13歲參軍、11次篡改檔案、跨兩省5地造假……近年來(lái)，干部履歷造假的情況屢被曝光，年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等被一些干部隨意篡改涂描。中組部近日通報(bào)稱，在省管干部檔案專項(xiàng)審核中，有420人因檔案造假受到組織處理或紀(jì)律處分，有186人因檔案問(wèn)題被記錄在案，未查清前不得提拔或重用。

干部履歷造假的動(dòng)機(jī)不難分析，無(wú)非是想通過(guò)“涂脂抹粉”，讓自己符合干部提拔任用的條件。從以往曝光的案例來(lái)看，潛伏在地方官場(chǎng)的“偽裝者”可不少。比如，共青團(tuán)石家莊市委原副書記王亞麗，檔案中的90多枚公章有1/3是假章;再比如，山西省河津市住建局原局長(zhǎng)薛新民，檔案中的年齡竟有4個(gè)版本。

干部履歷造假遠(yuǎn)非一紙檔案那么簡(jiǎn)單，而是關(guān)系到干部隊(duì)伍建設(shè)的大事。大量“偽裝者”混跡官場(chǎng)，不僅對(duì)誠(chéng)實(shí)守信者不公平，還會(huì)影響到政府的公信力。更需警惕的是，履歷造假頻發(fā)會(huì)形成錯(cuò)誤的用人導(dǎo)向，敗壞社會(huì)風(fēng)氣和政治生態(tài)。將那些官場(chǎng)“偽裝者”打回原形，也是從嚴(yán)治吏的題中之義。

從王亞麗、薛新民等人“騙官”的故事可以看出，干部履歷造假行為長(zhǎng)期難以禁絕，究其因在于，履歷造假是一次非常劃算的“冒險(xiǎn)”——如果造假者蒙混過(guò)關(guān)，從此就可能官運(yùn)亨通;即使“偽裝者”身份被識(shí)破，通常也只會(huì)受到取消提拔、黨內(nèi)警告等紀(jì)律處分，沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)損失。

問(wèn)題：結(jié)合材料，就如何治理干部履歷造假亂象談?wù)勀愕慕ㄗh?

【參考答案】

治理干部履歷造假亂象，首先要嚴(yán)格執(zhí)行干部檔案任前審查制度，落實(shí)“凡提必審、凡轉(zhuǎn)必審、凡進(jìn)必審”。在干部檔案審查的問(wèn)題上，要高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，對(duì)換屆、跨地區(qū)調(diào)動(dòng)尤須警惕。要形成自查與外部監(jiān)督互動(dòng)的機(jī)制，減少“偽裝者”闖關(guān)成功的概率。

其次，要提高干部履歷造假的成本。無(wú)論出于何種原因，造假者的人品都值得懷疑。要改變過(guò)去履歷造假“收益遠(yuǎn)高于風(fēng)險(xiǎn)”的局面，最務(wù)實(shí)的處置方式是將這些“偽裝者”打回原形——不僅要在職務(wù)、職級(jí)上有體現(xiàn)，還要讓造假案底成為污點(diǎn)。對(duì)過(guò)去潛伏在官場(chǎng)的“偽裝者”及“偽裝者”的貴人們嚴(yán)厲追責(zé)，同時(shí)構(gòu)建牢固的防線，防止新的“偽裝者”混進(jìn)干部隊(duì)伍。如此，造假行為才能逐漸減少。