要加大對招聘的事前、事中和事后監(jiān)督力度和責任追究力度，充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用

最近，學弟向我聊起了他在求職過程中遭遇的奇葩事情：某企業(yè)財務崗招聘，招聘廣告卻列出了“具有乒乓球、羽毛球等國家二級以上運動員資格”“海歸碩士”“本地戶籍”等與財務工作毫無關系的要求，簡直就像一份個人簡歷。

“這種‘過高要求’的招聘往往只針對特定的人，就是所謂的‘蘿卜’招聘。”學弟道出了其中奧秘，因為自己沒有運動員資格，只能無奈放棄。

目前正值招聘季，類似上述“蘿卜”招聘時有發(fā)生，讓畢業(yè)生們在求職過程中很是憤慨和無奈。

“蘿卜”招聘為什么會頻繁出現(xiàn)?

從宏觀層面看，人才市場存在一定的缺陷，使得變相的權(quán)力尋租有空子可以鉆。一些官員和企業(yè)領導能夠利用手中的權(quán)力和關系影響企業(yè)招聘，但為了逃避監(jiān)管，便通過設置特殊招聘條件等隱形手段為親友進入企業(yè)提供方便。從微觀層面看，一些企業(yè)雖然建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，但是招聘的觀念還沒有跟上，認為“子承父業(yè)”理所當然，傾向于錄用親友。

“蘿卜”招聘的“坑”不小。

一方面，破壞了公平競爭的市場環(huán)境。市場經(jīng)濟離不開競爭，因為競爭讓市場保持活力和創(chuàng)造力。作為市場經(jīng)濟的重要組成部分，人才市場更離不開競爭。“蘿卜”招聘是人才市場任人唯親、唯關系的表現(xiàn)，導致人才市場出現(xiàn)“劣幣驅(qū)逐良幣”現(xiàn)象：真正的人才得不到錄用，而拉關系、走后門的人卻不斷累積。

另一方面，影響企業(yè)效率。企業(yè)由員工組成，員工工作效率直接決定企業(yè)的效率。那些通過“蘿卜”招聘的員工，相對通過正常招聘渠道進入的員工來說，很多情況下素質(zhì)一般，業(yè)務能力和學習能力較低，成長速度慢，無疑會影響企業(yè)運營效率。而且，“蘿卜”招聘的員工大多有關系、有后臺，給企業(yè)管理帶來一定困難，這又對運營效率造成間接影響。

“人能盡其才則百事興。”人何以盡其才?對于企業(yè)來說，公平的招聘制度是第一步。企業(yè)要充分認識到人才是企業(yè)之本，做到招聘公開、公平、公正，同時加大對招聘的事前、事中和事后監(jiān)督力度和責任追究力度，對于違反規(guī)定的，對相關領導和親屬都要進行嚴肅問責，這樣才能充分發(fā)揮市場在人力資源配置中的決定性作用。