面試對(duì)于很多考生來(lái)說(shuō)是難于上青天啊，相對(duì)于筆試只需要對(duì)知識(shí)點(diǎn)的記憶與把握，面試則大大的不同，面試考察的更為全面，不單單看重專業(yè)知識(shí)，更重要的是能力。對(duì)于備考事業(yè)單位的考生可能很少接觸面試，對(duì)于結(jié)構(gòu)化面試更是所知甚少，小編就帶大家進(jìn)行初步的了解，了解結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)、題型，再通過(guò)面試題目更加直觀的了解結(jié)構(gòu)化面試考什么、怎么考。

結(jié)構(gòu)化面試，也稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，是相對(duì)于傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)型面試而言的，是指按照事先制定好的面試提綱上的問(wèn)題一一發(fā)問(wèn)，并按照標(biāo)準(zhǔn)格式記下面試者的回答和對(duì)他的評(píng)價(jià)的一種面試方式。下面介紹結(jié)構(gòu)化面試中的其中一個(gè)特點(diǎn)：根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)面試問(wèn)題。

一、初識(shí)結(jié)構(gòu)化面試之測(cè)評(píng)要素嚴(yán)格篩選

測(cè)評(píng)要素并不是隨意確定的。在結(jié)構(gòu)化面試中，測(cè)評(píng)要素并不是隨意確定的。面試的目的是要將對(duì)職位更合適的應(yīng)考者選拔出來(lái)，如果沒(méi)有對(duì)職位要求的工作分析，那么就無(wú)法確定與擬任職位的要求密切相關(guān)的錄用標(biāo)準(zhǔn)，也就無(wú)法達(dá)到面試的最佳效果。所以，以工作分析為基礎(chǔ)確定測(cè)評(píng)要素是結(jié)構(gòu)化面試的重要特點(diǎn)。結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)的要素涉及到知識(shí)、能力、品質(zhì)、動(dòng)機(jī)、氣質(zhì)等，尤其是有關(guān)職責(zé)和技能方面的具體問(wèn)題，更能夠保證篩選的成功率。

二、初識(shí)結(jié)構(gòu)化面試題型—求職動(dòng)機(jī)和擬任職位的匹配性

下面我們來(lái)認(rèn)識(shí)結(jié)構(gòu)化面試題型中的求職動(dòng)機(jī)和擬任職位的匹配性。

1、自我認(rèn)知能力

2、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位匹配性

三、面試題展示

例1.請(qǐng)問(wèn)你為何報(bào)考事業(yè)單位工作人員?

答案參考要點(diǎn)：要點(diǎn)是你為報(bào)考事業(yè)單位工作人員做了何種準(zhǔn)備進(jìn)行闡述a、政治上b、學(xué)習(xí)上c、能力上(我曾經(jīng)擔(dān)任軍體區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、參與學(xué)生會(huì)工作、參加社會(huì)實(shí)踐，基于以上工作我獲得了成就感，為別人服務(wù)我很開(kāi)心，我追求的是一種責(zé)任)d、性格上(沉著穩(wěn)健、有耐心、執(zhí)著、遇事不慌)。

例2.請(qǐng)談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)?

答案參考要點(diǎn)：優(yōu)點(diǎn)三個(gè)，缺點(diǎn)一個(gè)(平時(shí)做事原則性過(guò)強(qiáng)，靈活性稍顯不足，太過(guò)追求完美，這是通過(guò)改善可以克服的，不是原則上的缺點(diǎn))。

例3.有人說(shuō)優(yōu)秀學(xué)生出國(guó)，二流學(xué)生考事業(yè)單位工作人員，對(duì)此你怎么看?

答案參考要點(diǎn)：不可人為將自己劃入二流學(xué)生。選擇職業(yè)只是人們?cè)趽駱I(yè)觀上的不同，并無(wú)優(yōu)劣之分，我報(bào)考事業(yè)單位工作人員是基于我對(duì)此做好了充分的準(zhǔn)備(將例1內(nèi)容列入)。