導(dǎo)語(yǔ)：時(shí)事政治頻道更新國(guó)內(nèi)國(guó)際時(shí)事政治熱點(diǎn)，并提供時(shí)事政治熱點(diǎn)政策解讀、理論觀察、時(shí)事大事記及時(shí)事政治熱點(diǎn)匯總等。今天我們關(guān)注--時(shí)政熱點(diǎn)：別讓裝修異味熏走了員工獲得感。

今年春節(jié)前，景和千城科技有限公司將辦公地點(diǎn)從成都高新區(qū)天府軟件園搬到綠地之窗寫(xiě)字樓。部分員工進(jìn)入新辦公場(chǎng)所發(fā)現(xiàn)，吊頂、墻面等基礎(chǔ)裝修還正在進(jìn)行。一個(gè)月來(lái)，裝修異味讓員工難以忍受，甲醛測(cè)試儀測(cè)試發(fā)現(xiàn)甲醛超標(biāo)，不少人感到頭暈。(2月22日《成都商報(bào)》)

員工人數(shù)增加，公司更換辦公場(chǎng)所，反映企業(yè)發(fā)展勢(shì)頭良好。但新的辦公場(chǎng)所尚在裝修之時(shí)，就讓職員倉(cāng)促入住，于情于法都說(shuō)不過(guò)去。都說(shuō)健康是革命的本錢(qián)，這家公司執(zhí)意為之，顯然是將企業(yè)的利益凌駕于員工的健康之上。即便全部裝修完畢，異味漸漸散去，員工的獲得感恐怕也剩不了幾分。

今年春節(jié)前，部分員工進(jìn)入新辦公場(chǎng)所時(shí)便發(fā)現(xiàn)，吊頂、墻面等基礎(chǔ)裝修都還正在進(jìn)行。至今已有一個(gè)多月，來(lái)到辦公室的人每天聞到的都是刺鼻的異味。甲醛測(cè)試儀測(cè)試也發(fā)現(xiàn)甲醛超標(biāo)，已有不少職員感到頭暈。鑒于這種實(shí)在讓人無(wú)法忍受的惡劣環(huán)境，部分員工選擇“逃離”，攜帶筆記本電腦去往就近的超市，或距離公司較近的咖啡廳辦公。

但并非人人都有筆記本電腦，也不是誰(shuí)都敢冒著曠工的風(fēng)險(xiǎn)外出避難。公司明確表態(tài)，員工必須到崗辦公，否則直接按曠工處理。雖然大家都心存不滿，但迫于被扣錢(qián)或被解雇的壓力，大部分同事還是選擇默默聽(tīng)從。而從記者實(shí)地調(diào)查的情況看，辦公室里可以聞到明顯的油漆和塑膠的味道，幾乎一半的員工都戴著口罩。公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于媒體的追問(wèn)，則是從百般敷衍到拒絕回應(yīng)。

在這樣的惡劣環(huán)境里，一天都難以忍受，更別說(shuō)一個(gè)多月了。該公司執(zhí)意讓員工在充斥著裝修異味、彌漫著有害粉塵的環(huán)境里上班，簡(jiǎn)直太不拿職工的健康當(dāng)回事兒。所謂的“倉(cāng)促搬遷”絕非剝奪員工利益的擋箭牌。要知道，甲醛是可疑致癌物，長(zhǎng)期吸入會(huì)造成肺功能異常、中樞神經(jīng)受損等病變，對(duì)人體的傷害是極大的。如今各行各業(yè)都講求獲得感，該公司以企業(yè)利益為根本，硬性要求員工在環(huán)境惡劣的辦公室里上班，怎能讓自己的員工產(chǎn)生獲得感?如果員工因此患上疾病，這個(gè)責(zé)任公司會(huì)否承擔(dān)?又是否能夠承擔(dān)得起?總之，摒棄“以人為本”的企業(yè)，哪來(lái)什么前景可言。

而從法律的角度看，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，用人單位將被依法追究法律責(zé)任。用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境是基本條件，這種以犧牲員工健康換取公司利益的做法顯然有違企業(yè)文化的共性內(nèi)涵。一旦遇到這種情況，職員完全有權(quán)利向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。相反，一次又一次地忍氣吞聲，息事寧人，只會(huì)讓公司領(lǐng)導(dǎo)越發(fā)地“胡作非為”，變相壓榨員工權(quán)益。

身體正在與刺激性異味作斗爭(zhēng)，哪還有心思專心致志地工作?以“不在工位算曠工”的規(guī)則脅迫員工是個(gè)餿主意，更別指望員工能創(chuàng)造多大的效益了。特殊時(shí)期，在不影響正常工作的前提下，不妨多給員工一些“自由辦公”的余地，甚至盡可能地給他們清新的辦公條件。這才是企業(yè)讓員工產(chǎn)生獲得感的應(yīng)有之舉。