【背景鏈接】

時過境遷，很多家庭的電視機幾乎成了偶或一開的擺設，電視本身的“去大眾化”加速了一線電視臺的主持人放棄原有單位屬性，青睞于外面的機遇。

世界杯解說引發(fā)的爭議尚未消退，風口浪尖上的央視足球解說員劉建宏便傳出“跳槽樂視，擔任體育首席內(nèi)容官”的消息，盡管劉建宏本人口氣尚在閃爍，但不難看出，他離開服務18年之久的央視平臺，恐是大勢所趨。

盡管對其解說風格、業(yè)務能力等褒貶不一，但劉建宏從“劉甲B”時代起，就是央視足球解說的老人，伴隨了《足球之夜》等多個熱門專欄的從冷到熱，又從熱到冷，也親身經(jīng)歷了多屆世界杯、歐洲杯等重大賽事的解說，是個沒有功勞也有苦勞的“臉熟”型公眾人物。

正如他本人所透露的，從“臨時工”到央視體育頻道的正式在編人員，他經(jīng)歷6年的漫長等待，付出了不少艱辛和汗水，誠所謂得來不易。而這個“正式工”的“單位屬性”，在當年是不折不扣的稀缺資源。如果在當年，放棄好容易爭取到手的“鐵飯轍”，跳槽出去捧漂亮但易碎的“瓷飯碗”，會有很多人認為是發(fā)瘋的。但近幾年來，央視和其他一些相似的“金牌單位”，類似劉建宏這樣臺內(nèi)人緣、口碑、業(yè)績都算不錯，“鐵飯轍”捧得尚屬安逸的業(yè)務骨干，主動放棄單位屬性，甘愿去莫測的“大千世界”打拼者，已經(jīng)數(shù)不勝數(shù)。

【點撥】

分析其跳槽原因，這和機會、資源的增多息息相關。央視和骨干電視臺、電臺的第一批人才流失，和當初一大批待遇好、上升空間大的體制外電臺、電視臺(尤其境外)伸出橄欖枝，和衛(wèi)視頻道紛紛上星、相關單位求賢若渴息息相關，而近期的跳槽熱潮，則是和雜志類節(jié)目制作公司化，及網(wǎng)絡平臺的迅速發(fā)展相呼應的。

“物以稀為貴”，以往央視等大臺之所以一張“鐵飯轍”奇貨可居，正是占了資源稀缺和優(yōu)勢心態(tài);可如今平臺多了，機會自然也就多了，“此處不留爺，自有留爺處”，只要有人氣，有能力，外面有的是等著的“獵頭”。即便“相性不合”，和新東家合作不久，天地如此寬闊，再找一個下家，甚或?qū)ひ还P天使投資自己做自己老板，也未必是什么難事。

電視本身的“去大眾化”也不無關系。曾幾何時，電視是千家萬戶最重要的消遣方式，飯后圍在電視前，看連續(xù)劇，看綜藝節(jié)目，幾乎成為一種“剛需”，至于體育轉(zhuǎn)播，則更成為央視等幾個大臺的獨家專利。如今時過境遷，很多家庭的電視機幾乎成了偶或一開的擺設，或其他載體的顯示器，人們被多樣化的平臺吸引、分流，即便要看“內(nèi)容”，也常常優(yōu)先選擇更靈活、更有互動感的網(wǎng)絡平臺。央視大腕們不再留戀單位屬性，而更青睞外面的機遇，也就順理成章了。

盡管如此，“走出去”未必意味著成功。在劉建宏之前放棄單位屬性的眾多央視大腕，“闖世界”的成績參差不齊，有的極為成功，有的不過差強人意。說到底，每個打算“闖世界”的好漢，在動身前都必須想明白了，自己的“溢價”，究竟有幾分源自自身可控的資源和素質(zhì)，有幾分是老東家“平臺光環(huán)”所疊加的?