材料一：最近一篇德國電工布線的文章火遍網(wǎng)絡(luò)，文章稱德國工程師的完美布線圖，簡直就是行為藝術(shù)，甚至稱整齊度足以令國人汗顏。而與之相對應(yīng)的是，我國的一些企業(yè)的線路圖，往往像鳥巢一樣，錯綜復(fù)雜，亂七八糟。

材料二：每次出差，總會注意賓館房間里的開關(guān)和插座安裝得是否水平。國內(nèi)的情況總有些不盡如人意，一些開關(guān)和插座橫不平、豎不直，有的甚至斜了15至20度角。安裝工人、現(xiàn)場監(jiān)理及施工驗收人員可能覺得，開關(guān)只要能開關(guān)，插座只要能取電，差不多就得了。

由于工作關(guān)系，去德國、日本的次數(shù)比較多，發(fā)現(xiàn)它們那所有的開關(guān)和插座都橫平豎直。關(guān)于安裝、監(jiān)理、驗收等，各個國家都有相應(yīng)的程序和標(biāo)準(zhǔn)。除了這些硬性的制度約束外，我們是不是還缺少一種認(rèn)真做事的職業(yè)素質(zhì)?或許，這就是“工匠精神”的題中之義。

中國自古就有追求“精確”的傳統(tǒng)，有“差之毫厘，謬以千里”的說法。隨著產(chǎn)品制造系統(tǒng)、產(chǎn)業(yè)體系、社會治理結(jié)構(gòu)日趨復(fù)雜，“差不多”的多次累計必然導(dǎo)致“差很多”。人類社會正步入“誤差零容忍”時代，即使局部、微小的誤差和疏忽，也可能鑄成大錯，甚至導(dǎo)致整個系統(tǒng)的崩潰。

德國是全球第三大出口國，但其人均出口額高達(dá)17000美元，居全球第一。超過99%的德國企業(yè)屬于中小企業(yè)，不求做大，而是努力在細(xì)分領(lǐng)域中做到極致，成為最強。這與德國盛行的“手工業(yè)者文化”和“工匠精神”密不可分。在德國企業(yè)文化中，“差不多”是一個禁忌詞，任何行為必須有章可循，杜絕一切隨意，德國人甚至愿意為此犧牲靈活性?？梢圆豢鋸埖卣f，德國的“工匠精神”已經(jīng)滲透到整個產(chǎn)業(yè)系統(tǒng)、整個社會體系，甚至社會生活的方方面面。

德國的“工匠精神”從何而來?一方面源于對職業(yè)“一以貫之”的敬畏，對顧客“敬若神明”的尊重，對產(chǎn)品“止于至善”的追求。另一方面，“工匠精神”與其所處的社會文化環(huán)境息息相關(guān)。工匠的職業(yè)行為如果能夠不斷獲得顧客好評、同行推崇、社會認(rèn)可等正面反饋，并且有穩(wěn)定而不菲的收入，可以體面生活，那么“工匠精神”一定能夠發(fā)揚光大。

根據(jù)以上材料，聯(lián)系實際，分析“工匠精神”的實質(zhì)是什么?

【參考答案】

工匠精神就是精益求精的精神，做事沒有最好，只有更好。工匠精神就是“循規(guī)蹈矩"的精神，在嚴(yán)密的規(guī)則與秩序下，按照科學(xué)規(guī)律辦事。工匠精神也是一種創(chuàng)新精神，不是靠天馬行空創(chuàng)新，而是靠極致要求下的創(chuàng)造來完成創(chuàng)新。