你們單位的同事小王，年輕有為，性格開朗，能力強，領(lǐng)導(dǎo)很欣賞他，他也總是積極主動提意見和自己的看法。但是新來的領(lǐng)導(dǎo)卻對他很不滿意，還因此對他不重用，小王因此情緒低落，缺少激情，缺少活力，對工作也不上進用心，作為他的同事，你該怎么辦?

解析：這道題重點測查考生的人際溝通能力?？忌?jīng)過培訓(xùn)，都知道要以工作為重，去積極勸說這位同事要適應(yīng)新來的領(lǐng)導(dǎo)。而且表達起來煞有介事的一本正經(jīng)的帶著教育同事的口吻。大家試想，假如你是這位同事的處境，別人這樣來與你溝通，你能接受嗎?這樣的溝通是有效的嗎?能說服你自己嗎?

是的，這樣的表達肯定是得不了高分的。因為你沒有融入工作情境，理性得過于牽強。你要知道，面對的考官都是身經(jīng)百戰(zhàn)。所以，要想打動考官、贏得高分，必須融入情境。

首先，融入情境必須學(xué)會換位思考。這是融入情境的基礎(chǔ)。這一點作為考生必須注意，不要忘記現(xiàn)在考官是通過聽你說怎么做然后測查你將來工作就是這樣的，進而評價你是否具備崗位需要的人際溝通意識和技巧。換位思考就是要自覺站在題中小王的角度去感受他的心理、站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去感受領(lǐng)導(dǎo)的心理、站在單位工作的角度去感受應(yīng)該怎樣去對待工作。

然后，融入情境要注意題目給出的情節(jié)。

換位思考能否到位還要結(jié)合題目給出的具體情節(jié)進行審題。這是融入情境的關(guān)鍵。題目給出的老新兩位領(lǐng)導(dǎo)的兩種不同態(tài)度，小王當(dāng)然會產(chǎn)生情緒低落等表現(xiàn)，需要我們作為他的同事去理解和安撫；看似是領(lǐng)導(dǎo)的原因，實則根源出在自己身上，這就需要引導(dǎo)小王學(xué)會從自己身上找原因——沒有主動去改變自己以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)。

最后，溝通要做到以情動人、以理服人。

這是融入情境的鑰匙。審清楚題目，我們明白了題目測查考生的能力點。最終怎樣去表達怎么做?需要技巧。與人打交道，要想達到說服的效果，必須先要獲得對方認同——以情動人，對他的處境表示理解，予以情緒的安慰；逐步步入正題幫助解決人際矛盾——以理服人，首先自己現(xiàn)在的狀態(tài)不利于自己發(fā)展和工作開展，然后幫助回憶分析老領(lǐng)導(dǎo)為何欣賞自己、引出要正確對待領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度、引導(dǎo)分析領(lǐng)導(dǎo)的位置作用及態(tài)度、提出用實際行動去服從適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)要求的建議供其參考；最后自然收尾——不忘鼓勵其樹立自信、陽光對待暫時困難、繼續(xù)采取積極措施發(fā)揮自己優(yōu)點，并提出需要幫助自己一定不遺余力。

這樣有血有肉的符合情理地去表達，考官必然能看到一個內(nèi)心真實、對人坦誠、態(tài)度積極、方法有效的你。建議大家通過主動融入情境，注意方法靈活，成為那個最匹配崗位的考生!