科目代碼、名稱:經(jīng)濟(jì)學(xué)與管理學(xué)綜合

專業(yè)類別：■學(xué)術(shù)型□專業(yè)學(xué)位

適用專業(yè):0814Z1土木工程建造與管理

一、基本內(nèi)容

(一)經(jīng)濟(jì)學(xué)部分(序號(hào)前帶“ * ”號(hào)的為重點(diǎn)內(nèi)容)

第1章 經(jīng)濟(jì)學(xué)十大原理

*(1)稀缺性的含義，以及經(jīng)濟(jì)學(xué)的定義。*(2)機(jī)會(huì)成本、邊際變動(dòng)的概念。*(3)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)失靈、外部性和市場(chǎng)勢(shì)力的含義。(4)生產(chǎn)率、通貨膨脹、菲利普斯曲線和經(jīng)濟(jì)周期的含義

第2章 像經(jīng)濟(jì)學(xué)家一樣思考

(1)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的研究方法。(2)實(shí)證分析方法中假設(shè)與理論的關(guān)系。(3)經(jīng)濟(jì)循環(huán)流量圖和生產(chǎn)可能性邊界這兩個(gè)經(jīng)濟(jì)模型。*(4)微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)與宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的含義。(5)實(shí)證經(jīng)濟(jì)學(xué)與規(guī)范經(jīng)濟(jì)學(xué)的區(qū)別。

第3章 相互依存性與貿(mào)易的好處

*(1)絕對(duì)優(yōu)勢(shì)和比較優(yōu)勢(shì)的概念。(2)人們?cè)谙嗷ベQ(mào)易時(shí)獲得的好處。

第4章 供給與需求的市場(chǎng)力量

(1)需求的含義與需求規(guī)律。*(2)需求變動(dòng)與需求量變動(dòng)的區(qū)別。(3)正常物品與低檔物品、替代品與互補(bǔ)品的概念。(4)供給的含義與供給規(guī)律。*(5)供給變動(dòng)與供給量變動(dòng)的區(qū)別。*(6)均衡、均衡價(jià)格的含義。

第5章 彈性及其應(yīng)用

*(1)需求價(jià)格彈性及其決定因素，需求價(jià)格彈性的應(yīng)用。(2)需求收入彈性、需求交叉彈性。*(3)供給價(jià)格彈性及其決定因素，供給彈性理論的應(yīng)用。

第6章 供給、需求與政府政策

*(1)價(jià)格上限與價(jià)格下限的市場(chǎng)結(jié)果。*(2)征稅的市場(chǎng)結(jié)果與稅收歸宿。

第7章 消費(fèi)者、生產(chǎn)者與市場(chǎng)效率

*(1)消費(fèi)者剩余和生產(chǎn)者剩余的含義和表示方法。*(2)用社會(huì)總剩余表示市場(chǎng)配置資源的效率。

第8章 應(yīng)用：賦稅的代價(jià)

(1)賦稅前后的經(jīng)濟(jì)福利的分析，以及無(wú)謂損失的表示。(2)無(wú)謂損失和稅收收入的決定因素。

第9章 應(yīng)用：國(guó)際貿(mào)易

*(1)貿(mào)易的決定因素。*(2)貿(mào)易中進(jìn)口國(guó)和出口國(guó)的福利分析。(3)貿(mào)易政策：關(guān)稅和進(jìn)口配額的影響。(4)限制貿(mào)易的觀點(diǎn)。

第10章 外部性

*(1)外部性的含義。*(2)正外部性和負(fù)外部性的含義和圖示。(3)科斯定理和外部性的私人解決方法。(4)外部性的公共政策。

第11章 公共物品和公有資源

*(1)根據(jù)排他性和競(jìng)爭(zhēng)性區(qū)分不同類型的物品。*(2)公共物品存在搭便車問題，及解決辦法。*(3)公有資源的公有地悲劇問題，及解決辦法。

第13章 生產(chǎn)成本

*(1)總收益、總成本和利潤(rùn)的含義。*(2)機(jī)會(huì)成本、顯性成本和隱性成本，經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)與會(huì)計(jì)理論。*(3)邊際產(chǎn)量遞減規(guī)律、生產(chǎn)函數(shù)和總成本曲線。*(4)固定成本與可變成本、平均成本與邊際成本，及各種曲線的圖示。(5)短期成本與長(zhǎng)期成本，規(guī)模經(jīng)濟(jì)與不經(jīng)濟(jì)。

第14章 競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上的企業(yè)

*(1)競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的含義。*(2)競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的企業(yè)利潤(rùn)最大化的條件和圖示。(3)沉沒成本。*(4)企業(yè)供給曲線與市場(chǎng)供給曲線

第15章 壟斷

*(1)壟斷市場(chǎng)的含義和產(chǎn)生壟斷的原因。*(2)壟斷市場(chǎng)的企業(yè)利潤(rùn)最大化的條件和圖示。(3)壟斷的福利代價(jià)。*(4)對(duì)壟斷的公共政策。(5)價(jià)格歧視的含義。

第16章 寡頭

*(1)寡頭市場(chǎng)的含義，寡頭的分類(獨(dú)立寡頭和勾結(jié)寡頭)，卡特爾的含義。*(2)雙寡頭市場(chǎng)與納什均衡。*(3)博弈論初步知識(shí)。(4)對(duì)寡頭的公共政策。

第17章 壟斷競(jìng)爭(zhēng)

(1)壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的含義。(2)壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的短期均衡與長(zhǎng)期均衡。(3)壟斷競(jìng)爭(zhēng)與完全競(jìng)爭(zhēng)的差別。(4)廣告與品牌。

第21章 消費(fèi)者選擇理論

(1)消費(fèi)者的預(yù)算約束：預(yù)算線。(2)消費(fèi)者的偏好：無(wú)差異曲線。(3)消費(fèi)者均衡的表示。(4)收入效應(yīng)、替代效應(yīng)和總效應(yīng)。

第23章 一國(guó)收入的衡量

*(1)GDP的含義。*(2)GDP的組成部分。*(3)真實(shí)GDP與名義GDP。*(4)GDP并不是衡量福利的完美指標(biāo)。

第24章 生活費(fèi)用的衡量

*(1)消費(fèi)物價(jià)指數(shù)的含義。*(2)消費(fèi)物價(jià)指數(shù)的計(jì)算。(3)用消費(fèi)物價(jià)指數(shù)衡量生活費(fèi)用存在的問題。(4)根據(jù)通貨膨脹的影響校正經(jīng)濟(jì)變量。

第25章 生產(chǎn)與增長(zhǎng)

(1)世界各國(guó)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。*(2)生產(chǎn)率的決定因素。*(3)決定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的公共政策。

第26章 儲(chǔ)蓄、投資和金融體系

(1)國(guó)民收入賬戶中的儲(chǔ)蓄與投資的含義。(2)可貸資金市場(chǎng)的需求與供給。

第27章 基本金融工具

(1)現(xiàn)值。(2)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度和風(fēng)險(xiǎn)管理。(3)資產(chǎn)評(píng)估。

第28章 失業(yè)與自然失業(yè)率

*(1)失業(yè)者、失業(yè)率和失業(yè)的類型。(2)摩擦性失業(yè)的公共政策。(3)最低工資法的分析。(4)工會(huì)的性質(zhì)和作用。*(5)效率工資的含義。

第29章 貨幣制度

(1)貨幣的含義和種類。(2)聯(lián)邦儲(chǔ)備體系。*(3)銀行體系導(dǎo)致的貨幣創(chuàng)造和央行的控制工具。

第30章 貨幣增長(zhǎng)與通貨膨脹

*(1)古典通貨膨脹理論和貨幣數(shù)量方程式。(2)通貨膨脹的成本。

第31章 開放經(jīng)濟(jì)的宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)：基本概念

(1)進(jìn)口與出口，貿(mào)易盈余與貿(mào)易赤字，凈出口與資本凈流出。*(2)名義匯率與真實(shí)匯率的區(qū)別和聯(lián)系。*(3)匯率決定理論：購(gòu)買力平價(jià)理論。

第32章 開放經(jīng)濟(jì)的宏觀經(jīng)濟(jì)理論

(1)可貸資金市場(chǎng)與外匯市場(chǎng)的供給與需求。(2)可貸資金市場(chǎng)與外匯市場(chǎng)的均衡。(3)用可貸資金市場(chǎng)與外匯市場(chǎng)的模型來(lái)解釋政策和事件。

第33章 總需求與總供給

(1)經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的含義。*(2)用總需求總供給模型解釋短期經(jīng)濟(jì)波動(dòng)。*(3)總需求曲線的推導(dǎo)和移動(dòng)。*(4)長(zhǎng)期總供給曲線與短期總供給曲線。(5)總需求和總供給移動(dòng)導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)波動(dòng)。

第34章 貨幣政策與財(cái)政政策對(duì)總需求的影響

*(1)貨幣政策如何影響總需求。*(2)財(cái)政政策如何影響總需求。(3)是否通過(guò)政府政策來(lái)穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)存在的爭(zhēng)議。

第35章 通貨膨脹與失業(yè)之間的短期權(quán)衡取舍

(1)菲利普斯曲線的含義。*(2)短期菲利普斯曲線和長(zhǎng)期菲利普斯曲線。*(3)預(yù)期通貨膨脹來(lái)解釋菲利普斯曲線的移動(dòng)。(4)供給沖擊導(dǎo)致菲利普斯曲線的移動(dòng)。(5)降低通貨膨脹的代價(jià)：犧牲率。

(二)管理學(xué)部分

1.緒論

管理的基本概念：管理者和管理;效率與效果;組織的概念及共同特征;理解管理者工作的四個(gè)視角(職能視角、角色視角、技能視角和權(quán)變視角);管理理論發(fā)展的簡(jiǎn)要情況(科學(xué)管理、行為科學(xué)、管理科學(xué)和權(quán)變理論);全面質(zhì)量管理(TQM)。

2.管理的環(huán)境

管理環(huán)境及其構(gòu)成(政治環(huán)境和經(jīng)濟(jì)環(huán)境);企業(yè)組織文化(什么是企業(yè)文化、企業(yè)文化對(duì)管理的影響、強(qiáng)文化、文化的形成與強(qiáng)化)。

全球環(huán)境對(duì)管理的影響(對(duì)全球經(jīng)營(yíng)和管理的幾種理解);全球政治環(huán)境;經(jīng)濟(jì)環(huán)境(經(jīng)濟(jì)體制的不同劃分、主要的經(jīng)濟(jì)組織、世界貿(mào)易組織、國(guó)際貨幣基金組織等);全球文化環(huán)境(霍夫斯塔德的文化分析框架和GLOBE文化分析框架);組織走向國(guó)際化的階段(外采、進(jìn)出口、特許和許可、戰(zhàn)略聯(lián)盟、合資企業(yè)和子公司等);國(guó)際組織的幾種形式;多樣化背景下的管理。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任;社會(huì)責(zé)任與企業(yè)的運(yùn)營(yíng)績(jī)效;可持續(xù)的發(fā)展與企業(yè)的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成;企業(yè)的價(jià)值觀形成及基于價(jià)值觀的管理;管理道德。

變化的現(xiàn)實(shí)性;理解變化的兩種主要形式;常規(guī)變革的三個(gè)階段;員工抵制變革的原因;變革的后遺癥：壓力;機(jī)會(huì)、要求、限制與壓力;產(chǎn)生壓力的組織因素(工作要求、角色要求、人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和組織結(jié)構(gòu)等)和個(gè)人因素;管理者如何實(shí)施變革并幫助員工減輕壓力;創(chuàng)造力和創(chuàng)新;培育創(chuàng)新的企業(yè)文化特征。

3.計(jì)劃

決策的普遍性;決策步驟;問題的不同與決策類型的不同;理性決策模型、有限理性決策、直覺與決策、基于依據(jù)(Evidence)的決策;決策的條件(確定性、風(fēng)險(xiǎn)和不確定性);決策的風(fēng)格(線性思維和非線性思維);常見的決策錯(cuò)誤類型。

計(jì)劃和對(duì)計(jì)劃必要性的爭(zhēng)議;計(jì)劃的過(guò)程(目標(biāo)確定、制定戰(zhàn)略和計(jì)劃);目標(biāo)的不同;計(jì)劃的不同類型;目標(biāo)管理及其要素(MBO)。

組織戰(zhàn)略的概念;遠(yuǎn)見、使命與目標(biāo);商業(yè)模式;戰(zhàn)略管理的過(guò)程;對(duì)環(huán)境和內(nèi)部資源及能力的分析(SWOT分析);戰(zhàn)略的層次;公司戰(zhàn)略：(1)發(fā)展戰(zhàn)略(強(qiáng)化、縱向一體化、橫向一體化、多樣化);(2)穩(wěn)定戰(zhàn)略和(3)收縮戰(zhàn)略(消減成本和結(jié)構(gòu)重組);競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略：(成本領(lǐng)先、差異化和聚焦)。波士頓矩陣和五種競(jìng)爭(zhēng)力模型。

計(jì)劃工具和技術(shù)的簡(jiǎn)單知識(shí)：環(huán)境掃描與分析;預(yù)測(cè);標(biāo)桿管理技術(shù);分配資源技術(shù)(預(yù)算、甘特圖、負(fù)荷圖、PERT網(wǎng)路分析);盈虧平衡分析;線性規(guī)劃;項(xiàng)目管理。

4.組織

組織結(jié)構(gòu)和設(shè)計(jì);組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的六個(gè)方面的要素(工作專門化、部門化、控制鏈、管理幅度、集權(quán)與分權(quán)、正規(guī)化);職權(quán)和權(quán)力;機(jī)械的和有機(jī)的組織;組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的權(quán)變因素;常見的組織結(jié)構(gòu)形式。

管理中的溝通;溝通的過(guò)程和方法;溝通的障礙(過(guò)濾、選擇性知覺、情緒、信息過(guò)載、防衛(wèi)、語(yǔ)言、民族文化)以及克服措施;組織中的溝通;信息技術(shù)對(duì)溝通的影響。

人力資源管理的過(guò)程;人力資源規(guī)劃的步驟;工作分析、職位規(guī)范和職位說(shuō)明;人力資源的選擇和選擇手段、效度和信度;員工培訓(xùn);員工績(jī)效管理(績(jī)效評(píng)估辦法);薪酬和福利管理;當(dāng)前與人力資源有關(guān)的一些問題(員工隊(duì)伍多樣性、性騷擾和工作場(chǎng)所暴力、工作和生活的平衡)。

5.領(lǐng)導(dǎo)

理解員工個(gè)體行為。組織行為學(xué)的目的和關(guān)注的焦點(diǎn);態(tài)度及其構(gòu)成;與工作相關(guān)的幾種態(tài)度;態(tài)度的一致性與認(rèn)知失調(diào);個(gè)性;MBTI和大五人格模型;情商;五中典型的個(gè)性;個(gè)性與工作的匹配;認(rèn)知和影響認(rèn)知的因素;歸因理論;判斷他人的捷徑;學(xué)習(xí)(條件反射和社會(huì)學(xué)習(xí));員工行為塑造。

理解群體行為。正式的和非正式的群體;群體的形成階段;與群體相關(guān)的概念：角色、規(guī)范和遵從、地位、規(guī)模、內(nèi)聚力;沖突和沖突管理(沖突管理的三種不同觀點(diǎn));群體決策;工作群體的行為。

團(tuán)隊(duì)和團(tuán)隊(duì)的類型;高效工作團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn);如何打造高效工作團(tuán)隊(duì)。

員工激勵(lì)。動(dòng)機(jī)和需要;早期動(dòng)機(jī)理論(馬斯洛的需要層次理論、麥克格里格的X理論和Y理論、赫茨伯格的激勵(lì)-保健理論以及這三種理論的相互聯(lián)系);當(dāng)代動(dòng)機(jī)理論(麥克利蘭的三種需要理論、目標(biāo)設(shè)計(jì)理論、強(qiáng)化理論、工作設(shè)計(jì)理論、公平理論、期望理論以及當(dāng)代動(dòng)機(jī)理論的整合);員工多樣化條件下的激勵(lì)。

管理者與領(lǐng)導(dǎo)者;領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論、領(lǐng)導(dǎo)行為理論(愛荷華大學(xué)的研究、俄亥俄州立大學(xué)的研究、密西根大學(xué)的研究、管理方格理論);權(quán)變的領(lǐng)導(dǎo)理論：費(fèi)德勒模型、情景領(lǐng)導(dǎo)理論、領(lǐng)導(dǎo)者參與模型和路徑-目標(biāo)模型;事務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)和變革型領(lǐng)導(dǎo);魅力型領(lǐng)導(dǎo)和愿景規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo);團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo);領(lǐng)導(dǎo)者與權(quán)力;領(lǐng)導(dǎo)與信任。

6.控制

控制概念;設(shè)計(jì)控制系統(tǒng)的三種方法(市場(chǎng)、官僚和小集團(tuán));控制過(guò)程(測(cè)度、比照和糾偏);控制的類型(事前、事中和事后);有效控制系統(tǒng)的特點(diǎn);控制過(guò)程中的權(quán)變因素;當(dāng)代控制過(guò)程遇到的問題(工作場(chǎng)所隱私等)。

運(yùn)營(yíng)管理;價(jià)值鏈管理的概念、目標(biāo)和要求;組織績(jī)效及其衡量;控制和衡量組織績(jī)效的工具。

二、考試要求(包括考試時(shí)間、總分、考試方式、題型與分?jǐn)?shù)比例等)

(一)考試時(shí)間：180分鐘

(二)總分：150分

(三)考試方式：閉卷，筆試

(四)題型與分?jǐn)?shù)比例：

1、選擇題：30分;2、簡(jiǎn)答題：35分;

3、論述題：30分;4、應(yīng)用及分析題：55分。

經(jīng)濟(jì)學(xué)部分：

1、選擇題：20分; 2、簡(jiǎn)答題：20分;

3、應(yīng)用及分析題：40分。

管理學(xué)部分：

1、選擇題：10分; 2、簡(jiǎn)答題：15分;

3、論述題：25分;4、案例分析題：20分。

三、主要參考書目

1.《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理：微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)分冊(cè)》(第6版) (美)曼昆著，梁小民、梁礫譯 ，北京大學(xué)出版社2012年版;

2.《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理：宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)分冊(cè)》(第6版) (美)曼昆著，梁小民、梁礫譯 ，北京大學(xué)出版社2012年版;

3.《管理學(xué)》(第11版)，(美)斯蒂芬•P•羅賓斯、瑪麗•庫(kù)爾特 著，李原、孫健敏、黃小勇譯，人民大學(xué)出版社，2012年版。