根據武漢市人社局統(tǒng)一部署，為保證面試公正、公平，全面考察考生適應擬任崗位所需能力，確保所選的工作人員的綜合素質符合選拔要求，特制定江夏區(qū)2016年度面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員(不含教育、衛(wèi)生)面試工作實施方案。

一、基本原則

2016年度全市事業(yè)單位公開招聘面試工作按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和“統(tǒng)一政策、統(tǒng)一部署，分級組織、分類實施”的原則，采取分類集中面試的方式組織實施。

二、基本情況及總體安排

1、基本情況：本面試方案涉及的有11個事業(yè)單位，崗位招聘計劃28人。面試人選按各自招聘崗位計劃1:3比例確定，從通過資格復審的考生中按筆試成績從高分到低分的順序確定，對資格不合格的考生按成績高低依次遞補，共計79人參加面試。

2、總體安排：

面試工作按照全市統(tǒng)一安排要求，在區(qū)委、區(qū)政府領導下，由區(qū)2016年事業(yè)單位公開招聘面試工作領導小組具體負責組織實施。安排2個面試考場地點、2個考官組進行，面試形式采取結構化面試方式，1天時間完成。

三、面試的形式與時間安排

面試由區(qū)事業(yè)單位公開招聘面試工作領導小組統(tǒng)一組織，各用人單位主管部門配合，采用結構化面試方式。

1、面試時間：2016年7月28日

2、面試地點：江夏區(qū)委黨校

江夏區(qū)委黨校地點：江夏北華街30號

領取題本的時間及要求：由區(qū)人社局招聘辦聯(lián)絡員、區(qū)紀委派駐人社局紀檢組組長盛健、區(qū)人社局信訪科工作人員于面試前一天下午到市人社局領取面試題本。

四、面試工作要求

(一)加強面試組織領導。區(qū)人社局高度重視，切實加強組織領導和統(tǒng)籌協(xié)調，成立相關組織領導機構和工作專班。密切配合，精心做好面試準備、考官選派和組織實施工作，確保面試工作有條不紊的進行。區(qū)事業(yè)單位公開招聘辦公室負責通知并召集面試考生按時到達面試地點，并做好面試前的身份核對工作。

(二)強化面試監(jiān)督。區(qū)人社局公開招聘辦公室要加強考務管理工作力度，強化監(jiān)督職責。面試執(zhí)考人員及考務人員均要簽訂面試安全保密責任書。邀請市事業(yè)單位招聘主管部門、區(qū)委區(qū)政府領導、區(qū)紀委領導等到面試現(xiàn)場巡視監(jiān)督、指導，并對面試全過程錄音，以促進面試工作的公平公正。面試過程中，如有違反工作紀律并查證核實的，由區(qū)招聘辦依法處理并追究相關人員的責任。

(三)嚴格面試紀律?？脊賵?zhí)考時，嚴禁徇私舞弊、弄虛作假、打人情分等違紀行為。面試工作人員應嚴格遵守招聘工作紀律，對面試題本、考生抽簽號以及其他應當保密的事項必須嚴格保密，不得泄露。對違反招聘工作紀律的面試考官和工作人員，視情節(jié)輕重，分別給予相應的處分或追責。

(四)確保面試安全。面試工作專班要遴選有較高思想政治素質、高度的責任心、良好的職業(yè)道德、豐富的面試工作經驗的人員組成。面試過程中要加強對面試題本的管理，堅決杜絕錯領、錯發(fā)和不按規(guī)定時間開啟面試題本的現(xiàn)象。

五、面試工作人員安排及職責

1

組 長：劉純烽(區(qū)人社局副局長)

成 員：舒建華(區(qū)人社局事業(yè)科科長)

歐陽瀟穎(區(qū)人社局事業(yè)科科員)

職 責：①負責考場的組織管理、協(xié)調、監(jiān)督，檢查考務工作的落實情況;

②負責考官、工作人員的管理及題本的接收、保管、發(fā)送、回收、封存等情況，安排好領導巡視、觀摩等;

③負責考場的設置、考室、侯考室場所的布置，組織考官的分組抽簽以及其他面試有關的工作;

④處理考場的突發(fā)情況，對違紀的考官、工作人員及考生作出處理，確保面試工作有序進行;

⑤負責聯(lián)系公安保衛(wèi)、衛(wèi)生急救人員、新聞媒體單位。

面試考官組

組 長：胡正全(區(qū)組織部副部長、區(qū)人社局局長)

副組長：劉純烽(江夏區(qū)人社局副局長)

成 員：舒建華(區(qū)人社局事業(yè)科科長)

(1)考官安排

每個面試考官組由7人組成，具體辦法為：

1. 用人單位考官1名，用人單位考官由用人單位主管部門推薦，一般為主管部門分管組織人事工作的處級領導干部或組織人事部門負責人、事業(yè)單位主要負責人，實行輪換制。其他面試考官分為區(qū)內考官和區(qū)外考官，區(qū)內考官在江夏區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員考官庫中選派具有考官資格的6名考官(分2個考官組，每個考官組各3名)。區(qū)外考官由市人社局指派具有考官資格的6名考官(分2個考官組，每個考官組各3名)。主考官在區(qū)內考官中指派。

2. 面試考官要選派政治素質好、業(yè)務能力強，具有一定面試工作經驗，辦事公道正派的同志擔任，并遵從回避原則，且原則上應持有市招聘辦頒發(fā)的面試考官資格證書。

(2)職責：①熟悉面試程序，正確理解和掌握面試試題的

含義及測評標準;

②綜合評價考生的各項能力，獨立、客觀公正

地為考生評分。

主考官職責：

除履行考官職責外，還須履行以下職責：

①負責維護面試考室工作秩序，營造良好的面試氛圍;

②負責組織及協(xié)調其他考官開展工作;

③負責向考生宣讀導語和面試試題(使用普通話);

④面試后負責在《結構化面試評分匯總表》上簽字確認。

3

組 長：劉純烽(江夏區(qū)人社局副局長)

成 員：舒建華(江夏區(qū)人社局事業(yè)科科長)

歐陽瀟穎(區(qū)人社局事業(yè)科科員)

(1)成員安排(2個考場)

每個考場設計時報分員、計分員、核分員、監(jiān)督員各1人;候考室工作人員3人;備考室工作人員1人。

(2)職責：①侯考室工作人員負責召集考生進入候考室、面試抽簽排序，收集并保管考生通訊工具、引領考生進備考室、考室，負責離開考場、負責計時、計分、核分和報名并做好考場情況記載，負責維護考場內外紀律和安全保衛(wèi);②收集并保管面試工作人員通訊工具。

4

組 長：盛 健(區(qū)紀委派駐人社局紀檢組組長)

副組長：董 慧(區(qū)人社局勞動監(jiān)察信訪科科長)

成 員: 黃永洪(區(qū)人社局勞動監(jiān)察信訪科科員)

(1)職責：負責面試工作的全程監(jiān)督、面試試卷的保密;考官及工作人員履職情況，考試程序的落實，領取和遞交面試試卷;考生考分的審核，對違紀作弊人員的處理等。

5

組 長：尹漢萍(江夏區(qū)人社局總經濟師)

副組長：李衛(wèi)華(江夏區(qū)人社局辦公室主任)

成 員：張群霞 謝海榮 辛 超

職責：負責考生、考官及工作人員的茶水供應、面試當天的中、晚餐按時供應;負責考試當天的一切接待工作;負責對外地考生的住宿需求進行登記和聯(lián)系場所;負責發(fā)放相關補助和考前購置相關物資。

6

組 長：李長柏(江夏區(qū)人社局黨委委員)

成 員：趙勝祥 后睿東 任 琦

(1)職責：

①面試當天對進入面試現(xiàn)場的考生進行檢查，確保其他無關人員不得進入面試考場范圍;

②維護考場內的環(huán)境及安全;同時引導考生進入教室和退出考場，協(xié)調考場內的流暢，保持考場內安靜;

③核發(fā)考生手機，并指導其離開考場。

7

組 長：胡正全(江夏區(qū)委組織部副部長、區(qū)人社局局長)

副組長：盛 健(區(qū)紀委派駐人社局紀檢組組長)

劉純烽(區(qū)人社局副局長)

張三洪(區(qū)人社局副局長)

金國明(區(qū)人社局副局長)

尹漢萍(區(qū)人社局總經濟師)

職 責：(1)全面巡視工作;

(2)邀請區(qū)委、政府、人大、政協(xié)領導及區(qū)紀委、組織部、編辦、財政局主要領導對面試情況進行巡視、督查和觀摩。

六、面試秩序安排

根據全市統(tǒng)一安排規(guī)定，為了使面試工作有序進行，對面試考試單位和職位作如下安排：

第一面試室：環(huán)保局1個職位3人、水務局4個職位12人、建設局7個職位19人、安山濕地公園2個職位6人。四個單位共計14個職位，40人參加面試。

第二面試室：政府辦1個職位3人、經信局1個職位3人、商務局4個職位12人、殘聯(lián)1個職位3人、文化局1個職位3人、財政局5個職位12人、大橋新區(qū)辦事處1個職位3人。七個單位共計14個職位，39人參加面試。

面試次序分單位次序和考生面試次序。首先考生在侯考室抽簽排定單位次序，再在單位中抽考生面試流水次序。抽簽時間為當天上午7:40-8:10分。

抽簽辦法如下：

①各單位派一名代表抽各單位的面試順序簽;

②再由各單位考生抽面試考試流水簽。

抽簽登記由候考工作人員完成。

七、面試工作程序

1、考官和工作人員必須佩戴胸牌于面試當天上午7:00前到位，7:00-7:40進行考官及工作人員考前培訓，7:50-8:20考官熟悉題本及評分方法，7:50-8:20工作人員進入工作崗位并熟悉崗位工作，8:30正式開考，直到考試完畢，內場工作人員與外場工作人員及考生不得有任何接觸和聯(lián)系，中餐由后勤保障組送至各自崗位，手機處于關閉狀態(tài)并集中保存。

2、考生一律憑面試準考證、身份證于上午7:30進入侯考室、再抽簽排序。(考生在8:10分以后到達的取消面試資格，視為自動放棄);

3、考生進入備考室備考;

4、傳呼員(保衛(wèi)人員)引領考生進入考室應試;

5、考官評分;

6、工作人員計分、核分;

7、采取“隔位報分法”當場公布面試成績;

8、考生離開考場。

八、總成績計算

總成績滿分100分，筆試成績占40%，人機對話專業(yè)測試與結構化面試成績共占60%，即總成績分數(shù)=考生筆試總分數(shù)×40%+(人機對話專業(yè)測試成績×40%+結構化面試成績×60%)×60%。

根據考試總成績，按各招考職位計劃1:1的比列，從高分到低分依次確定資格復審考察和體檢人員，因資格復審、考察或體檢不合格的考生，可按總成績由高分到低分依次遞補。

江夏區(qū)事業(yè)單位公開招聘辦公室

二〇一六年七月八日