一、模擬訓(xùn)練，輕松應(yīng)試

事業(yè)單位面試對(duì)多數(shù)考生而言都是第一次，陌生的環(huán)境，七八名考官坐在面前給人帶來(lái)的莫名的壓力，不少考生表現(xiàn)得很緊張、壓力很大。很多考生在回憶面試過(guò)程時(shí)，都表示自己在考場(chǎng)上“心里發(fā)慌”“腿腳打顫”“聲音發(fā)抖”“腦子一片空白”，甚至，有些考生還表示說(shuō)自己都不知道自己答了些什么。這些考生給考官所留下的印象可能就是心理素質(zhì)不高，抗壓能力不突出，這樣一來(lái)自然就要比別人遜色幾分了。那么，我們?nèi)绾卧诿嬖囘^(guò)程中克服緊張情緒，發(fā)揮出應(yīng)有的水平呢？

模擬訓(xùn)練就是解決這一難題的一大絕技。在備考面試時(shí)，考生應(yīng)想方設(shè)法模擬面試場(chǎng)景反復(fù)練習(xí)。比如在家中或?qū)W校中，安排家人或同學(xué)坐在桌子的一邊擔(dān)任“考官”，自己則把從進(jìn)門(mén)入場(chǎng)到答題再到出門(mén)這整個(gè)過(guò)程地反復(fù)練習(xí)。那么在這樣的模擬演練中，考生有幾項(xiàng)要重點(diǎn)注意的，首先，一定要認(rèn)真、嚴(yán)肅對(duì)待，把每一次的模擬都當(dāng)作是正式的考試。不能因?yàn)榧胰嘶蛲瑢W(xué)的緣故，出現(xiàn)笑場(chǎng)等情況。其次，一定要沒(méi)有中斷地進(jìn)行全程的模擬，不要中途感覺(jué)回答得不好或不會(huì)答了就輕易放棄了。那么至于表現(xiàn)得怎么樣，回答得好不好，都可以在模擬結(jié)束后進(jìn)行探討研究。不足之處可以再逐一糾正。如果想要更多的真實(shí)感，考生還可以多請(qǐng)幾位老師、同學(xué)、親友來(lái)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。這樣的模擬演練與正式面試相似度比較高，這樣考生對(duì)面試過(guò)程不再陌生。通過(guò)反復(fù)演練，在正式面試時(shí)，考生也會(huì)駕輕就熟，不會(huì)出現(xiàn)緊張不安的情況，發(fā)揮自然就會(huì)更加出色。

二、突顯差異，創(chuàng)新答題

為了保證一定的公平公正性，公考的面試一般而言都是封閉的。考生要一個(gè)封閉的環(huán)境中集中候考，按照抽簽的順序進(jìn)場(chǎng)答題，并在考完后有序離開(kāi)。每一個(gè)考場(chǎng)都是如此。相對(duì)而言，考官每天要面對(duì)20-30個(gè)考生，要認(rèn)真聽(tīng)每個(gè)考生的回答，并根據(jù)每個(gè)考生的不同回答進(jìn)行適當(dāng)?shù)卦u(píng)分。這樣高度集中的工作往往要持續(xù)一天。難免這些考官在整個(gè)面試的過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)一定程度的疲憊感，甚至有時(shí)候還有可能出現(xiàn)注意力不集中的情況。所以，有很多考生見(jiàn)到考官表情嚴(yán)肅或是興致不高，考生就會(huì)受考官情緒影響，以為自己是不是答錯(cuò)了或是跑題了等等，接下來(lái)就會(huì)自亂陣腳，本來(lái)把握十足的題目結(jié)果答得不盡人意。

針對(duì)這樣的問(wèn)題，考生要做的是爭(zhēng)取在回答好問(wèn)題的同時(shí)，突出自己的不同，這里的不同更多的指的是精神狀態(tài)上的差異。區(qū)別去之前的謹(jǐn)言慎行，考生應(yīng)該以熱情洋溢、精神飽滿(mǎn)的狀態(tài)來(lái)迎接考官的評(píng)判，通過(guò)自己的表現(xiàn)來(lái)打破考場(chǎng)的沉悶氛圍，給考官留下深刻的印象。從而脫穎而出，獲得認(rèn)可。具體來(lái)說(shuō)，考生可以從以下幾個(gè)方面加以改善，第一，從個(gè)人形象而言，衣著不要過(guò)于死板，最主要的還是能夠體現(xiàn)出自己的優(yōu)勢(shì)，盡量在得體的同事能夠有一定的活力；第二，從音量方面來(lái)說(shuō)，考生在回答問(wèn)題時(shí)，音量一定要高，確保自己的回答能夠清晰地傳遞到每位考官的耳中。此外，考生在答題時(shí)要保持一定的興奮感、有笑容、傳遞出自己的自信和熱情，真正區(qū)別大眾，突顯差異。

另外一方面，考生要做到突顯差異，與眾不同的就是創(chuàng)新。答題內(nèi)容上要有自己的閃光點(diǎn)，能夠抓住考官的注意力。我們都知道事業(yè)單位面試的形式是一天一套題。這就意味著考官坐在那要重復(fù)聽(tīng)二、三十個(gè)人回答同一套題，如果考生的回答都是千篇一律，那么就很難從中突破重圍，脫穎而出。同時(shí)，我們也應(yīng)該看到事業(yè)單位面試考題都是比較開(kāi)放，考生在作答時(shí)時(shí)有很大的創(chuàng)新空間?？忌梢栽谶@方面多下功夫，多思考。例如，同樣召開(kāi)一個(gè)會(huì)議，是傳統(tǒng)的會(huì)議室集會(huì)，還是以創(chuàng)新的形式召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、交流會(huì)或是網(wǎng)絡(luò)會(huì)議，其效果肯定各不相同，得分也會(huì)高低不盡相同。因此，考生在備考環(huán)節(jié)要充分意識(shí)到創(chuàng)新的重要性，并在復(fù)習(xí)和演練中注重挖掘答題的創(chuàng)新點(diǎn)，不斷培育和鍛煉創(chuàng)新答題的意識(shí)和習(xí)慣，這樣，考生才能在面試過(guò)程中表現(xiàn)出自己的特色，從而博得考官的青睞，自然就能獲得成功了。