2019重慶大足事業(yè)單位從優(yōu)秀村(社區(qū))干部中招聘6人

為不斷完善我區(qū)村（社區(qū)）干部隊(duì)伍激勵(lì)保障機(jī)制，拓寬和改善街鎮(zhèn)干部來(lái)源渠道和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）及市人力社保局《關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，決定從區(qū)內(nèi)優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中定向擇優(yōu)招聘街（鎮(zhèn)）事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則    

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。    

二、招聘計(jì)劃    

本次招聘名額共6名。具體招聘崗位詳見(jiàn)《大足區(qū)2019年從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招聘街（鎮(zhèn)）事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（附件1）。    

三、招聘范圍及條件    

（一）招聘范圍    

 大足區(qū)現(xiàn)任村（社區(qū)）專(zhuān)職干部（包括村、社區(qū)書(shū)記、主任，綜合服務(wù)專(zhuān)干、綜合治理專(zhuān)干）    

（二）招聘條件    

1.旗幟鮮明講政治，思想政治素質(zhì)好，道德品行好，遵紀(jì)守法，廉潔奉公。    

2.帶富能力強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、愿意為群眾服務(wù)，在脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興和城鄉(xiāng)社區(qū)治理中帶頭作用發(fā)揮好，群眾認(rèn)可度高。    

3.截至2019年11月，村（社區(qū)）黨組織書(shū)記、村（居）委會(huì)主任在任且任職滿1屆或累計(jì)滿3年及以上或村（社區(qū)）綜合服務(wù)專(zhuān)干、綜合治理專(zhuān)干在任且任職滿2屆或累計(jì)滿6年及以上。年限計(jì)算方式為月對(duì)月滿年，不計(jì)虛年。    

大足區(qū)內(nèi)村（社區(qū)）交流任職的村（社區(qū)）干部，工作時(shí)間可累計(jì)計(jì)算。村（社區(qū)）黨組織書(shū)記和村（居）委會(huì)主任之間任職年限可合并計(jì)算，綜合服務(wù)專(zhuān)干和綜合治理專(zhuān)干之間任職年限可合并計(jì)算。村（社區(qū)）黨組織書(shū)記、村（居）委會(huì)主任職年限可合并計(jì)算為村（社區(qū)）綜合服務(wù)專(zhuān)干、綜合治理專(zhuān)干的任職年限。    

4.年齡為40周歲及以下，指未滿41周歲，即在1978年11月17日及以后出生。     

5.在報(bào)名開(kāi)始之日（2019年11月18日）前，報(bào)名人員應(yīng)取得國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。     

6.有適應(yīng)崗位要求的身體條件。    

7.符合回避要求和聘用崗位要求的其他條件。    

報(bào)考者有下列情形之一的，不得報(bào)考：    

曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷(xiāo)案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀(jì)律而處于禁考期的人員；試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員；本區(qū)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育（醫(yī)療衛(wèi)生）機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范（醫(yī)學(xué)）生；尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員；任職期間本村（社區(qū)）發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；違反計(jì)劃生育政策的；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。    

 四、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查    

1.報(bào)名時(shí)間：2019年11月18日-19日（上午9:00—11:30，下午14:30—17:30）。    

2.報(bào)名地點(diǎn)：重慶市大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障局行政樓109辦公室（大足區(qū)五星大道中段276號(hào)）。    

3.報(bào)名方式：本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，不接受電話、傳真、網(wǎng)上報(bào)名。請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)閱讀報(bào)考條件，結(jié)合自身實(shí)際，誠(chéng)信報(bào)考?？忌鷳?yīng)如實(shí)、準(zhǔn)確填報(bào)各項(xiàng)報(bào)名信息，如因考生不誠(chéng)信或填報(bào)的個(gè)人信息不符合招聘條件被取消資格的，后果自負(fù)。    

報(bào)名程序：由符合報(bào)考條件的人員向所在街（鎮(zhèn)）黨（工）委提出書(shū)面報(bào)名申請(qǐng)，各街（鎮(zhèn)）黨（工）委要嚴(yán)格審查報(bào)名人員資格條件，并召開(kāi)街（鎮(zhèn)）黨（工）委會(huì)議研究確定推薦人選，對(duì)擬推薦人選在所在街（鎮(zhèn)）和村（社區(qū)）進(jìn)行5天的公示，經(jīng)公示無(wú)異議或雖有異議但不影響報(bào)考的，方可推薦報(bào)名，報(bào)名資料交區(qū)人力社保局。 4.    

5.報(bào)名所需資料：所在鎮(zhèn)（街）黨（工）委書(shū)記簽字并加蓋黨（工）委公章的《大足區(qū)2019年從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招聘街（鎮(zhèn)）事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（附件2）；本人近期1寸同底免冠彩照2張（1張貼在報(bào)名表上）；本人任職文件（當(dāng)選證書(shū)）、所任職務(wù)（任職年限）證明材料、畢業(yè)證、身份證、戶口簿等原件及復(fù)印件一份。所有任職文件（任職年限）的復(fù)印件須經(jīng)鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）簽寫(xiě)“復(fù)印屬實(shí)”，并加蓋鎮(zhèn)人民政府（街道辦事處）鮮章。    

委托他人報(bào)考的，除需提供上述證件和資料外，還需提供委托書(shū)和委托人、被委托人的身份證原件及復(fù)印件。    

6.資格初審：大足區(qū)人力社保局將會(huì)同有關(guān)部門(mén)嚴(yán)格按照簡(jiǎn)章要求，對(duì)考生報(bào)名信息進(jìn)行審查，并現(xiàn)場(chǎng)告知審查結(jié)果。資格初審合格的報(bào)名人員，現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。    

7.任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位（崗位）有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。    

“人力社保局欄目”(網(wǎng)址http://www.dazu.gov.cn/lbj）公布。 8.各崗位報(bào)名人數(shù)、通過(guò)資格初審人數(shù)一覽表于報(bào)名結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)在重慶市大足區(qū)人民政府網(wǎng)    

五、考試考核    

考試考核分為筆試和面試。招聘名額與報(bào)名人數(shù)達(dá)到1:2比例方可開(kāi)考；若未達(dá)到該比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際報(bào)名人數(shù)×筆試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），無(wú)法遞減的，取消招聘。    

1.筆試。筆試時(shí)間暫定為2019年12月上旬，具體時(shí)間地點(diǎn)與考務(wù)等事項(xiàng)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試共兩個(gè)科目，分別為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》和《管理基礎(chǔ)知識(shí)》，每科分值為100分。    

2.面試。面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）執(zhí)行。按招聘崗位指標(biāo)數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，根據(jù)報(bào)考同一崗位人員的筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選。若某崗位最后一名面試人選成績(jī)并列，則同時(shí)進(jìn)入面試；達(dá)不到規(guī)定比例的相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)到規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）或取消招聘。缺考或成績(jī)?yōu)?分的考生，取消資格。若自愿放棄面試的（須在面試開(kāi)考兩個(gè)工作日前將本人手寫(xiě)簽名的放棄聲明和身份證復(fù)印件提交至區(qū)人力社保局事業(yè)單位人事管理科），其缺額由報(bào)考崗位考生筆試成績(jī)由高分到低分依次進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。若因棄權(quán)達(dá)不到面試比例的，報(bào)經(jīng)市人力社保局同意后，且考生兩科筆試成績(jī)之和不低于120分方可進(jìn)入面試。     

“人力社保局欄目”(網(wǎng)址http://www.dazu.gov.cn/lbj）予以通知。 面試分值為100分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)。對(duì)考官評(píng)定考生面試成績(jī)?cè)?0分以上、60分以下的，面試考官應(yīng)在評(píng)分表上說(shuō)明理由；考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以上、60分以下的，考官小組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告送區(qū)人力社保局備案。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式于筆試后5個(gè)工作日內(nèi)在重慶市大足區(qū)人民政府網(wǎng)    

3.考試考核總成績(jī)的計(jì)算    

考試考核總成績(jī)=綜合基礎(chǔ)筆試成績(jī)×30％＋管理基礎(chǔ)筆試成績(jī)×30％＋面試成績(jī)×40％（計(jì)算結(jié)果若出現(xiàn)小數(shù)，則按四舍五入法保留兩位小數(shù)）。    

“人力社保局欄目”(網(wǎng)址http://www.dazu.gov.cn/lbj）、大足區(qū)人力社保局行政樓一樓大廳及時(shí)公示。 考試考核總成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單將于面試后在重慶市大足區(qū)人民政府網(wǎng)    

六、體檢    

面試成績(jī)未達(dá)到60分者不得確定為體檢人選。體檢人選按擬招聘名額，根據(jù)所報(bào)崗位考生考試考核總成績(jī)從高分到低分等額確定。進(jìn)入體檢最后一名考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以面試成績(jī)、《管理基礎(chǔ)知識(shí)》成績(jī)、《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》筆試成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選，若仍相同則采取加試面試的方式確定，以加試面試成績(jī)高者確定為最終體檢人選。    

體檢由區(qū)人力社保局、招聘單位主管部門(mén)組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。    

體檢參照《重慶市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》（渝人社發(fā)〔2012〕149號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，在指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。    

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢（復(fù)檢）的，視為放棄體檢（復(fù)檢）。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行電話通知考生本人。    

七、考察    

體檢合格者，由區(qū)人力社保局會(huì)同主管部門(mén)及招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察辦法》，對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、日常學(xué)習(xí)工作情況以及是否需要回避等統(tǒng)一組織考察。    

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰(shuí)審查、誰(shuí)負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠(chéng)信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎(jiǎng)情況、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://chsi.com.cn）查詢學(xué)歷、中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（http://www.cdgdc.edu.cn/）查詢學(xué)位、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)（http://zxgk.court.gov.cn）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站（http://www.creditchina.gov.cn）查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。    

因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，經(jīng)區(qū)人力社保局研究同意后，將在面試成績(jī)合格考生中按考試考核總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。公示及后續(xù)環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。    

八、公示    

“人力社保局欄目”(網(wǎng)址http://www.dazu.gov.cn/lbj）公示和在擬聘用人員工作所在街（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）張榜公示。公示時(shí)間7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、準(zhǔn)考證號(hào)、所在單位及職務(wù)、任職經(jīng)歷、總成績(jī)、體檢是否合格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。公示時(shí)要公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。 體檢合格人員確定為擬聘用人員，擬聘用人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、重慶市大足區(qū)人民政府網(wǎng)    

九、聘用及待遇    

公示期滿無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由區(qū)人力社保局審批同意后，按《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書(shū)》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員相應(yīng)福利待遇。聘用人員與招聘事業(yè)單位簽訂的聘用合同應(yīng)約定服務(wù)期限、違約責(zé)任等相關(guān)事宜，未滿服務(wù)期的應(yīng)按照聘用合同的約定承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。    

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。    

十、紀(jì)律要求    

從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招聘事業(yè)單位工作人員政策性強(qiáng)，涉及面廣，社會(huì)關(guān)注。各街（鎮(zhèn)）黨（工）委要嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律，切實(shí)樹(shù)立依法辦事的觀念，防止和杜絕不正之風(fēng)，確保招考工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)    ），認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào)）等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷（學(xué)位）、獲獎(jiǎng)及學(xué)業(yè)成績(jī)、工作經(jīng)歷等證明材料，一經(jīng)查實(shí)系偽造的，視為品行不端及不誠(chéng)信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員時(shí)受到不利影響。    

本簡(jiǎn)章由重慶市大足區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋    

023-43780636 招考聯(lián)系咨詢電話：    

重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘問(wèn)題和情況反映信箱：2522912065@qq.com（該郵箱不接受簡(jiǎn)歷）。    

大足區(qū)2019年從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招聘街（鎮(zhèn)）事業(yè)單位工作人員崗位一覽表 附件：1.    

大足區(qū)2019年從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中招聘街（鎮(zhèn)）事業(yè)單位工作人員報(bào)名表 2.    

 附件：點(diǎn)擊查看