根據(jù)省人事廳《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》（黔人發(fā)[2006]4號）和州人事局《關(guān)于印發(fā)<黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）>的通知》（州人發(fā)[2006]10號）文件精神。經(jīng)縣委、縣人民政府研究同意，2012年我縣機關(guān)事業(yè)單位二次面向社會公開招聘工勤人員5名（詳見《三穗縣2012年機關(guān)事業(yè)單位公開招聘工勤人員職位一覽表》）。為做好招聘工作，特制定本實施方案。

一、招聘對象及條件

（一）招聘對象

戶籍或生源系本縣的應(yīng)、往屆高中及以上畢業(yè)生、退伍軍人、退役士兵及2011年城鎮(zhèn)退役士官。

（二）招聘條件：

1、擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配；

2、具有國家承認的學(xué)歷，并具備擬招聘職位規(guī)定的資格條件；

3、年齡要求在18周歲以上（1994年9月27日以前出生）35周歲以下（1977年9月27日以后出生）；

4、身體健康，五官端正，身體條件符合黔人發(fā)[2005]4號文件以及相關(guān)規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)。

二、報名及資格審查

（一）報名

1、報名時間：2012年9月27日—28日。

上午8：30—11：30 下午14：00—17：00

2、報名地點：三穗縣人力資源和社會保障局（三穗縣人力資源市場）。

3、報名要求：每名報考人員只能報考一個職位。一個職位的計劃招聘人數(shù)與報名人數(shù)達不到1：3比例的，則對該職位計劃予以減少或取消，職位招聘計劃取消的，由報考該職位的考生本人申請，經(jīng)縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意后，可以改報符合報考條件的其他職位。報考人員持畢業(yè)證、有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復(fù)印件一份；本縣生源現(xiàn)戶口不在本縣的，還需提供原戶口所在地公安派出所出具的書面證明；填寫報名（《登記表》須按要求填寫真實清楚，如填寫錯誤或虛假信息，責(zé)任自負。委托他人報名的，視同本人填寫），交近期同底免冠一寸照片4張、報名考務(wù)費100元。

（二）報名資格審查

負責(zé)報名的工作人員根據(jù)考生填寫的個人信息，對照本《實施方案》規(guī)定的報名條件和填報職位所需的資格條件進行資格審查，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報名意見。

準(zhǔn)考證發(fā)放時間和地點：筆試準(zhǔn)考證發(fā)放時間為2012年10月12日（上午8：30—12：00；下午14：00—17：30），考生憑本人有效《居民身份證》或（有效《臨時居民身份證》）和報名收費票據(jù)到縣人力資源和社會保障局領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

三、筆試和技能測試（面試）

（一）筆試

筆試為閉卷考試，成績按百分制計?？荚嚳颇繛椤毒C合知識》（基礎(chǔ)知識+基本理論+基本能力）。

考試均不指定參考用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試考務(wù)工作由縣人力資源和社會保障局組織實施。筆試時間為2012年10月13日。具體安排為：

上午 9：00—11：00《綜合知識》（基礎(chǔ)知識+基本理論+基本能力）。

筆試地點統(tǒng)一設(shè)在三穗縣，具體地點見準(zhǔn)考證。筆試考生同時持準(zhǔn)考證和有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）方能進入考場參加考試。

（二）技能測試（面試）

參加筆試考試的考生，筆試結(jié)束后，根據(jù)本《實施方案》規(guī)定條件和程序，按招聘職位計劃數(shù)由考生筆試成績從高分到低分順序1：3的比例確定參加技能測試（面試）人員。駕駛職位位進行技能測試；保衛(wèi)職位進行面試。如遇某職位進入技能測試（面試）人員末位考生筆試成績并列的，同時參加技能測試（面試）。

報名時招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例達到1：3及以上的，但因筆試出現(xiàn)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試（專業(yè)測試）人員達不到1：3比例的崗位，參加筆試的考生筆試成績須達到本次招聘所有參加筆試考生（不含缺考、違紀(jì)考生）筆試成績平均分及以上的可進入技能測試（面試）。

報名時招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例達不到1：3及以上的，則取消該職位招聘計劃。

技能測試（面試）主要考察考生的專業(yè)知識運用能力及適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況。技能測試（面試）內(nèi)容、面試（專業(yè)測試）方式、方法及步驟，由縣人力資源和社會保障局征求聘用單位或主管部門意見后草擬方案，報縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議研究確定。

考生未參加技能測試（面試）或雖參加技能測試（面試），但未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（四）總成績計算

總成績按百分制計算。

總成績?yōu)椋汗P試成績占50%、技能測試（面試）成績占50%，即：考生考試總成績=筆試成績×50%+技能測試（面試）成績×50%。

五、體檢

（一）體檢人員的確定

考試結(jié)束后，按本《實施方案》規(guī)定程序和條件及各招聘職位計劃數(shù)1：1的比例（同一職位入闈體檢考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以技能測試（面試）成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)技能測試（面試）成績也相同的，則對其重新進行技能測試（面試），以再次面試成績高的列入體檢對象）從考試總成績高分到低分確定體檢對象。如有體檢不合格或放棄體檢的，按本《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。

（二）體檢

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作在紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督下由縣力資源和社會保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)進行體檢并出具體檢結(jié)論。其他醫(yī)院體檢結(jié)論、鑒定一律不予認可。

體檢考生對體檢項目要求復(fù)查的，采取當(dāng)場提出申請、當(dāng)場復(fù)查的方式進行。復(fù)查結(jié)果由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當(dāng)場簽字確認；體檢考生對體檢和復(fù)查結(jié)果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀(jì)檢監(jiān)察人員和復(fù)查醫(yī)生注明情況，視為考生認可體檢檢查和復(fù)查結(jié)果。體檢結(jié)束后考生提出的復(fù)查申請不予受理。

對于不能當(dāng)場得出體檢結(jié)果的體檢項目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院和縣人力資源和社會保障部門確定是否延伸檢查，并在3個工作日內(nèi)組織考生延伸檢查。延伸檢查只進行一次。

體檢時間由縣人力資源和社會保障局另行通知。體檢費用由考生自理。

六、考察

對體檢合格人員確定為考察對象。

由縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、廉潔奉公等情況進行考核。學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；退役士兵以退伍檔案為主要內(nèi)容；下崗人員以在戶籍所在地的現(xiàn)實表現(xiàn)為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容?？己瞬缓细竦?，是否進行遞補由用人單位提出意見，縣人力資源和社會保障局會同用人單位的主管部門共同研究，并報州人力資源和社會保障局核準(zhǔn)。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位主管部門報經(jīng)縣人力資源和社會保障局審定，取消擬聘用資格：

①受過黨紀(jì)、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

②受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

③有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查的；

④定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生；截止報名時已簽約或仍在崗的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃”人員；

⑤2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的工作人員；

⑥2007年1月1日以來招考到我州機關(guān)和參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（含選調(diào)生）、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員；

⑦自接到考核通知之日起15日內(nèi)，未能提供有效個人檔案的；

⑧近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）、不定等次（見習(xí)期、試用期除外）的；

⑨其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。

考察不合格或放棄考察的，按本《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。

七、聘用審批

經(jīng)考試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會保障局在三穗縣人民政府網(wǎng)進行公示，時間不少于7天。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作的人員，由聘用單位填寫《機關(guān)、事業(yè)單位聘用工勤人員審批表》（每人一式3份），報州人社局備案后，再到縣人社部門辦理聘用手續(xù)；屬正式職工的，由縣人力資源和社會保障部門辦理工作調(diào)動手續(xù)。

聘用單位擬聘用人員，經(jīng)人社部門審核不合格、或本人自愿放棄的，按本《實施方案》規(guī)定程序和條件，從報考該職位考生中依次遞補。

在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同關(guān)系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。

聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，最低服務(wù)年限為3年（含見習(xí)期），三年內(nèi)不得參加其他事業(yè)單位招考（聘）或提出工作調(diào)動等事宜。

同時考取幾個單位的考生，可以選擇，但必須在正式行文聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障部門正式行文聘用后，就不再另行行文聘用（調(diào)動）到其他單位。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。

八、紀(jì)律監(jiān)督

（一）招聘工作嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。

（二）用人單位負責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責(zé)及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。

（三）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實考生的報名、考試、面試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

（四）本次公開招聘的筆試和面試均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

（五）公開招聘工作接受同級人大、政協(xié)、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門及新聞單位和社會監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。

九、三穗縣人力資源和社會保障局是本次招考聘用工作的責(zé)任主體，未盡事宜由三穗縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。

十、本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為三穗縣人民政府網(wǎng)站（http:// www.gzss.gov.cn）。

咨詢電話：0855—4522898 縣人力資源和社會保障局辦公室

0855—4525545 縣人力資源和社會保障局干部股

監(jiān)督電話：0855—4522771 縣紀(jì)委辦公室

2012年黔東南州三穗縣機關(guān)事業(yè)單位公開招聘工勤人員職位表

事業(yè)單位公開招聘工勤人員報名表

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《事業(yè)單位公開招聘工勤人員報名表.doc》來源于貴州省三穗縣人民政府網(wǎng)，最近更新2012年9月22日。

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