宜賓市科教產(chǎn)業(yè)投資集團有限公司招聘簡章

一、公司簡介

宜賓市科教產(chǎn)業(yè)投資集團有限公司是在全市上下深入推進“雙輪驅(qū)動”“科教興市”戰(zhàn)略，著力推進“雙城”建設(shè)大背景下成立的市屬國有企業(yè)，也是市委、市政府深化改革創(chuàng)新、推動宜賓加快發(fā)展的產(chǎn)物。公司于2017年8月成立，定位為科教產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和“雙城”投資、建設(shè)、運營集團，注冊資本金32.28億元。

科教集團實施“13345”戰(zhàn)略舉措，堅持實施“一基一體兩翼”發(fā)展模式，布局基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城市開發(fā)運營、科技產(chǎn)業(yè)投資、教育產(chǎn)業(yè)投資等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，經(jīng)過4年多的不懈努力和攻堅克難，公司得到快速健康發(fā)展，擁有科教地產(chǎn)、科教物業(yè)、宜賓教投等12家子公司。截至目前，公司資產(chǎn)總額達265億元，實現(xiàn)營業(yè)收入達13.04億元，信用評級為AA，先后榮獲“四川省先進黨組織”“四川省誠信企業(yè)”稱號。

二、集團公司招聘崗位、人數(shù)及要求

（一）財務(wù)管理部副部長（1名）

1.年齡40周歲（含）以下，經(jīng)濟學、會計學、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷，并取得學士及以上學位；

2.會計中級職稱及以上；

3.具有財務(wù)管理工作5年以上經(jīng)驗，有國有企業(yè)或大型民營企業(yè)財務(wù)管理經(jīng)歷者優(yōu)先；

4.博士及碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生、具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或能力特別優(yōu)秀者，上述條件可適當放寬。

（二）融資業(yè)務(wù)部副部長（1名）

1.年齡35周歲（含）以下，經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷，并取得學士及以上學位；

2.具有5年以上融資、金融相關(guān)崗位工作經(jīng)歷，熟悉各類金融產(chǎn)品、融資方式、融資流程及融資相關(guān)法律法規(guī)和政策；

3.博士及碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生、具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或能力特別優(yōu)秀者，以及具有3年以上國企投融資、金融管理崗位工作經(jīng)歷者，上述條件可適當放寬。

（三）綜合辦公室文秘（1名）

1.年齡30周歲（含）以下，專業(yè)不限，本科及以上學歷，并取得學士及以上學位；

2.有一定的文稿寫作能力和政策理論基礎(chǔ)，有黨政機關(guān)、事業(yè)單位或市屬國有企業(yè)辦公室工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3.博士及碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生、具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或能力特別優(yōu)秀者，上述條件可適當放寬。

（四）黨群工作部黨建專員（1名）

1.年齡35周歲（含）以下，專業(yè)不限，本科及以上學歷，并取得學士及以上學位；

2.中共黨員或預備黨員；

3.具有2年以上機關(guān)事業(yè)單位及國有企業(yè)黨建工作經(jīng)歷；

4.博士及碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生、具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或能力特別優(yōu)秀者，上述條件可適當放寬。

（五）人力資源部專員（1名）

1.年齡35周歲（含）以下，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷，并取得學士及以上學位；

2.具有2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；

3.持有人力資源管理師資格證書或人力資源類的中級職稱或具有國有企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

4.博士及碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生、具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或能力特別優(yōu)秀者，上述條件可適當放寬。

（六）風控監(jiān)審部法務(wù)專員（1名）

1.年齡35周歲（含）以下，法律及相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷，并取得學士及以上學位；

2.具有2年以上法律工作經(jīng)歷；

3.通過法律職業(yè)資格考試者優(yōu)先；

4.博士及碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生、具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或能力特別優(yōu)秀者，上述條件可適當放寬。

（七）項目管理部工程管理（2名）

1.室內(nèi)裝飾工程（1名）

（1）年齡35周歲（含）以下，室內(nèi)裝飾、土木工程、景觀園林等相關(guān)工程類專業(yè)，本科及以上學歷，并取得學士及以上學位；

（2）具有裝飾工程管理或設(shè)計3年及以上工作經(jīng)驗；

（3）具有國有建設(shè)平臺公司、大型房地產(chǎn)公司或設(shè)計院工作經(jīng)歷者，或持有建筑工程類中級及以上職稱、注冊建造師等優(yōu)先；

（4）博士及碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生、具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或能力特別優(yōu)秀者，上述條件可適當放寬。

2.機電安裝（弱電）（1名）

（1）年齡40周歲（含）以下，通信工程、電子技術(shù)、信息化、智能化等相關(guān)工程類專業(yè)，本科及以上學歷，并取得學士及以上學位；

（2）持有建筑類中級及以上職稱、注冊建造師、注冊造價工程師，或具有機電或安裝工程管理3年及以上工作經(jīng)驗、國有建設(shè)平臺公司或大型房地產(chǎn)公司工作經(jīng)歷優(yōu)先；

（3）博士及碩士研究生、“雙一流”高校本科畢業(yè)生、具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或能力特別優(yōu)秀者，上述條件可適當放寬。

三、下屬子公司招聘崗位、人數(shù)及要求

（一）宜賓科教物業(yè)管理服務(wù)有限公司工程技術(shù)部副部長（1名）

1.年齡40周歲（含）以下，本科及以上學歷，建筑、機電等相關(guān)專業(yè)；

2.具有5年及以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗，且3年及以上物業(yè)工程技術(shù)管理工作經(jīng)驗；

3.熟練掌握物業(yè)相關(guān)設(shè)施設(shè)備的管理、維修和維護技能；

4.具有較強的應(yīng)急事件處置能力；

5.特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。

（二）宜賓科教地產(chǎn)開發(fā)有限公司招標合同部副部長（1名）

1.年齡35周歲（含）以下，本科及以上學歷，工民建、工程管理類或造價管理類相關(guān)專業(yè)，具有造價工程師證或造價員資格證書；

2.具有5年以上招投標管理工作經(jīng)驗，熟悉工程造價管理工作，有負責相關(guān)項目實施工程中造價測算、認質(zhì)認價等全過程造價管理工作經(jīng)歷；

3.具有國有企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；

4.特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。

四、招聘程序

（一）報名方式。此次招聘采用網(wǎng)上報名，報名截止時間：2022年3月6日24:00。應(yīng)聘人員認真閱讀招聘簡章并確認本人符合崗位條件后，按要求準確如實填寫《應(yīng)聘人員登記表》（見附件），并投遞至公司電子郵箱：kjjthr@163.com，在郵件主題中請按“應(yīng)聘崗位+姓名”格式注明。有下列情形之一者不得報考：

1.曾受過各類刑事處罰的人員；

2.曾被開除公職的人員；

3.正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀委監(jiān)委機關(guān)立案審查調(diào)查的；

4.收到組織處理或者黨紀政務(wù)處分影響期未滿或者期滿影響使用的；

5.其他不符合招聘條件或規(guī)定的人員。

本次招聘每人限報一個崗位。

（二）資格審查。公司對照崗位要求初步審查應(yīng)聘者信息后，組織現(xiàn)場資格審查。應(yīng)聘人員按公司通知的時間、地點準時參加現(xiàn)場資格審查，并提供以下資料：

1.《應(yīng)聘人員登記表》；

2.有效身份證原件及復印件；

3.學歷、學位證明原件及復印件；

4.執(zhí)業(yè)資格證、職稱證原件及復印件；

5.相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷、資質(zhì)資格證明原件及復印件；

6.相關(guān)榮譽證書和獲獎文件原件及復印件。

（三）筆試。應(yīng)聘人員根據(jù)公司筆試時間、地點通知，攜帶有效身份證原件參加筆試。筆試開考比例原則不低于1:5（個別緊缺崗位筆試人員比例達不到1:5的，經(jīng)公司研究后可適當放寬或取消該崗位本次招聘）。

（四）面試。根據(jù)筆試成績從高到低的順序按1:3比例確定面試人員名單（個別緊缺崗位面試人員比例達不到1:3的，經(jīng)公司研究可適當放寬或取消該崗位本次招聘）。應(yīng)聘人員按照公司通知的面試時間、地點，攜帶有效身份證原件準時參加面試。

（五）體檢。根據(jù)筆試和面試總成績（筆試成績和面試成績各占總成績的50%）從高到低的順序（總成績并列的，按面試得分確定排名）等額確定進入體檢人選，總成績低于60分的不得進入體檢。體檢合格的進入考察環(huán)節(jié)。

體檢在三甲醫(yī)院進行，由公司統(tǒng)一組織實施，費用自理。對體檢結(jié)果有疑問的，可復檢一次，最終以復檢結(jié)果為準。

（六）考察。擬聘用為集團公司中層管理崗位的按有關(guān)規(guī)定組織開展考察工作。擬聘用為基層崗位的，根據(jù)需要開展實地考察或背景調(diào)查。

（七）公示。考察合格的擬聘用人選在公司官網(wǎng)進行公示。

（八）聘用。公示期滿后，無問題或者反應(yīng)的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反應(yīng)有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反應(yīng)的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。

本次招聘崗位試用期為3個月，入職后按規(guī)定簽訂勞動合同，試用期滿考核合格后，正式聘用。新聘任的中層管理人員按照有關(guān)規(guī)定實行任職試用制度，任職試用期一年。

五、薪酬待遇及勞動保險

（一）薪酬待遇。本次招聘人員試用期和正式錄用（任職）后的薪酬，集團公司招聘崗位按集團公司《薪酬管理暫行辦法》執(zhí)行，子公司招聘崗位按子公司薪酬制度執(zhí)行。

（二）勞動保險。凡經(jīng)錄用（任職）員工，公司依法依規(guī)為其繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險和住房公積金，企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險。

六、其他事項

（一）簡章中涉及年齡、工作年限、任職計算時間均截止到2022年2月28日。

（二）未按規(guī)定要求參加筆試、面試、體檢及考察環(huán)節(jié)的，視為自動放棄。

（三）在體檢、考察環(huán)節(jié)不合格或擬聘用人員放棄的，取消其聘用資格。由此產(chǎn)生的缺額，經(jīng)公司研究后可按該崗位總成績排名從高到低的順序依次等額遞補一次，若遞補人選不符合崗位要求的，則不遞補。

（四）若公司經(jīng)過綜合考察，認為該崗位應(yīng)聘人員未能達到公司要求，可取消該崗位人員聘用。

（五）根據(jù)我公司實際需要，保留對應(yīng)聘者實際聘任崗位進行一定程度調(diào)整的權(quán)力。

（六）應(yīng)聘人員提供虛假學歷、履歷等材料，造成的一切后果由應(yīng)聘者自負，對公司造成損失的，依法追究法律責任。

（七）本次招聘工作由公司紀委進行全程監(jiān)督。如涉及違規(guī)違紀情況及相關(guān)投訴舉報，由公司紀監(jiān)辦負責受理和調(diào)查處理。

（八）招聘實施過程中，嚴格按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實防疫措施。

（九）應(yīng)聘人員務(wù)必保持電話通暢，若無法聯(lián)系本人的，責任由應(yīng)聘者自負。在招聘各環(huán)節(jié)中落選人員，恕不另行通知，敬請諒解。

（十）本公告未盡事宜，由宜賓市科教產(chǎn)業(yè)投資集團有限公司負責解釋。

七、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：鄭女士；聯(lián)系方式：0831-3601266。

附件：應(yīng)聘人員登記表

來源：http://www.ybrc128.com/exam/20902/22745_1.html