《孫子兵法》有云“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。也就是說(shuō)，在事業(yè)單位面試考試中，我們應(yīng)先了解面試是什么，面試如何考，面試考的是什么，在面試中我們又應(yīng)該如何作答?只有了解了事業(yè)單位面試的基本情況我們才能更加自信地應(yīng)對(duì)面試。

事業(yè)單位面試是通過(guò)面對(duì)面交談測(cè)評(píng)應(yīng)試人員適應(yīng)職位要求的基本素質(zhì)和實(shí)際工作能力，其中包括與擬任職位有關(guān)的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、性格和價(jià)值觀等基本情況。事業(yè)單位面試最注重的是“說(shuō)”，這是一種與其他人交流的能力。事業(yè)單位面試一般分為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)和結(jié)構(gòu)化面試，一般主要考察的是結(jié)構(gòu)化面試。

事業(yè)單位結(jié)構(gòu)化面試考官主要有7-9名，其中一名為主考官?？荚嚂r(shí)主考官會(huì)先說(shuō)一下面試的導(dǎo)語(yǔ)，會(huì)以讀題或者看題本的形式進(jìn)行，然后考生會(huì)有3-5分鐘的時(shí)間表述自己對(duì)這道題的看法。整個(gè)過(guò)程大概15到20分鐘，考生可以在這段時(shí)間充分的表現(xiàn)自己，然后考官會(huì)根據(jù)你的表現(xiàn)來(lái)評(píng)分。

事業(yè)單位面試主要考察大家的言語(yǔ)表達(dá)能力、綜合分析能力、組織管理能力、人際關(guān)系能力等等。對(duì)于這些考察的范圍能力，在平常的學(xué)習(xí)中我們需要加強(qiáng)練習(xí)。

面試中無(wú)論考查什么題型我們都要用積極、向上、寬容、開(kāi)朗的健康心理去面對(duì)，考生應(yīng)具備良好的心理調(diào)試能力，受到外界刺激而產(chǎn)生情緒波動(dòng)時(shí)，能從正面去想，從積極的一面去想，從可能成功的一面去想，積極采取行動(dòng)，努力去做。