怒江州人大常委會(huì)辦公室2022年公益性崗位招聘公告

根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開(kāi)招聘公益性崗位工作人員2名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則組織招聘

二、招聘崗位

州人大常委會(huì)辦公室文秘專(zhuān)崗

三、招聘范圍和條件

（一）基本條件

1.自覺(jué)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有較強(qiáng)的大局意識(shí)和良好的服務(wù)意識(shí)。

2.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件。

3.責(zé)任心強(qiáng)，語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通交流能力較好。

4.40周歲及以下，男女不限。

（二）崗位條件

1.符合零就業(yè)家庭人員、享受城鄉(xiāng)居民最低生活保障人員、連續(xù)失業(yè)一年以上人員、有勞動(dòng)能力的殘疾人、連續(xù)失業(yè)6個(gè)月以上的應(yīng)屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、連續(xù)失業(yè)3個(gè)月以上的易地扶貧搬遷的建檔立卡貧困勞動(dòng)力等六類(lèi)條件中的一類(lèi)即可。

2.具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷，有從事文書(shū)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

（三）具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1.曾受過(guò)刑事處罰、治安處罰、吸毒以及被開(kāi)除公職的人員。

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未得出結(jié)論的。

3.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德，造成不良影響的。

4.參加非法組織活動(dòng)的。

5.法律規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形。如，已經(jīng)享受期滿(mǎn)公益性崗位人員等。

四、招聘程序和辦法

（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)和要求

1.報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)：

時(shí)間：2022年7月8日至15日（8:30—12:00,14:30—18:00）

地點(diǎn)：州人大常委會(huì)辦公室綜合科（瀘水市大練地街道龍江路135號(hào)州級(jí)行政中心B717室）

2.報(bào)名聯(lián)系人及電話(huà)：

冼祥芳，0886—3888731

3.報(bào)名方式：

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

4.報(bào)名須提供以下材料：

（1）《怒江州人大常委會(huì)辦公室公益性崗位報(bào)名表》原件。

（2）個(gè)人有效身份證、學(xué)歷證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等復(fù)印件，并需攜帶原件審核；報(bào)名者應(yīng)對(duì)報(bào)名材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，將取消招聘資格。

5.資格審查：

按照招聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格的，于報(bào)名時(shí)間截止后3個(gè)工作日內(nèi)，將資格審查結(jié)果告知報(bào)名者。

（二）面試

1.疫情防控期間，采取必要的防控措施后對(duì)審查合格的報(bào)名者進(jìn)行面試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的儀表舉止、語(yǔ)言表達(dá)、崗位知識(shí)、處理問(wèn)題能力等綜合素質(zhì)。

2.面試評(píng)委會(huì)由州人大常委會(huì)辦公室邀請(qǐng)的考官和單位相關(guān)人員組成。

3.面試時(shí)，應(yīng)聘人員需再次提供報(bào)名材料原件進(jìn)行復(fù)核。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4.根據(jù)面試情況，由評(píng)委會(huì)按意向性評(píng)分以1:2確定擬聘用人員，并進(jìn)行二次面談1:1確定擬聘人員。

（三）體檢

按1:1比例確定體檢人選。體檢不合格或自愿放棄體檢的，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。沒(méi)有遞補(bǔ)人選的，取消崗位招聘計(jì)劃。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由擬聘人員自行承擔(dān)。

（四）確定擬聘人選

經(jīng)報(bào)名、資格審查、面試、體檢合格后，決定擬聘用人選并進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)無(wú)異議的，按規(guī)定程序?qū)徟ㄟ^(guò)后正式聘用。

五、使用和管理

（一）公益性崗位工作人員按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同實(shí)行三年一簽，試用期為一個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核合格者予以簽訂勞動(dòng)合同。

（二）勞動(dòng)合同簽訂后，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《州人大常委會(huì)辦公室臨時(shí)聘用人員使用和管理辦法（試行）》的規(guī)定，對(duì)公益性崗位工作人員進(jìn)行管理。

（三）公益性崗位工作人員在勞動(dòng)合同期內(nèi)因特殊原因需要離崗的，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和州人力資源和社會(huì)保障局的有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

（四）在公益性崗位工作中，出現(xiàn)或經(jīng)群眾舉報(bào)實(shí)有違紀(jì)違法，造成不良影響的，停止發(fā)放工資并解聘。

六、聘用待遇

（一）公益性崗位人員工資參照《州人大常委會(huì)辦公室臨時(shí)聘用人員使用和管理辦法（試行）》，以及人社、財(cái)政部門(mén)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）休假待遇。除享受?chē)?guó)家法定的節(jié)假日外，在本單位工作滿(mǎn)一年后，享受5天帶薪休假。

（三）其他福利待遇。因公出差，參照有關(guān)規(guī)定給予出差補(bǔ)助和報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用。

（四）為公益性崗位人員依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）。

七、其他有關(guān)說(shuō)明

（一）凡在報(bào)名、面試和體檢、資格審查過(guò)程中弄虛作假或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)取消聘用資格，責(zé)任由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。

（二）應(yīng)聘人員必須提交準(zhǔn)確、暢通的聯(lián)系電話(huà)，因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系的，所造成的后果由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

附件：報(bào)名表.doc

怒江州人大常委會(huì)辦公室

2022年7月8日

來(lái)源：https://www.nujiang.gov.cn/xxgk/568806162/info/2022-199217.html