根據省人事廳《關于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》（黔人發(fā)〔2006〕4號）和州人事局《關于印發(fā)<黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）>的通知》（州人發(fā)〔2006〕10號）文件精神，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，經縣委、縣人民政府同意，2012年事業(yè)單位二次面向社會公開招聘工作人員共66名（詳見《三穗縣2012年事業(yè)單位二次面向社會公開招聘工作人員職位表》）。為做好招考聘用工作，特制定本《實施方案》。

一、招聘對象及條件

（一）招聘對象：

1、本州戶籍或生源系本州的應、往屆中專（中師）及以上未就業(yè)畢業(yè)生（應屆畢業(yè)生不含委培生、定向生；中專、中師學歷僅限2011年12月31日前系本縣戶籍或生源）、在職職工及其他人員（具體條件以職位表為準）。

2、全日制普通高校本科及以上學歷畢業(yè)生（不含委培生、定向生）戶籍不限。

3、由省級及以上統(tǒng)一選派現(xiàn)仍在黔東南州服務的西部志愿者、“三支一扶”計劃大學生、“一村一名大學生工程”選聘生、“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生（此4類人員以下簡稱“四項目”人員）戶籍不限。其中：“選聘高校畢業(yè)生到村任職”選聘生服務期（截止2012年8月31日）需滿1年及以上。

（二）招聘條件：

1、具有中華人民共和國國籍;

2、擁護中國共產黨領導，熱愛社會主義，遵紀守法，作風正派，有事業(yè)心，服從組織分配；

3、年齡在18周歲及以上（1994年9月27日以前出生），35周歲及以下（1977年9月27日以后出生）；碩士研究生及以上學歷學位年齡可放寬到40周歲及以下（1972年9月27日以后出生）；

4、身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定；

5、具有國家承認的學歷，并具備招聘職位所要求的其它資格條件。

（三）以下人員不得報考：

1、定向到具體行業(yè)（單位）、縣市的應屆畢業(yè)生；

2、全日制在讀的非2012年應屆大專及以上畢業(yè)生；

3、截止至本次招聘報名時止已簽約或仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；

4、2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務年限的工作人員；2007年1月1日以來招考到我州機關和參照公務員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務年限的公務員（含選調生）、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員；

5、受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

6、受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

7、有違法違紀嫌疑正在接受審查的人員；

8、有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

二、公開向社會發(fā)布招聘信息

通過黔東南州人民政府網（http://www.qdn.gov.cn）、三穗縣人民政府網（http://www.gzss.gov.cn）向社會公布招聘的職位、數量、資格條件等有關情況。

三、報名及資格審查

（一）報名

1、報名時間：2012年9月27日—28日

上午8：30—12：00 下午14：00—17：30

2、報名地點：三穗縣人力資源和社會保障局（三穗縣人力資源市場）。

3、職位報考：每名報考人員只能報考一個職位。

4、報名要求：報名人員需提供以下材料：

①畢業(yè)證、學位證書原件及復印件一份；

②有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）原件及復印件一份；

③本州生源現(xiàn)戶口不在本州的，還需提供原戶口所在地公安派出所（或縣級以上教育行政主管部門）出具的戶籍系由我州升學遷出的書面證明原件及復印件一份（戶口薄上可以反映系本州戶籍或生源的，可提供戶口簿）；

④現(xiàn)仍在服務期內的“四項目”人員持所在服務地縣（市、區(qū)）團委（項目辦）或“引導辦”出具的同意報考證明原件報名；

⑤在職人員須持所在單位及其行政主管部門同意報考證明原件（特崗教師三年服務期滿經州級人事部門辦理正式聘用手續(xù)的，還需出具所在地人社部門和教育部門同意報考的證明）；

⑥擬報考職位所需的其他相關材料原件及復印件；

⑦考生根據所報考職位，按要求填寫《報名登記表》一份（登記表須按要求填寫真實清楚，如填寫錯誤或填報虛假信息，責任自負），交近期同底免冠一寸照片5張和報名考務費100元。

考生在黔東南州人民政府網（www.qdn.gov.cn）、三穗縣人民政府網（www.gzss.gov.cn）下載《三穗縣2012年事業(yè)單位二次面向社會公開招聘工作人員報名登記表》（以下簡稱〈報名登記表〉），統(tǒng)一用A4紙打印。根據所報考職位及要求填寫《報名登記表》，并在報名時提交；委托他人報名的，視為本人報名；所填寫的聯(lián)系電話號碼或手機號碼如有變動，請及時與三穗縣人力資源和社會保障局干部股聯(lián)系并告知新號碼，否則造成無法聯(lián)系而產生的一切后果，由考生本人負責。

（二）報名資格審查

負責報名的工作人員根據考生填寫的個人信息，對照本《實施方案》規(guī)定的報名條件和填報職位所需的資格條件進行資格審查，經核準符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報名意見，并加蓋縣人力資源和社會保障局公章。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，隨時取消進入下一環(huán)節(jié)或聘用資格。

(三)準考證發(fā)放

需進行筆試的考生準考證發(fā)放時間和地點：考生于2012年10月12日（上午8：30—12：00；下午14：00—17：30）持報名收費發(fā)票和有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）到三穗縣人力資源和社會保障局辦公大樓領取專業(yè)測試準考證。

四、考試方式方法

（一）考試方式方法將根據考生的報名情況確定，主要采取筆試與面試（專業(yè)測試）[以下簡稱面試]相結合的辦法進行。

1、報考職位代碼為03、09職位的，計劃招聘人數與報名人數比例在1：3（不含1：3）以內的，只進行面試，面試分值為100分。

2、報考職位代碼為11、12的職位，先進行面試，再按1：3的比例進行筆試；計劃招聘人數與報名人數比例在1: 3以內（不含1:3）的只進行面試，面試分值為100分；計劃招聘人數與報名人數比例在1:3及以上的采取面試和筆試相結合的方式進行，面試和筆試分值各為100分；

3、其他職位計劃招聘人數與報名人數達到1：3及以上的比例才能開考，達不到1：3及以上的，則對該職位計劃予以調整或取消。

（二）筆試

筆試為閉卷考試，成績按百分制計?？荚嚳颇繛椤毒C合知識》（基礎知識+基本理論+基本能力）。

筆試均不指定參考用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔培訓班。筆試考務工作由三穗縣人力資源和社會保障局組織實施。筆試時間為2012年10月13日。具體安排為：

上午9:00—11:00《綜合知識》（基礎知識+基本理論+基本能力）。

筆試地點統(tǒng)一設在三穗縣，具體地點見準考證。筆試考生同時持準考證和有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）方能進入考場參加考試。

考生未參加筆試考試或雖參加筆試考試但未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格（直接入闈面試的考生除外）。

筆試成績按百分制計算。

（三）面試（專業(yè)測試）

參加筆試考試的考生，筆試結束后，根據本《實施方案》規(guī)定條件和程序，按招聘職位計劃數由考生筆試成績從高分到低分順序1：3的比例確定參加面試（專業(yè)測試）人員。如遇某職位進入面試（專業(yè)測試）人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。

①報名時招聘人數與報考人數比例達到1：3及以上的，但因筆試出現(xiàn)缺考、違紀、棄權等原因致使面試（專業(yè)測試）人員達不到1：3比例的崗位，參加筆試的考生筆試成績須達到本次招聘所有參加筆試考生（不含缺考、違紀考生）筆試成績平均分及以上的可進入面試（專業(yè)測試）。如遇進入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時參加面試。

②11、12職位面試（專業(yè)測試）為節(jié)目播音（演播），成績按百分制計。面試結束后，根據本《實施方案》規(guī)定條件和程序，按招考職位計劃數1：3的比例由考生面試（專業(yè)測試）成績從高分到低分順序確定參加筆試人員。如遇進入筆試人員末位考生面試成績并列的，同時參加筆試。報名時招聘人數與報考人數達到1：3及以上的，但因面試出現(xiàn)缺考、違紀、棄權等原因致使筆試人員達不到1：3及以上比例的崗位，參加面試（專業(yè)測試）的考生可進入筆試。報名時招聘人數與報考人數比例在1: 3以內（不含1:3）的，面試（專業(yè)測試）成績需達70分以上，方可按規(guī)定比例進入體檢。

面試（專業(yè)測試）地點統(tǒng)一設在三穗縣，具體時間和地點見準考證。面試（專業(yè)測試）考生同時持準考證和有效《居民身份證》（或有效《臨時居民身份證》）方能進入考場參加面試（專業(yè)測試）。

面試（專業(yè)測試）工作由三穗縣人力資源和社會保障局組織，用人單位或主管部門協(xié)助實施。11、12職位考生面試（專業(yè)測試）時間和地點，由縣人力資源和社會保障局另行通知考生。

面試（專業(yè)測試）主要考察考生的專業(yè)知識運用能力及適應擬招聘職位工作的能力情況。面試（專業(yè)測試）內容、面試（專業(yè)測試）方式、方法及步驟，由縣人力資源和社會保障局征求聘用單位或主管部門意見后草擬方案，報縣招聘工作領導小組會議研究確定。

考生未參加面試（專業(yè)測試）或雖參加面試（專業(yè)測試），但未取得有效成績的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

（四）總成績計算

總成績按百分制計算。

11、12職位總成績?yōu)椋好嬖嚦煽冋?0%、筆試績占40%，即：考生考試總成績=面試成績×60%+筆試成績×40%。

其他職位總成績?yōu)椋汗P試成績占50%、面試成績占50%，即：考生考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

直接參加面試（專業(yè)測試）的考生，考生考試成績=面試（專業(yè)測試）成績。

五、體檢

（一）體檢人員的確定

考試結束后，按本《實施方案》規(guī)定程序和條件及各招聘職位計劃數1：1的比例（同一職位入闈體檢考生總成績出現(xiàn)末位并列的，以面試（專業(yè)測試）成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)面試（專業(yè)測試）成績也相同的，則對其重新進行面試（專業(yè)測試），以再次面試成績高的列入體檢對象）從考試總成績高分到低分確定體檢對象。如有體檢不合格或放棄體檢的，按本《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。

（二）體檢

本次體檢參照公務員招錄體檢標準進行，體檢項目和標準按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關文件規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作在紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督下由縣力資源和社會保障局統(tǒng)一安排在指定的縣級以上綜合性醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫(yī)院體檢結論、鑒定一律不予認可。

體檢考生對體檢項目要求復查的，采取當場提出申請、當場復查的方式進行。復查結果由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員、體檢醫(yī)生和體檢考生本人當場簽字確認；體檢考生對體檢和復查結果拒絕簽字的，由現(xiàn)場紀檢監(jiān)察人員和復查醫(yī)生注明情況，視為考生認可體檢檢查和復查結果。體檢結束后考生提出的復查申請不予受理。

對于不能當場得出體檢結果的體檢項目，如出現(xiàn)體檢異常情況，須延伸檢查的，由原體檢醫(yī)院和縣人力資源和社會保障部門確定是否延伸檢查，并在3個工作日內組織考生延伸檢查。延伸檢查只進行一次。

體檢時間由縣人力資源和社會保障局另行通知。體檢費用由考生自理。

六、考察

對體檢合格人員確定為考察對象。

由縣人力資源和社會保障局會同用人單位主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、廉潔奉公等情況進行考核。應屆畢業(yè)生以學籍檔案為主要內容?？疾鞎r還須進一步核實報考者是否符合規(guī)定的招聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾鞈斀M成考察組，考察組由兩人以上組成?？疾旖M應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。考核不合格的，是否進行遞補由用人單位提出意見，縣人力資源和社會保障局會同用人單位的主管部門共同研究，并報州人力資源和社會保障局核準。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由用人單位主管部門報經縣人力資源和社會保障局審定，取消擬聘用資格：

①受過黨紀、行政處分尚未解除處分的；曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員；

②受刑事處分并在服刑期間的；曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員；

③有違法違紀嫌疑正在接受審查的；

④定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生；截止報名時已簽約或仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員；

⑤2009年1月1日以來已招考聘用到我州事業(yè)單位工作未滿最低服務年限的工作人員；

⑥2007年1月1日以來招考到我州機關和參照公務員法管理事業(yè)單位工作未滿最低服務年限的公務員（含選調生）、參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員；

⑦自接到考核通知之日起15日內，未能提供有效個人檔案的；

⑧近3年年度考核中有基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）、不定等次（見習期、試用期除外）的；

⑨其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應聘條件的。

考察不合格或放棄考察的，按本《實施方案》規(guī)定程序和條件依次遞補。

七、聘用審批

經考試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由縣人力資源和社會保障局在三穗縣人民政府網進行公示，時間不少于7天。經公示不影響聘用的，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術人員審批表》（一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關材料報縣人力資源和社會保障局審查，再按規(guī)定程序報州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續(xù)。報考08、09、10、14、15、16職位的擬聘用考生，按該職位考試總成績從高分到低分順序依序選擇崗位。

聘用單位擬聘用人員，經人社部門審核不合格、或本人自愿放棄的，按本《實施方案》規(guī)定程序和條件，從報考該職位考生中依次遞補。

在職人員與原工作單位有錄（聘）用（勞動）合同關系的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關系。

聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用（新參加工作）到我縣事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實行見習期制度，見習期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準權限解除聘用；被正式聘用人員，最低服務年限為3年（含見習期），三年內不得參加其他事業(yè)單位招考（聘）或提出工作調動等事宜。

同時考取幾個單位的考生，可以選擇，但必須在正式行文聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障部門正式行文聘用后，就不再另行行文聘用（調動）到其他單位。被聘用人員應在規(guī)定時間內到招聘單位報到，拒不報到的，取消聘用資格。

八、紀律監(jiān)督

（一）招聘工作嚴格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施細則（暫行）》規(guī)定的紀律和要求執(zhí)行。

（二）用人單位負責人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢檢查等職責及辦理其他聘用事項時，涉及與本人有應回避的親屬關系或者可能影響招聘公正的，應主動申請回避。

（三）對違反公開招聘紀律的工作人員和應聘人員，視其情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。為了維護招聘工作的公正性、嚴肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經查實考生的報名、考試、面試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關工作人員責任。

（四）本次公開招聘的筆試和面試均不指定考試范圍和考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

（五）公開招聘工作接受同級人大、政協(xié)、紀檢（監(jiān)察）部門及新聞單位和社會監(jiān)督。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會及有關部門的監(jiān)督。

九、三穗縣人力資源和社會保障局是本次招考聘用工作的責任主體，未盡事宜由三穗縣人力資源和社會保障局負責解釋。

十、本次公開招聘信息發(fā)布唯一官方網站為三穗縣人民政府網站（http:// www.gzss.gov.cn）。

咨詢電話：0855—4522898 縣人力資源和社會保障局辦公室

0855—4525545 縣人力資源和社會保障局干部股

監(jiān)督電話：0855—4522771 縣紀委辦公室

2012年黔東南州三穗縣事業(yè)單位二次公開招聘工作人員職位一覽表

事業(yè)單位公開招聘工勤人員報名表

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《事業(yè)單位公開招聘工勤人員報名表.doc》來源于貴州省三穗縣人民政府網，最近更新2012年9月22日。

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