)絡(luò)論壇里，記者稱自己“新聞屌絲”、教師稱自己“全職保姆”、司機(jī)調(diào)侃自己是“私人家丁”…… 失落的職業(yè)榮譽(yù)感，成為一個(gè)越來越普遍的社會(huì)現(xiàn)象。

社會(huì)轉(zhuǎn)型期的特殊現(xiàn)象

——分配制度不均衡，趨利的價(jià)值導(dǎo)向、輿論導(dǎo)向等都影響著人們的職業(yè)榮譽(yù)感

職業(yè)榮譽(yù)感為什么離我們?cè)絹碓竭h(yuǎn)?

中國人民大學(xué)新聞學(xué)院教授涂光晉表示，這與我國處于社會(huì)轉(zhuǎn)型期有關(guān)。在市場經(jīng)濟(jì)大潮的沖擊下，人們?cè)械膬r(jià)值體系發(fā)生了巨大變化，新型的、多元化的社會(huì)價(jià)值觀正在形成?！霸?jīng)我們講求奉獻(xiàn)精神，提倡勞動(dòng)光榮，認(rèn)為職業(yè)沒有高低貴賤之分，只有社會(huì)分工不同，‘三百六十行、行行出狀元’。但在市場經(jīng)濟(jì)條件下，形成了趨利的價(jià)值觀和評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)——考察一個(gè)人是否值得尊重，金錢成了‘硬杠杠’;評(píng)判一份職業(yè)是否有價(jià)值，要考量‘投入產(chǎn)出比’。在利益的驅(qū)使下，人們的職業(yè)榮譽(yù)感和對(duì)職業(yè)的忠誠度自然會(huì)下降?！?/P>

清華大學(xué)社會(huì)科學(xué)院院長李強(qiáng)分析說，在社會(huì)學(xué)的研究范疇中，職業(yè)榮譽(yù)感和職業(yè)聲望、職業(yè)地位相互關(guān)聯(lián)。他認(rèn)為，在急劇轉(zhuǎn)型期的中國，對(duì)于一些職業(yè)的評(píng)價(jià)往往是截然相反的。比如說官員、醫(yī)生、律師、演員、警察等等?！斑@種現(xiàn)象我們稱之為‘沖突性的職業(yè)聲望評(píng)價(jià)’，這在相對(duì)穩(wěn)定、成熟的社會(huì)中是比較少見的?！?/P>

李強(qiáng)認(rèn)為，職業(yè)榮譽(yù)感的缺失既有個(gè)人的因素，也有制度體系不健全的因素。“任何一個(gè)職業(yè)的進(jìn)入都有門檻，都有其職業(yè)規(guī)范、職業(yè)技術(shù)、職業(yè)技能等方面的要求，而我國在這些方面的培訓(xùn)、考核、認(rèn)證等制度體系恰恰不健全?！崩顝?qiáng)介紹，在制造業(yè)發(fā)達(dá)的德國等歐洲國家中，專業(yè)人員和技術(shù)人員占人口比例最高，達(dá)到40%;我國這個(gè)數(shù)字僅有7.3%。在這些國家，木工、瓦工、車工、電工等技術(shù)工種，都要先經(jīng)過行業(yè)協(xié)會(huì)的培訓(xùn)，通過考試拿到證書，才能進(jìn)入企業(yè)工作。加上完善的用工制度和社會(huì)保障體系，技術(shù)工人不僅收入高，也有社會(huì)地位，因此格外有職業(yè)榮譽(yù)感，非常敬業(yè)。

“我曾在國內(nèi)7省做過一個(gè)調(diào)查，只有11%的農(nóng)民工通過職高、中專、技校的學(xué)習(xí)拿到了資格證書，剩下的89%大多沒有經(jīng)過培訓(xùn)就直接上崗，工作的流動(dòng)性也很大，收入沒保障，這部分?jǐn)?shù)量龐大的產(chǎn)業(yè)工人，怎么會(huì)有職業(yè)榮譽(yù)感?”李強(qiáng)如是說。

涂光晉認(rèn)為，社會(huì)分配制度不均衡、趨利的價(jià)值導(dǎo)向、輿論導(dǎo)向等都影響著人們的職業(yè)榮譽(yù)感?！案鞣N行業(yè)、不同職業(yè)之間的確存在著落差，有些是正常差距，有些則是由于體制、機(jī)制因素所造成的，比如說壟斷行業(yè)中的普通工人收入都比其他行業(yè)高出一大截，這時(shí)候社會(huì)心態(tài)是不平衡的。還有一些相親節(jié)目、影視劇等宣揚(yáng)的拜金、炫富的價(jià)值觀，這些都影響著人們的職業(yè)價(jià)值判斷。”