【背景鏈接】

39歲的年輕法官?gòu)垈⑥o職信和工資條發(fā)到網(wǎng)上后，引發(fā)了人們對(duì)“法官跳槽”這一現(xiàn)象的關(guān)注。在很多人看來(lái)，跳槽后的法官適合做的工作就是律師，因?yàn)樗麄兙哂胸S富的人脈資源。然而律師們認(rèn)為，人脈資源對(duì)于跳槽的法官來(lái)說(shuō)并非最重要的，那么什么又是律師事務(wù)所看上的呢?

【標(biāo)準(zhǔn)表述】

[問(wèn)題闡述]

最近，“法官跳槽”現(xiàn)象引發(fā)媒體和社會(huì)的廣泛關(guān)注，人們之所以關(guān)注這一現(xiàn)象，既有對(duì)現(xiàn)有法官人才流失的擔(dān)憂，也有對(duì)辭職法官濫用其原有職務(wù)影響力損害社會(huì)公平正義的擔(dān)憂。不管出于何種原因，專家以為，對(duì)“法官跳槽”現(xiàn)象需要理性看待。

[解析]

首先，辭職法官們的職業(yè)選擇自由要得到尊重。無(wú)論是憲法還是現(xiàn)有相關(guān)法律規(guī)定，辭職法官們都有職業(yè)選擇的自由，這種自由從法律角度上講無(wú)可厚非;從人性角度上講，趨利弊害是人的本性，在利益面前，人人都是自己利益的最佳裁判者，在是否辭掉法官職業(yè)選擇上，相信具有較高法律人邏輯思維的法官比普通人會(huì)做出更好的判斷。不過(guò)，在保障法官們職業(yè)選擇自由的前提下，作為法院，應(yīng)當(dāng)多從人才流失角度反思下法官辭職現(xiàn)象：是人文關(guān)懷的缺失，還是職務(wù)晉升機(jī)會(huì)不夠抑或是薪水不高引發(fā)法官的辭職?畢竟，社會(huì)正義的最后一道防線還需要有真才實(shí)學(xué)、有能力的法官去防守。

其次，對(duì)辭職法官做好事后監(jiān)管。根據(jù)《法官法》的規(guī)定，法官?gòu)娜嗣穹ㄔ弘x任后兩年內(nèi)，不得以律師身份擔(dān)任訴訟代理人或者辯護(hù)人;法官?gòu)娜嗣穹ㄔ弘x任后，不得擔(dān)任原任職法院辦理案件的訴訟代理人或者辯護(hù)人。法官辭職后，其原所在人民法院要對(duì)其從事法務(wù)工作的情況做好監(jiān)管，必要時(shí)，要將本院辭職原法官的個(gè)人情況對(duì)外做出公示說(shuō)明，以利于社會(huì)監(jiān)督。另外，司法行政等相關(guān)政府主管部門也要配合人民法院做好監(jiān)管工作。

最后，完善對(duì)辭職法官管理的相關(guān)制度建設(shè)刻不容緩。法官辭職后，雖然其要受“二年內(nèi)不得以律師身份擔(dān)任訴訟代理人或者辯護(hù)人、從人民法院離任后，不得擔(dān)任原任職法院辦理案件的訴訟代理人或者辯護(hù)人”等規(guī)定的約束，但在現(xiàn)實(shí)生活中，完全可由他人出面，其在背后仍然能夠利用原有影響力左右案件審判的結(jié)果，避免這種情況需要完善現(xiàn)有法律。還有，如果辭職法官違反了《法官法》的相關(guān)規(guī)定，其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種責(zé)任、由哪個(gè)部門處罰等也需要法律進(jìn)一步明確。

總之，只有理性看待“法官跳槽”這一社會(huì)現(xiàn)象，我們才能在尊重辭職法官職業(yè)選擇自由的基礎(chǔ)上做好權(quán)力濫用的各種防范工作，也只有把好辭職法官權(quán)力濫用這道關(guān)，社會(huì)才能對(duì)正義實(shí)現(xiàn)有更多期待。