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今年春節(jié)前，景和千城科技有限公司將辦公地點(diǎn)從成都高新區(qū)天府軟件園搬到綠地之窗寫字樓。部分員工進(jìn)入新辦公場所發(fā)現(xiàn)，吊頂、墻面等基礎(chǔ)裝修還正在進(jìn)行。一個(gè)月來，裝修異味讓員工難以忍受，甲醛測試儀測試發(fā)現(xiàn)甲醛超標(biāo)，不少人感到頭暈。(2月22日《成都商報(bào)》)

員工人數(shù)增加，公司更換辦公場所，反映企業(yè)發(fā)展勢頭良好。但新的辦公場所尚在裝修之時(shí)，就讓職員倉促入住，于情于法都說不過去。都說健康是革命的本錢，這家公司執(zhí)意為之，顯然是將企業(yè)的利益凌駕于員工的健康之上。即便全部裝修完畢，異味漸漸散去，員工的獲得感恐怕也剩不了幾分。

今年春節(jié)前，部分員工進(jìn)入新辦公場所時(shí)便發(fā)現(xiàn)，吊頂、墻面等基礎(chǔ)裝修都還正在進(jìn)行。至今已有一個(gè)多月，來到辦公室的人每天聞到的都是刺鼻的異味。甲醛測試儀測試也發(fā)現(xiàn)甲醛超標(biāo)，已有不少職員感到頭暈。鑒于這種實(shí)在讓人無法忍受的惡劣環(huán)境，部分員工選擇“逃離”，攜帶筆記本電腦去往就近的超市，或距離公司較近的咖啡廳辦公。

但并非人人都有筆記本電腦，也不是誰都敢冒著曠工的風(fēng)險(xiǎn)外出避難。公司明確表態(tài)，員工必須到崗辦公，否則直接按曠工處理。雖然大家都心存不滿，但迫于被扣錢或被解雇的壓力，大部分同事還是選擇默默聽從。而從記者實(shí)地調(diào)查的情況看，辦公室里可以聞到明顯的油漆和塑膠的味道，幾乎一半的員工都戴著口罩。公司領(lǐng)導(dǎo)對于媒體的追問，則是從百般敷衍到拒絕回應(yīng)。

在這樣的惡劣環(huán)境里，一天都難以忍受，更別說一個(gè)多月了。該公司執(zhí)意讓員工在充斥著裝修異味、彌漫著有害粉塵的環(huán)境里上班，簡直太不拿職工的健康當(dāng)回事兒。所謂的“倉促搬遷”絕非剝奪員工利益的擋箭牌。要知道，甲醛是可疑致癌物，長期吸入會(huì)造成肺功能異常、中樞神經(jīng)受損等病變，對人體的傷害是極大的。如今各行各業(yè)都講求獲得感，該公司以企業(yè)利益為根本，硬性要求員工在環(huán)境惡劣的辦公室里上班，怎能讓自己的員工產(chǎn)生獲得感?如果員工因此患上疾病，這個(gè)責(zé)任公司會(huì)否承擔(dān)?又是否能夠承擔(dān)得起?總之，摒棄“以人為本”的企業(yè)，哪來什么前景可言。

而從法律的角度看，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，用人單位將被依法追究法律責(zé)任。用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境是基本條件，這種以犧牲員工健康換取公司利益的做法顯然有違企業(yè)文化的共性內(nèi)涵。一旦遇到這種情況，職員完全有權(quán)利向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。相反，一次又一次地忍氣吞聲，息事寧人，只會(huì)讓公司領(lǐng)導(dǎo)越發(fā)地“胡作非為”，變相壓榨員工權(quán)益。

身體正在與刺激性異味作斗爭，哪還有心思專心致志地工作?以“不在工位算曠工”的規(guī)則脅迫員工是個(gè)餿主意，更別指望員工能創(chuàng)造多大的效益了。特殊時(shí)期，在不影響正常工作的前提下，不妨多給員工一些“自由辦公”的余地，甚至盡可能地給他們清新的辦公條件。這才是企業(yè)讓員工產(chǎn)生獲得感的應(yīng)有之舉。