面試根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按上述比例確定面試人員。
面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，面試主要測(cè)試考生的思想觀念、職業(yè)素養(yǎng)以及邏輯思維、語言溝通、計(jì)劃組織、人際合作、處理實(shí)際問題等方面的能力，考生面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。
面試考官(含主考官)由7人組成，選派面試考官按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。面試前，縣人社局對(duì)面試考生的資格進(jìn)行復(fù)核。
面試時(shí)間：面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知(請(qǐng)關(guān)注長(zhǎng)陽人力資源和社會(huì)保障網(wǎng))。面試人員憑《準(zhǔn)考證》和身份證原件參加面試，未按規(guī)定時(shí)間報(bào)到者作自動(dòng)放棄面試資格處理。
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