近幾年，面試題目不斷翻新，考試的難度也不斷加大。提醒考生們要足夠重視事業(yè)單位面試考試。面試考試以考察考生的表達(dá)、分析、決策、創(chuàng)新與應(yīng)變等綜合能力為主。不過，無論考題再變，萬變不離其宗，通過經(jīng)典的面試題目分析，了解最基礎(chǔ)的回答要點(diǎn)與注意事項(xiàng)，從不同的回答優(yōu)劣中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，有助于考生在面試考場上取得優(yōu)異的成績。

1.經(jīng)典面試問題：為什么你是這份工作的最佳人選?

A、我干過不少這種職位，我的經(jīng)驗(yàn)將幫助我勝任這一崗位。

B、我干什么都很出色。

C、通過我們之間的交流，我覺得這里是一個(gè)很好的工作地點(diǎn)。

D、你們需要可以生產(chǎn)出“效益”的人，而我的背景和經(jīng)驗(yàn)可以證明我的能力，例如：我曾經(jīng)……

透析與評述：

A、經(jīng)驗(yàn)是好的，但“很多相同職位”也許更讓人覺得你并不總能保證很好的表現(xiàn)。

B、很自信的回答，但是過于傲慢。對于這種問題合適的案例和謙虛更重要。

C、這對用人單位來說是一個(gè)很好的恭維，但是過于自我為中心了，答非所問。應(yīng)該指出你能為用人單位提供什么。

D、最佳答案。回答問題并提供案例支持在這里是最好的策略。

2.經(jīng)典面試問題：描述一下你自己。

A、列舉自己的個(gè)人經(jīng)歷、業(yè)余興趣愛好等。

B、大肆宣揚(yáng)一下自己良好的品德和工作習(xí)慣。

C、列舉3個(gè)自己的性格與成就的具體案例。

透析與評述：

A、一般來說，招聘單位更想通過這個(gè)問題了解你的習(xí)慣和行為方式。個(gè)人的詳細(xì)資料對他們來說沒有任何意義。

B、自大并不能讓你從競爭中脫穎而出?；卮鹜陠栴}以后，你必須得到考官的信任并讓他/她記住你。這樣的宣揚(yáng)并不成功。

C、最佳答案。案例是你能力最好的證據(jù)。一個(gè)清晰簡明有力的案例能讓你從人群中脫穎而出，給考官留下好印象。因此，在面試以前最好考慮一下這份工作需要自己什么樣的品質(zhì)，做好準(zhǔn)備。

3.經(jīng)典面試問題：你有沒有創(chuàng)造性?你能不能在壓力下工作?

透析與評述：

回答這樣具有判斷性質(zhì)的問題，最好的答案是什么?回答“是”或“否”，或者回答“是”或“否”，并給出一個(gè)具體的例子；還是回答“是”或“否”，并做進(jìn)一步的解釋。

第一種，沒有支持的答案總是顯得不可信。即使是這種只需要回答“是”或“否”的問題也需要具體的解釋。

第二種，最佳答案。一個(gè)簡短的具體安全可以很好地支持你的答案，同時(shí)，也能表明你的自信和真誠。

第三種，具體案例可以更簡單有力地說明你的能力。在解釋的時(shí)候，人們往往會跑題，夾雜不清。同時(shí)，最好不要用一些“經(jīng)典”套話，那會讓你像個(gè)“職業(yè)”應(yīng)聘的。不是套話有錯(cuò)誤，而是考生在考場上，因?yàn)榫o張，可能運(yùn)用套話會顯得刻板。