有必要加強相關法律的執(zhí)行，而不是任其掛在墻上、停留在紙面上;對于一些“引誘”加班行為，比如給予敬業(yè)獎等，應叫停;對于通過加班規(guī)避最低工資管理、社會保險繳存等行為，應堅決處理;對加班引起的勞動爭議，勞動爭議仲裁部門不妨采取證據(jù)倒置原則，客觀上限制用人單位強迫員工加班的沖動。

據(jù)《中國青年報》5月19日報道，上個月，網上出現(xiàn)一則“法國規(guī)定，下班后公司給員工打電話違法”的新聞。調查發(fā)現(xiàn)，這是法國兩家工會與雇主協(xié)會簽訂的一份《諒解備忘錄》中的要求。根據(jù)該項要求，法國公司將不允許在非工作時間向員工發(fā)送郵件和打電話。與此形成鮮明對比的是，近年來，在一些專業(yè)公司的調查報告中，加班已經成為中國公司很常見的現(xiàn)象。加班壓力成為職場新困擾。

對于用人單位的加班要求，不少員工頗為煩惱：不同意加班，可能受到單位的責難，擔心影響自己的職業(yè)生涯;同意加班，又實在不愿意放棄寶貴的休閑時間。網上熱炒法國加班規(guī)定，不過是中國員工反感、抵觸加班的一種反映。

加班揮之不去，原因比較復雜。其一，不少用人單位把加班作為完成訂單、完成季節(jié)性工作任務的主要方式，尤其是一些小型企業(yè)接單不容易，時間緊任務重，加班成為企業(yè)獲取利潤的主要方式;其二，從維護員工權益而言，加班多的企業(yè)和行業(yè)，普遍存在一個現(xiàn)象是工會組織的組建不理想;其三，從執(zhí)法力度而言，一些地方的監(jiān)管部門對于違法的加班問題重視不夠，監(jiān)管不嚴。

其實，加班分兩種情況：一種加班行為得到了工會的同意或者取得勞動者的諒解，并且按照規(guī)定支付了工人加班費，再者時間不長次數(shù)不多，多數(shù)勞動者還是能夠接受的，這種加班被認為是自愿加班;另一種加班行為是用人單位單方面強加給員工的，事先不與員工商量、沒有取得工會的同意，而且加班費發(fā)放也不規(guī)范，這種加班被稱為被迫加班。

員工反感加班，反感的是被迫加班行為。這種加班背后多有用人單位的“小九九”：比如，一些用人單位通過壓低標準工資，而加大加班工資的分量，以此引誘員工加班;比如，一些用人單位將年終獎金、評先等榮譽性待遇與加班掛鉤，讓一些員工不得不加班，等等。

頻繁加班、長時間加班的危害突出。它侵害了員工的勞動自主權，導致員工休閑時間被侵占;它損害了員工的休息權，一定程度上危害到員工的身體健康，甚至導致“過勞死”等現(xiàn)象的發(fā)生;它侵蝕了正常工作期間的工作效率，在一些加班頻繁的企業(yè)，正常工作時間的工作效率普遍不高;它違反了勞動法規(guī)，破壞了法律的嚴肅性。

加班問題關聯(lián)著員工的權益保護。讓員工不再為加班而煩惱，有必要對用人單位的加班行為進行進一步規(guī)范。目前，我國的勞動法律將加班行為的決定權主要賦予了用人單位，雖然規(guī)定了須先取得工會的同意和員工的認可，但實際執(zhí)行并不理想，因此有必要加強相關法律的執(zhí)行，而不是任其掛在墻上、停留在紙面上;對于一些“引誘”加班行為，比如給予敬業(yè)獎等，應叫停;對于通過加班規(guī)避最低工資管理、社會保險繳存等行為，應堅決處理;對加班引起的勞動爭議，勞動爭議仲裁部門不妨采取證據(jù)倒置原則，客觀上限制用人單位強迫員工加班的沖動。