為進(jìn)一步深化干部人事制度改革,加強縣直部門單位公務(wù)員隊伍建設(shè)，根據(jù)《公務(wù)員法》、《略陽縣縣直機關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員辦法(試行)》(略人社發(fā)〔2015〕49號)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，為縣政府辦公室面向各鎮(zhèn)辦、部門公開選調(diào)4名公務(wù)員?，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、選調(diào)職位

詳見附件1《略陽縣人民政府辦公室2018年公開選調(diào)工作人員職位表》。

二、報考范圍和資格條件

(一)報考范圍：縣屬各鎮(zhèn)辦、部門已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的公務(wù)員。

(二)報考人員應(yīng)具有下列資格條件：

1、具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強;

2、大專以上文化程度;

3、在鎮(zhèn)辦或部門機關(guān)工作，至少有1個考核年度為稱職及以上等次;

4、具有正常履行職責(zé)的身體條件;

5、符合擬選調(diào)職位要求的其他資格條件(詳見職位表);

6、年齡在35周歲以下(1983年7月30日以后出生);

7、符合公務(wù)員回避規(guī)定。

(三)具有下列情況之一的，不得報考：

1、尚在試用期內(nèi)的;

2、受處分期間或者未滿影響期限的;

3、正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的;

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保公開選調(diào)工作順利進(jìn)行，成立由縣人社局、縣監(jiān)察委、縣編辦和縣政府辦公室組成的略陽縣人民政府辦公室2018年公開選調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公開選調(diào)工作的組織實施。

四、選調(diào)程序

(一)發(fā)布公告

2018年7月9日在略陽縣人民政府網(wǎng)站、略陽縣廣播電視臺等有關(guān)媒體上發(fā)布遴選公告。

(二)報名和資格審查

1、報名推薦

①符合選調(diào)條件的人員，可在略陽縣人民政府網(wǎng)站下載附件2《略陽縣人民政府辦公室2018年公開選調(diào)工作人員報名表》，一式兩份，由本人填寫并簽名。按照干部管理權(quán)限，由所在單位進(jìn)行資格初審、簽署同意報考意見蓋章后報送縣政府辦綜合股。每位報考人員只能報考一個職位。

②報名時間：2018年7月9日至7月11日,每天上午8：30-下午18：00。報考者須攜帶《略陽縣人民政府辦公室2018年公開選調(diào)工作人員報名表》一式兩份(原件,有單位資格初審意見)、小二寸免冠照片兩張，身份證原件及復(fù)印件和報考職位要求的有關(guān)學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件等材料。

③報名地點及聯(lián)系人：

縣政府辦綜合股

聯(lián)系人：高原 電話：4822321

2、資格審查

依據(jù)規(guī)定的范圍和條件，對報名人員進(jìn)行資格審查。符合資格條件的發(fā)給《準(zhǔn)考證》參加筆試，筆試時間以《準(zhǔn)考證》上的時間為準(zhǔn)。

五、考試考察

(一)報考比例

選調(diào)職位的報考人數(shù)與擬選調(diào)人數(shù)的比例一般不低于3：1(若報考人員達(dá)不到3：1的比例，也可參加筆試，但成績應(yīng)不低于所有參加筆試人員的平均分，方可進(jìn)入面試)。

(二)考試分為筆試和面試

筆試由縣人社局、縣政府辦公室組織實施，筆試成績占總成績的50%，采用閉卷形式，主要測試報考者的政策理論水平、分析解決實際問題能力以及公文寫作和處理等能力。

根據(jù)筆試成績，按照得分高低確定面試人選。面試人選與擬選調(diào)職位的比例一般為3：1，末位筆試成績并列者均進(jìn)入面試。

面試由縣人社局、縣政府辦組織實施，面試成績占總成績的50%，組成面試評委和監(jiān)督小組，面試評委由縣人社局、縣編辦和縣政府辦至少7人組成。監(jiān)督小組由紀(jì)檢監(jiān)察機構(gòu)派員組成。面試試題要突出職位特點，主要測試應(yīng)試者的綜合素質(zhì)，包括儀容儀表，綜合分析、邏輯思維、反應(yīng)應(yīng)變、語言表達(dá)等能力。

(三)考察

按照綜合成績從高到低的次序，按2：1比例確定考察人選?？疾爝^程中，主要對考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、是否需要回避以及《報名表》中所提供的本人情況是否真實等進(jìn)行全面深入的考察核實，并根據(jù)綜合成績、考察情況，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬選調(diào)對象。

六、審批與辦理調(diào)動手續(xù)

選調(diào)對象實行六個月試用期。試用期間，不辦理行政、工資等手續(xù)。試用期滿，由縣政府辦對其進(jìn)行實績考核，并將考核結(jié)果及意見報縣人社局。經(jīng)考核合格的，按有關(guān)規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù);考核不合格的，退回原單位。

七、選調(diào)工作紀(jì)律要求

選調(diào)工作堅持公開、公正、公平、透明的基本原則，作到“三公開”。工作的各個重要環(huán)節(jié)，始終置于社會和群眾的監(jiān)督下進(jìn)行。對于在工作中出現(xiàn)的徇私舞弊，弄虛作假等違紀(jì)行為，將按黨政廉政規(guī)定，予以處分。

略陽縣人力資源和社會保障局

略陽縣機構(gòu)編制委員會辦公室

略陽縣人民政府辦公室

2018年7月6日