【熱點(diǎn)直擊】

2016年2月27日，的中國養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會(huì)上中國人民銀行金融研究所所長姚余棟表示，目前我國的社保費(fèi)率超過了40%，明顯高出發(fā)達(dá)國家，建議迅速降低五險(xiǎn)一金費(fèi)率，主要是養(yǎng)老保險(xiǎn)，在十年之內(nèi)要下降一半，單位繳費(fèi)從現(xiàn)在的20%降到10%。

【深度解讀】

養(yǎng)老保險(xiǎn)是民生的安全網(wǎng)、社會(huì)的穩(wěn)定器，每一個(gè)人都希望自己老有所養(yǎng)，能夠解除后顧之憂。社保費(fèi)率過高，已成為企業(yè)負(fù)擔(dān)難以跨越的一條坎，也成為制約企業(yè)競爭力提升的一大障礙。

社保繳費(fèi)基數(shù)只漲不降，且漲幅過大，勢必會(huì)加大企業(yè)負(fù)擔(dān)。于絕大多數(shù)企業(yè)而言，上調(diào)社保繳費(fèi)基數(shù)，就意味著他們會(huì)為員工購買社保支付更多成本。而它們面臨的經(jīng)濟(jì)形勢，社保繳費(fèi)基數(shù)上漲且幅度過大，一些利潤空間已被嚴(yán)重壓縮的企業(yè)，或會(huì)想方設(shè)法地規(guī)避繳費(fèi)，或者讓“羊毛出在羊身上”，降低員工工資水平，進(jìn)而影響員工應(yīng)有的現(xiàn)金收入和福利水平。

在企業(yè)叫苦之時(shí)，不少職工也感覺不到多繳社保費(fèi)的直觀好處。于低收入群體而言，不斷上漲社保繳費(fèi)基數(shù)，更意味著他們的月收入會(huì)隨之減少。因?yàn)槲磥淼恼咦償?shù)難以預(yù)料，未來的養(yǎng)老預(yù)期也就變得模糊，社保繳費(fèi)基數(shù)上漲反讓現(xiàn)在“不敢花錢”。

【措施對(duì)策】

從短期來看，就是盡快將機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與企業(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌。特別是經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，切不可因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)基金出現(xiàn)入不敷出現(xiàn)象而影響社會(huì)穩(wěn)定。同時(shí)，對(duì)有的險(xiǎn)種，如工傷保險(xiǎn)等，可以適當(dāng)降低費(fèi)率或劃轉(zhuǎn)一部分到養(yǎng)老保險(xiǎn)，以擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)的收入渠道，為降低養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率創(chuàng)造條件。

從長期來看：加大社保制度改革力度。一是加大社會(huì)保障制度的改革力度，建立全國統(tǒng)一、城鄉(xiāng)統(tǒng)一的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，以擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)征收范圍、增加養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納基數(shù)，滿足養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)放需要;另一方面，推行延遲退休制度，增加養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納人群，減輕養(yǎng)老保險(xiǎn)發(fā)放壓力。