材料1：

在長沙一家小型電子公司工作的林女士是獨(dú)生女，有一個(gè)3歲的孩子。她通過媒體得知，“單獨(dú)兩孩”政策今年上半年就會在湖南實(shí)施，在家人的支持下，她決定踩著年輕的尾巴，盡早生二胎。

消息在公司傳開后，有同事告訴她，可能她會因此被調(diào)職，工資也會有所下降。林女士并未直接與公司領(lǐng)導(dǎo)理論。她說，如果是生第一胎時(shí)碰到這種事，自己一定會據(jù)理力爭，但這次就不同了。“生二胎和生一胎還是有差別的，對公司沒那么有底氣了。”她無奈地說，畢竟已經(jīng)休過一次產(chǎn)假，公司以前待她也挺好的。

“幸好我和丈夫都不是獨(dú)生子女，人力資源主管很放心地錄用了我?！卑最I(lǐng)黃女士告訴記者，前兩年，自己是已婚未育。在多次應(yīng)聘過程中，面試官得知她的狀況后，都沒有聘用她。之后自己變聰明了，謊稱已育，才找到工作。最近，她辭去工作又找了一份新工作，面試時(shí)招聘人員問她是不是“單獨(dú)家庭”，“如果是的話，可能就不會要我?！?/P>

材料2：

@備用倉庫A：本來就有些單位怕女性休產(chǎn)假，不愛招女性，何況現(xiàn)在允許“單獨(dú)兩孩”，女性可能會休兩次產(chǎn)假。而且除了產(chǎn)假，照顧兩個(gè)孩子所耗費(fèi)的精力也遠(yuǎn)大于一個(gè)孩子。我覺得以后女大學(xué)生就業(yè)會更難了。

@公共馬甲159：現(xiàn)在我們單位一些重要崗位不招女的，不是歧視女性，有能力有擔(dān)當(dāng)?shù)呐砸蛔ヒ淮蟀眩且粦言姓堥L假怎么辦?讓別人代?大家都是連軸轉(zhuǎn)，哪里分得了身，又不是一兩天!

@海藍(lán)憶：放開“單獨(dú)兩孩”，女性的生育職責(zé)又被放大和加重，勢必導(dǎo)致女性在就業(yè)時(shí)遭到更嚴(yán)重的困難，其在家庭收入中所占的比例也會降低，法律如不調(diào)整，女性利益的保護(hù)會倒退。

材料3：

今年2月，北京市正式施行“單獨(dú)兩孩”政策。北京市第一中級人民法院勞動爭議庭庭長張弓近日接受媒體采訪時(shí)表示，隨著“單獨(dú)兩孩”政策開始實(shí)施，女職工因“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)權(quán)利受侵害引發(fā)的勞動爭議案件會有所增多。

張弓認(rèn)為，女職工因懷孕、生育、哺乳給用人單位帶來人員緊缺、工作開展不暢，甚至因?qū)ふ姨娲鷦趧恿Χ黾咏?jīng)營成本等實(shí)際困難，是不可否認(rèn)的社會現(xiàn)實(shí)?！皢为?dú)兩孩”政策實(shí)施之后，如果把所有義務(wù)都加在用人單位方面，就會加重用人單位負(fù)擔(dān)，從而不愿招用女工。因此，應(yīng)該注重平衡勞動者和用人單位之間的權(quán)益。他建議，政府可以考慮通過立法、制定政策等手段，對招錄女工的用人單位給予獎(jiǎng)勵(lì)和政策優(yōu)惠等，平衡保護(hù)女工“三期”權(quán)利與企業(yè)發(fā)展之間的矛盾。

湖南萬和聯(lián)合律師事務(wù)所李健律師則建議，“單獨(dú)兩孩”政策實(shí)施之后，相關(guān)配套政策應(yīng)該馬上出臺，婦聯(lián)、工會等機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)該方面的法律政策宣傳。出現(xiàn)侵權(quán)時(shí)，職工也應(yīng)當(dāng)自信維權(quán)。此外，整個(gè)社會都需要尊重女性職場地位，共同營造和諧的職場環(huán)境。

長沙市勞動保障監(jiān)察支隊(duì)工作人員表示，“單獨(dú)兩孩”政策實(shí)施之后，如果符合條件的女職工在生育二胎過程中合法權(quán)利受到侵害，可以向該支隊(duì)舉報(bào)、投訴。

推行夫妻雙方休等長的產(chǎn)假，讓孩子可以享受到父愛和母愛，企業(yè)用人也無法差別化;比如說，生育假期間，妻子的生育補(bǔ)貼或相應(yīng)的保險(xiǎn)，必須由丈夫所在的企業(yè)支出，讓夫妻雙方的企業(yè)都平等地為國家人口政策作貢獻(xiàn)。只有女性得到了安全和保障，才有希望改善人口結(jié)構(gòu)。

問題：全面放開二胎意味著女性哺育后代的過程中要承擔(dān)更多責(zé)任，勢必加劇現(xiàn)有女性就業(yè)困境。請針對如何保障女性的就業(yè)權(quán)利，給出的建議措施?(300字以內(nèi))

【參考答案】

保障女性的就業(yè)權(quán)利要從以下幾點(diǎn)著手：一是政府為二胎政策制定相應(yīng)的配套政策措施。政府應(yīng)該為二胎母親提供更為寬松優(yōu)惠的產(chǎn)假制度和生育保險(xiǎn)金制度，并增設(shè)二胎母親育兒假，鼓勵(lì)有條件的女性積極生育二胎。二是通過制度完善避免由企業(yè)獨(dú)自承擔(dān)用人成本，對招錄女工的用人單位給予獎(jiǎng)勵(lì)和政策優(yōu)惠等，平衡女性生育權(quán)與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展間的關(guān)系，讓企業(yè)愿意招女性，且不附加是否生育的條件。三是賦予女性和男性真正平等的社會權(quán)利，女性生育補(bǔ)貼或相應(yīng)的保險(xiǎn)由丈夫所在的企業(yè)支出，讓夫妻雙方的企業(yè)都平等地為國家人口政策作貢獻(xiàn)。